楼层主管面试技巧,楼层主管面试技巧和方法

1. 如何应聘酒店楼面主管？
2. 商场楼层主管如何开好早会？
3. 怎样做好商场的楼层主任？
4. 商场楼层主管需要具备哪些能力？

如何应聘酒店楼面主管？

在职场上应聘主管，特别是应聘酒店酒楼的主管。首先要准备好自己的个人简历及学历。

其次准备好个人的综合理论及专业技术知识，以便于回答问题。

其三准备好自己怎么做好主管的简单答案。

其四应聘时回答问题简明扼要，言语精华。

应聘酒店楼面主管有两种方法，一个是亲自去酒店人事部应聘，带上***学历证，和技能证书，向人事部申请楼面主管职位。

另一种方法是打电话咨询，说清楚自己需要应聘的岗位，介绍自己的学历和有无工作经验，征得同意之后再去递交资料。

商场楼层主管如何开好早会？

一、培养晨会意识1、培养晨会的意识，提醒每一个员工，新的一天开始了，今天要完成哪些工作上的任务目标，实现哪些自我价值的提升和锻炼，而不是在迷茫中虚度掉一天的时间。

2、晨会开始前，大家可以互动个游戏、跳段舞蹈、表演个节目、喊几声充满斗志的口号等方式，让松懈的神经紧张起来，让新的一天开始充满***和活力。二、主管述职1、主管穿着和礼节的基本要求①仪容仪表整洁（正确佩带工牌）站姿端正、精神饱满、使用普通话；

②主管提早5-10分钟到会议室，并向员工问候。如：“早上好！”；

③主管在开晨会前必须做好充分准备，有内容、有针对性、不能敷衍了事。

2、述职内容①首先对大家昨日的工作辛苦表达感谢；

②把自己昨天做过的工作向员工汇报和总结；

③宣布销售任务进度以及各个小组完成的情况；

④宣布公司战略调整方向和措施；

⑤宣布稽查结果和奖罚名单。三、主管点评1、主管点评就是培训，针对每个员工的特点、能力发展的不同阶段，给出适合的建议，以提升和修正员工的能力；

2、统一思想统一步伐统一声音统一方向，把思路个性做事风格花样百出的基层员工统一到当前企业的核心发展目标上来；

3、树正气，压邪风，主管点评就是要打压团队中的不良思想、不良言行、不良***，如投机倒把、中饱私囊、流言蜚语等，鼓励及树立奖励企业需要的正面典型，如工作踏实、业绩突出、勤奋努力等。

怎样做好商场的楼层主任？

楼层主管岗位工作职责 1、按照公司考勤制度负责做好本楼层员工的考勤工作。

2、组织本楼层员工坚持每天早晨召开例会，旨在传达商场的各项管理政策、通知和相关规定等，并认真使之得以充分执行；总结昨天工作中存在的问题和不足并做好当日工作安排。

3、负责本楼层业绩考核，对员工提升、降级及调动向上级主管部门提出建议。

4、每天利用早晨例会时间对员工进行业务知识培训，向员工讲解销售中存在的问题和应该注意的技巧。

5、坚持走动式管理，不定时巡查各岗位，发现员工存在仪容仪表或违反员工守则规定的，应及时予以纠正。

6、负责本楼层的整体环境卫生、货品陈列、柜台布置等相关工作，做到及时发现问题及时处理问题；卫生方面做到不遗漏死角，注重细节，出现问题应及时联系保洁或者安排员工尽快处理；货品陈列做到布局合理，陈列丰满、美观，以利于促进销售。

7、树立本楼层员工的整体形象和整体素质，经常了解本楼层员工的思想动态，及时妥善的处理员工思想方面存在的问题，使员工能够保持积极的工作态度。

8、负责本楼层的消防安全和防盗安全，如遇有行为不良人员或者顾客吸烟现象，应主动予以制止或者妥善处理。

每一名员工也有义务制止此类行为。

9、处理好本楼层各柜组与商场之间的关系，做到信息上传下达，柜组问题及时向柜组负责人反馈，并配合予以妥善解决。

10、本楼层如遇突发***件，应在第一时间积极处理解决。

商场楼层主管需要具备哪些能力？

楼层主管的能力特长

1.具有良好的管楼层日常操做管理经验

2.良好的管理及沟通能力

楼层主管的能力特长

3.性格开朗，有较好的与人沟通能力。反应敏捷，具备处理应急***的能力；4.、为人踏实，做事认真，适应能力强

楼层主管的能力特长

5.积极主动，抗压能力较强，适应服务行业作息规律，有较强的服务意识与责任心

楼层主管这个职位，能够提现个人的交际能力和工作能力，要熟悉整个小区的规划。

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