面试人事助理的技巧,

1. 面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的问题？

面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的问题？

应聘人力资源助理，首先要定位好自己的工作内容等。面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识，通过相互了解，以获得双方的认可。

从兴趣爱好解释，对人力***要有一个比较了解是描述，通过自己对此工作的兴趣，来印证该工作的适合性。

提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力***工作做好。

要对人力***工作有一个设想，并且未来一旦被招聘，应该怎么样去做好该方面的工作，遇到问题如何处理等等。

你好，今天我给回答这个问题。首先自我介绍一下，我是企业人力***管理师，这个工作做好了需要有很强的内功，也就是情商要高，懂管理，善于人际交往，因为都是和人打交道的，对待职工要爱心、细心、用心，真心。对待工作要有担当心，责任心，守初心。对待领导需要有敬畏心，尊敬心，感恩心，因为一个人的能力再高，也是平台给你提供的机会。对待上级部门要有及时领悟文件内涵的头脑，学懂政策法规，利用好政策为职工办好事，办实事，为企业领导人当好参谋后助手，既要做好绩效考核，又要人性管理让职工有家的归属感和幸福感。如果你能做到这几点，我想一定能胜任这份工作！比如一名员工请了病***而不想扣工资，我们如果把单一的规章制度给他讲解他会不耐其烦，但是如果和他成为朋友，让他了解你工作的性质并得到理解会更好一点！

这个非常好回答，因为可以光明正大地拍领导马屁🐴。

助理除了协助人事领导工作之外还可以向领导学习更多人事管理方面的知识;

人事这个行业也是非常有学问和需求广泛的职业;

人事这个行业非常锻炼个人的能力，主要是情商会得到非常大的提高。

如果面试官问你，“为什么想做人事助理”，这个问题其实是在考察你的工作动机。

工作动机是职场人追求成功的内驱力，在管理学上它被定义为一种过程，体现的是一个员工为实现目标时努力的程度、方向和持续性。

工作动机不仅影响到员工的绩效，还影响到他的工作满意度、生产率、缺勤率和离职率，所以在面试的时候，动机考察是面试时的规定动作，因为“请神容易送神难”。

通常，考察的方法就是问你诸如这些问题：

“你为什么要跳槽？”

“你为什么喜欢我们公司？”

“你为什么来应聘这个岗位？”

回答这些问题，通常要考虑三个要素，我以你的例子，“为什么想做人事助理”，来说明如何考虑这三个要素，以及如何组织成答案。

自己的专业能力：你需要向面试官展示自己的专业能力，比如你大学的专业跟人力***类相关，过往的工作经历跟人力***相关，取得过与人资***相关的一些证书，等等。

自己的职业兴趣：向面试官说明，你对人事助理这个岗位非常感兴趣，因为兴趣是一个非常强的自我内驱力要素，它能极大地激发一个人的工作动机，告诉面试官，你喜欢这个岗位，对它有兴趣，面试官会很喜欢你的。

自己的职业规划：告诉面试官，自己的职业发展规划，就是走人力***这条路线，将来争取做到人事总监这个级别。

我现在以一个***定的例子，给你演示一下如何回答，***定我一个生产部门的文员，我的专业是计算机，现在我去应聘人事助理，对方问我，“为什么想做人事助理”。

我回答：“在我做生产部文员的这两年里，我的主要工作是协助生产总监管理产线的员工（点评：虽然我在学校学的不是人力***，但我的工作经历跟人力***相关），在这段工作时间里，我慢慢对人力***发有了兴趣，买了一些书来学习人力***，更加深了我对人资***的认识，并把人力***作为我一生的职业发展规划，相比别人，我不是科班出身，所以我选择从人事助理岗位做起。”

最后，祝你面试成功！

一提到人就会想到思想，弄清他、她或他、她们在想什么，有什么想法有什么诉求，对公司有什么要求，对公司抱何希望，对公司发展有何建议，个人有何特长等都是人事助理要弄清的，叫心中有数。

弄清之后还要根据不同的人进行分类，去干适合自已的工作，在工作进行中还要发现思想动态进行沟通，再做工作，之前称思想工作。

思想工作永不过时，有些公司领导常犯的毛病，一张口:不想干走人。我这助理正是补领导短板，通过我的努力使员工团结一心努力干，公司业绩会提高。

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