猎头公司面试技巧-猎头公司面试技巧和方法

1. 如何和猎头谈薪资？
2. 薪资谈判技巧和思路？
3. 猎头如何给候选人做面试辅导？

如何和猎头谈薪资？

建议洽谈核心思路：

先全面了解-附优质自销-再畅销引入-后成功实现；

（1）先全面了解～是指对于你即将进入的行业，或者是将应聘的工作岗位，你需要提前通过各类途径，去全面了解到你所将进入的所属行业岗位正常业内薪资标准情况；

（2）附以优质自销～是指你想要获得好的待遇，前提是你必须确保向猎头，展示出你优秀的一面，实现完美地优质自我推销匹配，也就是让你自己值钱，让猎头与你相见恨晚；

（3）再畅销引入-是指你需要营造出自我的能力匹配所应聘的岗位绝对能胜任，而且类似的岗位已向你抛出橄榄枝，你只是再等待看是否有更好地机会，或者说更高地薪资待遇；

（4）后成功实现-是指参考前三策略，预祝你成功实现拿下高薪资！😄😄

薪资谈判技巧和思路？

薪资谈判技巧的和思路是：

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

找准谈薪时机。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

猎头如何给候选人做面试辅导？

一般做面试辅导，我从自己本身出发，一般有一下几点，

1.详细介绍推荐的公司

2.详细介绍要面试的公司的需求点

3.根据候选人的简历就行分析

4.推荐一些着装

5.给出面试时间及相关邮件

猎头给候选人做面试辅导无疑是为了候选人能够在与企业交流的过程中全面的展现自己的能力。面试辅导的成功与否要看猎头面试辅导的高度和细致程度。

在做面试辅导的过程中，作为猎头应该先要了解企业面试的目的在哪？企业面试候选人的目的①核实候选人的真实水平。②对候选人的能力与职业规划和企业的需求文化进行匹配对比。③薪资要求④其他软实力的展现，比如情商能力，沟通能力。

所以针对这些问题猎头应该从以下几个方面进行辅导:

1.公司背景和招聘目的

面试总体来说是企业和候选人之间的双向交流，但是不可否认的是对于普通的候选人，在面试这个环节企业还是相对占据有利地位。企业在与猎头合作的过程中，肯定是把自己的公司背景还有招聘的要求对猎头详细介绍过。那么猎头就需要向自己的候选人做详细的转达，让候选人做到知己知彼的地步。

2.岗位能力标准

候选人是领导层还是优秀的基层员工，对于企业来说，看重的是候选人的能力。这些能力包括职业技能能力，沟通交流能力，领导能力！

3.职业规划

现在的企业越来越重视一个员工的稳定性，对个人的职业规划这块也是重点关注对象。一个全面的职业规划包括自我评估，往期职业生涯的评估、还有未来职业生涯目标的确定和行动方案的制定。

做具体的面试辅导时要培养候选人在面对面试官的问题时的组织分析能力，做到思路清晰，回答流畅，给面试官留一个好的印象对候选人拿到offer有很大的帮助。但是面试的时候也有候选人不能触碰的“雷区”。

1.抱怨前公司的人和事

好聚好散在职场是皆大欢喜的，面试的时候对前东家各种抱怨，会使面试官对候选人在入职的工作态度上有很大的顾虑，从而对候选人面试是否顺利产生一定的阻力。

2.切忌不懂装懂

有些猎头为了能让候选人成功入职，会对候选人的简历进行包装改良，这会让候选人在面试的时候面对不懂的问题，要么选择逃避，要么不懂装懂。不懂装懂会让面试官对候选人的职业能力打上一个问号，还让面试官对候选人的诚信度产生怀疑！

总体来说，候选人面试表现的结果好坏，直接决定猎头最后能否推荐成功，只有企业认为候选人各方面达到公司岗位的要求标准时才算成功。所以猎头要站在企业人力的角度上从面试礼仪，公司背景，招聘目的和职业规划等几个方面去做针对性的面试辅导！

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