bd面试技巧-bd岗位面试技巧
huangp1489时间2024-08-08 04:38:39分类面试技巧浏览18
字节跳动面试难吗，应该如何应对？
个人认为很难，去面试过销售高级经理。去之前个人认为应该问题不大，毕竟经验摆在那里。 第一轮就刷下来了问原因说我薪资要求太高，我面试的时候只说了以往的大概年收入 问我的薪资要求我说没有要求我只是想加入这公司。后来我又自愿降级，自愿降级之后缓和了一下最后还是没有下文。后开告诉我半年以后可以再面试目前一直和HR保持联系现在差不多半年了发了几次消息也都是不回的。大公司就是这样。 我最早是面试销售总监的跟我说降一降，降到高级经理 后来我又主动再降还是没能过带过上百人的销售团队多年销售管理经验去他们那带几个人当个小主管都不要。
直接跳动是技术型公司，主要是软件技术怎么应对，还是要拿出自己的真材实料。其实对于技术性的岗位来说他想得更简单一些，当然了你是有真实力他就相对简单一些，你是一个***实力那就非常困难了，因为也需要用最简单的技术代码来征服自己的面试官，他不需要你口才好，他更不需要你长得帅。
当然了，直接跳动肯定有其他的岗位，这也说的是技术岗位，特别是软件代码技术这个岗位他需要的是真技术，其他岗位就另说了，那就看自己的是不是适合自己岗位的要求的，比如说你要做推广的话，他可能就是简单看看，看你的推广实力了。如果应聘前台的话，形象可能是第1位了，是不是小姐姐？👍👍👍
难，有三轮面试的，一门面试没有过就没有希望
，第二轮面试是人事主管面试，第三轮面试是HR专员给你面试，预约什么时候培训，薪资待遇！
流程：
一面：直接leader面，非技术岗，聊了很多时下热门问题，很投机，感觉直接leader也比较满意，后来还加了我微信。一面总共持续了大概三个小时，两个小时的面试，一个小时的笔试。面试是关于工作内容，主要是结合产品中出现的一些热点问题进行沟通讨论。笔试分为两部分，一部分是行测题，一部分是工作题。要是有所研究，题目不算难。
二面：次日hr通知二面，二面时间定到了周日下午。他们是分大小周，所以周末上班，这个感觉还是比较好的，因为去面试不用请***。hr小姑娘看起来比我小，不过很温柔，问了一些为什么换工作，个人优缺点，项目经验等等方面的问题。然后说，让我等通知。
三面：二面当天晚上通知三面，三面是他们部门leader面。说是视频面试，leader有事，又改期延后一天。然后面的时候，leader那边网络不好，当时又改成了电话面。问的问题基本和一面差不多，又结合了一些二面的。因为我准备比较充分，所以问的问题都回答上去了，但是中间他问为啥从第一份工作离职，我说工资上升空间不大，诸如此类。人家好像有点对我无语，这应该是个bug，但是我也解释说是上升空间不大，我也要养活自己之类的，然后这个问题就过去了。不知道是不是因为这个被毙掉了。除此之外所有问题我觉得比他们是要懂的，回答的也还行。因为这个领域我很擅长，所以对于面试回答自我感觉还是比较满意的。
以上内容来自网络，侵删
面试流程
3.面试。你所应聘职位的开发人员面试你，考察内容一般为进阶知识，算法和项目经验
4.HR面。这个基本没啥难度，前面都过了，只要不是什么大问题就没啥难度
5.offer
面试知识点
如果你是参加校招的话，那么问题就不会很难，一般都是Java基础、Python基础之类的，当然数据库，数据结构这些都是必问的，总的来说考察的是你的基础知识掌握情况。
字节跳动面经（来自网络，侵删）
一面：40min
（1）自我介绍聊项目
（2） final static
（3） tcp udp
（4） 网络基层介绍分别协议
（5） 进程线程 线程通信
（6） 代码：统计字符串字符出现个数
（7） 场景题：测试扫二维码转账
（9）反问
二面：一面完了紧接着二面 40min+
（1） 项目 除了一面的项目还有啥
（2） 数据库：排序、前几个排序、多对多建表
（3） get post
（4） *** ***s 安全证书
（5） 如果看***突然断网了什么原因分析一下
（6） 状态码
（7） 测试自动售货机
（8）讲一讲熟悉的数据结构
（9） hashmap 线程安全吗 hashtable 为什么 底层结构是什么 1.8和1.7的区别
（10）手撕1：栈 手撕2：每k个翻转
（11）反问
三面：隔了好几天三面，45min
（1）项目，问了20分钟，一直在怼细节，创新等
（3）微信发消息过程涉及什么协议
（4）测试百度搜索框
（5）如果别人嫉妒你说小话怎么处理这个问题
（6）反问
hr面：22min
（1）项目经历
（2）从中学到了什么
（3）评价一下三面的体验
（4）可以接受大小周吗
（5）职业规划
（6）接受换部门吗
（7）别的公司offer情况&[_a***_]
（8）反问
面试建议
字节跳动是扁平化管理，同事之间都是以同学相称，面试的时候也不会给太大压力，所以面试的时候放松就好，太紧张反而达不到自己想要的效果。面试前的准备一定要充足，不要裸面！前面说的数据库、算法这些都要有准备，可以去牛客网看一下字节的面经和面题，提前定向准备一下，这样过关的概率会大一些。
应聘营销(销售)主管/经理总不成功，如何解决？
如果应聘销售主管总是不成功，应该从几个方面来分析这个问题：
1.有没有相应的行业经验或业绩：在之前的行业领域内有没有相应的销售业绩，如果没有过往的成就，很难升任主管，因为你自己 如果销售都不行，又如何带领一个团队拓展客户呢。
2.有没有相应的客户***：如果是同一个行业和领域，招聘方应该非常看重你所在行业的客户***，有足够的比较靠谱的客户***，个人业务能力都不是主要的，招聘方也会考虑的。
3.有没有在面试的时候表现好：如果你业务能力很强，对于面试来说应该是问题不大，因为面试关注的是之前工作履历以及你现场应变能力，但是如果因为没有准备好一时紧张导致应聘失败，也非常可惜。
4.有没有带过团队：也许你个人业务能力很强，但是当上主管不一定代表你的团队业绩就会好。销售主管需要三个能力，销售技能（毕竟自己还是要卖产品），沟通能力（要帮助团队成员面谈客户），领导能力（带领团队成员执行销售业务，并落实、督促成员的工作日志）。
如果以上几点你都还没做好，应聘肯定是比较困难的，到处碰壁就不足为奇了。
有几项小建议供你考虑：
1.是否选对行业，对于不同的行业来说，销售套路或者模式会有很大的差异，比如卖机械设备的销售和互联网市场BD，行业不同，做业务的思路完全不同。
2.面试是否做好了准备，在面试之前，有没有对该行业或该企业进行相应的信息查询，如果对招聘方一无所知，面试碰壁也很正常。
3.降低期望值，如果你看重的是对方行业或者职位，或许你要求的薪资收入有点高，你可以适当降低期望值，曲线求生存，先进去再说，只要你有强烈愿望，进企业后一定会得到自己想要的。
希望我的建议对你有一些帮助。
拼多多的入职背调严格吗？
1 背调非常严格2 因为拼多多在招聘时非常注重员工的品德和职业操守，背调能够帮助他们更好地筛选出符合要求的人才3 此外，背调也有助于避免招聘风险和内部信息泄露，因此拼多多的入职背调非常严格。
建议应聘者在答辩和体检等环节全力配合，以便尽快通过入职背调。
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