面试人事专员的技巧-

1. 面试人事专员主要考虑的岗位方向和个人诉求有些什么？
2. 我要去面试人事专员需要做些什么？
3. 招聘专员的面试技巧？
4. 人事专员如何面试新人？
5. 招聘专员面试技巧？

面试人事专员主要考虑的岗位方向和个人诉求有些什么？

不同的岗位有不同的岗位方向和诉求，比如服务行业，面试人事专员除面试你的业务能力大小外，还要看你的面容，身高，礼仪方面，因为你面试的岗位方向是为人服务，所以这方向必须把关，其次诉求就是你的工资待遇，***等方面。

我要去面试人事专员需要做些什么？

凭我个人的面试经验，帮你列几个人事一般会问的几个问题，我先把问题列出来，你考虑以下。0-阐述你的教育背景和工作经历，简单介绍自己。——这是每次面试的时候都会问的问题！

1-为什么想做人事助理的工作，你并没有这方面的经验。

2-你是否清晰审视过你现在的想法。你想找这份工作，只是想试验一下自己的能力和素质是否适合这个职位，还是你已经经过你的思考之后，得出结论，你会适合这个职位。

3-你认为如何才能做好人事助理，需要具备哪些素质，你觉得你自己是否具备这些素质。

4-你如何看待人事部门与员工和领导之间的关系。

5-助理的工作一般都比较繁琐，而且很难有成就感，你觉得你自己是否能适应这样的工作。

6-薪资待遇。楼主，你先想想这几个问题，你觉得你自己会怎么答。再想想人事经理会希望你怎么答。他问这些问题的目的是什么。如果想不清楚，我再答你。个人愚见，仅供参考。

招聘专员的面试技巧？

1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试，并由该指定人员决定是否录用；

2、 条件可行的话，利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试；

3、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又必须立即投入工作，则可以先入职，并约定试用期，且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退；

4、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又是可遇不可求，则亦可以先入职，并约定试用期，并告诉他老总回来后会再面试一下，但只是一个程序，不影响录用，可以让他先报到，以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行，可以以试用期不符合要求等原因辞

人事专员如何面试新人？

人事专员面试新人，关键点一方面是让求职者消除紧张心理，二是做一个简单的筛选。首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。

并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。

其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“以前做过什么工作？”，“参加工作多长时间了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者填写，并按照应聘者的意向目标，将事先分类准备好的试卷一并发给求职者填写。

最后，检查入职申请表填写是否完整，试卷是否达到最基本的岗位要求（一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识），如果条件符合，请求职者稍等，并将入职表和试卷交给上司安排进一步的面试，如果不合适，就礼貌的请应聘者先回去，一般不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话给求职者，说可能暂时不符合我们的录用条件。

招聘专员面试技巧？

答：在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来***取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

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