已婚未育面试技巧-已婚未育面试技巧分析
huangp1489时间2024-08-13 02:28:17分类面试技巧浏览37
三十岁已婚未育，去面试经常碰壁，你怎么看？
今年2月份，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（2019.2），《通知》要求用人企业在招聘环节中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。更具体地说，就是企业不准再询问妇女的婚育情况，不得将妊娠检查或限制生育的条款作为入职条件。
曾经网上有这样一个故事被传得很火：
1月8日，一位老板招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
5月28日，小美女表示怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
次年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。
第3年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多……
从一个招聘工作者角度看，这是维护女性公平求职的举措，我们是举双手欢迎的。我怎么看已婚未育的女士受到歧视不重要，我来说说为什么出现这种现象？
已婚未育的女士被众多HR誉为定时***，意味着短期内有生育的可能性，生育行为会给企业带来很大负担和人力成本。当然这不是企业不愿意承担，如果你是为企业奉献了几年的老员工，休个产***什么的理所应当，就怕出现极少数的求职者一进单位就迅速宣布怀孕，更有甚者在休完产***之后就辞职，企业只能吃哑巴亏。这是企业规避风险和节省成本。
员工休产***给不利于企业的运营。女性员工休产***，用人单位如果了缴纳生育保险费，那么产***期间的工资会由国家在生育保险基金中支付，企业不用花钱出工资的。对企业的影响在于产***员工空缺所产生的的工作交接成本、替代员工招聘成本、产***回归工作安排以及适应的成本。这些东西都不是那个boss愿意看到的。
当然，很多人觉得这都是企业无中生有，我相信你也一样，凡事都会往坏处想。
怎么避免被企业歧视，我觉得就是告知目前没有生育计划的真实真诚理由、多尝试一些公司。
这可能很多单位都比较在意的问题，因为对于女人来说，结婚，生孩要花费很多的精力，或许刚刚培养一个人，能胜任岗位，你就得离职了。
特别是生孩子，女人生孩子，怀孕10个月，生完，正常产***6个月，后期还有哺乳期，孩子小的时候，容易生病，需要经常请***。
所谓单位不养闲人是有道理的，哪个老板也不希望你拿着他的工资吃闲饭。
以前没觉得，现在认为培养一个能完全胜任工作岗位的人，需要很久，刚刚能独立完成工作，结婚了，怀孕了，又需要重新找人，重新培养。
还有一方面就是，未婚不确定性太多，比如突然找了一个外地的男友，你要辞职去找他啊，或者婚后，老公让你做全职太太。
总之，相对而言，已婚已育的就不一样了，孩子大一点了，能为了家庭出来工作的，基本也是家庭需要，会很稳定，除非有更好的机会。
不过也算是这样，还是要有信心，比如，30岁，未婚未育，有人是事业心很强的，也有老板看好这一点。
面试和结没结婚没有太大的关系把，面试碰壁的原因知道吗？是不是你跟不上现在市场的需要了，所以现在公司刁难你，我觉得面试还是有一定的运气成分在里面的，现在没找到没事的，后面还有更好的工作等着你
确实有些公司是这样，会考虑如果到时生孩子的产***问题，还有怀孕过程中为了照顾孕妇，不能多安排工作，需要特殊照顾，担心员工因为个人问题影响工作付出，所以不选择，确实存在这样的问题，也是很现实的问题。
已婚未育的女性该如何找一份工作？
确实是个问题。用人单位选择女员工一般都是24以下或者30以上。中间这6年基本上对于企业来说都不愿意承担产***的风险。对于女性员工确实不公平，为了家庭也牺牲很多。等需要出来工作，发现自己跟社会已经有点脱节了。
我认为首先我们要认清这个形式，不是所有的雇主都会这样挑员工，但凡大一点的公司，还是不会太为难员工的。
员工从自身的角度出发，也可以通过互联网做点兼职来提高自己的抗风险的能力。比如直播带货，或者坚持写点文章，发发小视频啊。除了工作以外能有额外的收入。
如果实在只有工作一条路的话。建议先做好本职工作，让自己在一个职位难以替代，大大方方跟领导提出这个问题，看看领导的态度。公司在你没有重大问题的情况下，也不能辞退你，所以保持一颗平常心吧。
你提出的这个问题是很多女性共同面临的“职场困境”。
前段时间海清在电影节上拉着姚晨等女星一起上台，向台下的导演请求给中年女演员更多的机会，结束语是，我们的价钱比胡歌低，但跟胡歌一样好用。实力女演员尚且如此，更何况我们普通人。
我周围很多的女性朋友也面临着“适孕期”及时工作不如意，但仍不敢轻易[_a***_]的困境。我给出的建议是：
1、努力提升自己，提高业务水平，精耕专业度，强大到无可替代，其他问题自然而然就被忽视了。细想一下你的周边，是不是总有那么几个女强人，很多公司会抢着要，她们这方面的困扰会少很多。
2、面试时跟公司明确表示暂时没有要小孩的打算，引导他们询问职业相关问题。
3、呼吁公司在面试过程中，尽量关注个人能力，给女性求职者更多的理解。
总而言之，女性想要“破局”改变现状，最快的方法是丰富自己。因为改变社会很难，但改变自己相对容易。
以上就是我给出的建议，希望能对你有些许帮助。
已婚未育，还在找工作，这种状态，公司真的是有顾虑的，建议你好好考虑一下。
首先，站在公司角度看，社招人员不像校招人员，企业希望社招人员到岗即可工作，不用花较多财力物力来进行前期培训。也最好是不需要休产***之类，如果招进来半年不到，刚上手工作又休产***，休***4-6个月，岗位又要重新招人，公司人工成本很高。所以，公司会优先考虑已婚已育人员。即便是特别优秀的人，公司也会有顾虑，会斟酌。
其次，站在个人角度看，建议你先完成生小孩的任务。出了月子就去找工作，都比现在要好很多。如果你找工作，就是希望享受产***待遇，我只能说，你没有规划好。如果婚前就一直工作，那么你生孩子，公司也会有相应的***。但是现在已婚未育，找工作是有难度的。
最后，如果很缺钱，非得找工作不可，那就降低要求，找一些***做。当然，最好还是老公先养着你，等小孩生下来再去工作吧，一切就不会那么糟心啦。
面试时隐瞒已婚未育，知道了会怎么样？
可能会被辞退。公司招聘面试时应该如实回答自己的情况。这样招聘单位可以根据应聘者的条件来安排岗位。如果隐瞒了已婚未育。首先就是一个诚信问题。再一个就是不利于工作的安排。所以有可能被辞退或调换岗位。
已婚未育面试，如何通过？
如果近期并没有打算要孩子已婚未育的女性，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把***大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。
面试可以隐瞒已婚未育的身份吗？
你好！最好是不要隐瞒的好,因为你面试如果通过了的话就会入职去公司上班,但入职前都会填写一份人事档案,上面就有你的婚姻状况和你父母的姓名、包刮你爱人的姓名和联系方式,有的还要填写家庭住址、为了你在有什么突发状况下可以联系到你的家人,
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