车贷面试技巧-车贷面试自我介绍
huangp1489时间2024-08-11 16:44:08分类面试技巧浏览60
招聘同城配送司机不带车靠谱吗？
招聘同城配送司机不带车的基本不靠谱
如果需要签合同的话就要注意一些合同细节，最好拍下来找人看看。要是没有问题，你只是一个打工的，不交押金也正常，说明公司不缺这点钱。一般这种车应该都装GPS定位，会让你交押金，甚至有些物流会用你的名字贷款买车，这一套程序下来你根本不知道是什么情况，每个月你要还着车贷，所以应聘这种岗位一方要小心
配送司机招聘靠谱吗？我来解答一下这个问题，配送司机招聘是不靠谱的，所以说如果说你想找工作，你一定要自己亲自到公司的原始单位去报名，这样的话，不会对你有任何的伤害，也不至于你大冬天来回的跑了，所以说配送的司机们一定要注意了，宝妈在外面是很辛苦的
不靠谱。在招聘信息上发布的不带车的司机是需要进行租车来跑配送的，司机需要向公司支付1万元的押金，而且每个月是需要支付3000元的租金的。但是即便是租了平台的车辆，订单也是非常少的，平均每天的流水只能达到200元左右，而每个月的收入只能达到3000~4000元左右。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
对于这一点我也没有什么经验，毕竟我是善于回答问题，而不是抛出问题来让他人回答。
在个人认知这一块，我认为可以问下面试者之前有没有什么成功或者失败的案列，而他在成功或失败中都总结了一些什么出来。
忠诚度的话，其实这个问题并不是一个很好在初次面试就能问出来的，因为每个人对不同的事物接受度不同，那么就会表现出忠诚度的不一样，而在一个公司里面，他可能只是对公司的模式感兴趣，譬如销售，面试者就对销售感兴趣，但是仅局限于他对销售的兴趣，而不是这个公司，他去其他公司同样能做销售。而想要一个人对一个公司忠诚，那么还是只有后期的操作。
就稳定性而言，我认为可以通过他的工作年限，工作业绩，家庭状况来表达出来。
我觉得你这个问题应该分两点来回答
1、自我认识能力
身为求职者，最关心的是什么?无非就是薪资待遇，发展空间等等。而求职者的自我认知能力，通俗来说就是能不能胜任这份工作，说白了就是想问人家，这份工作你行不行。
能力方面，主要是求职者决定的，一个人只有有能力才可以创造应有的价值，能力有大小，不同的行业，不同的人都不一样。能力的衡量没有唯一的标准，同一份工作，每个人的工作成绩都不尽相同。
至于如何判断，一是到可以去***查询求职者的个人信息，二是通过企业的考核。
2、忠诚度和稳定性
至于忠诚度和可靠性，这就是企业决定的了，企业是一个集体，不是个人可以决定的。企业怎么做才能留住员工，让员工能够认可集体。
思考一下，为什么有的企业员工想进进不去，赶都赶不走，员工心甘情愿为企业付出呢？而有的企业却千方百计挖坑给员工跳。有的企业留住的是人心，而有的，则想拴住员工的身体。
最后就是怎么提问，我觉得还是打开天窗说亮话，你有什么需求就说出来，什么标准，什么要求，什么待遇，写清楚。
不要表面一套背后一套，表面月薪八千，实际三千。诚以待人，方能得到对方的信任和合作。
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？
比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？
比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？
比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？
比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？
比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？
求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。
提问什么问题呢？
比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？
比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？
总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/3100.html
