面试实战技巧-面试实战技巧尔雅答案
huangp1489时间2024-08-02 10:27:20分类面试技巧浏览543
怎样在面试时正确提问？
提问者好！
面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。
面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。
1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。
以上是我的回答，希望能帮到您！
提问需要摆正自己态度，且多问一些有用的，比如：
常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议***用部分即可。
1、***如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？
2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？
3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？
4、招聘写的薪资是实际薪资吗？有没有任务要求？（尤其是做销售行业的）比如5000薪资，是实打实的薪资吗？
5、公司是8小时工作制吗？有双休吗？如果超过法定的工作时间会给加班费吗？
6、平常会不会加班？***如加班会给加班费吗？以及加班会有车补、饭补等***吗？
7、公司会有聚会吗？多久聚会一次？部门还是公司整体？可以不参加吗？不参加有影响吗？
8、工资是每月什么时候发放？会出现延迟发放的现象吗？每年都会年终奖吗？
9、每月有生日***？国家法定的节日有发放节***日补助吗？比如端午节
10、法定的时间加班是怎么算的？加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算？
11、公司有克扣工资（包括提成奖金等）现象吗？比如迟到扣钱？看手机扣钱等
12、请***多久批复？比如年***、事***以及婚嫁等？请***是书面申请还是电子邮件？
13、产***的薪资按照什么来，公司发送还是生育津贴？
14、如果遇到类似***的***，超过一定周期不上班，会按照国家要求全额发放薪资吗？提成会不会算进去？如果不会，怎么扣？按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣？还是按照本地薪资标准扣？
15、如果离职，工资是会正常发放吗？还是要拖延一个月？会照常发放奖金、提成等额外工资吗？
16、***如公司开除我，会按照劳动法进行补偿吗？补偿多久到位？
一场结构化面试大概30分钟左右，一般分为三个阶段：暖场阶段5分钟，核心提问阶段20分钟，结束阶段5分钟。最重要就是要在核心提问的20分钟全面考察候选人四个方面的特质：价值观、意向、能力、发展，是否符合岗位要求，是否要进入下一轮面试或录用。
既然称为“结构化面试”，总是有一定套路，通过提问一些问题，了解候选人。除了针对候选人的过往经历进行提问，主要有两种类型的问题：
（1）行为型问题（关键***）：问应聘者在某一情况下实际做了什么
（2）测试型问题（情景分析）：问应聘者在某某情况下会怎么做
针对第一种行为型问题，提问方法一般***用STAR原则：
l 当时的情况怎么样？SITUATION TASK
l 你做了什么？ACTION
l 结果怎么样？RESULT
第二种测试型问题设计如下情景分析问题，以此来考察候选人的应变能力和问题处理方法：
l ***如我们录用你，你准备怎样开展工作？
l 如果你和同事共同负责某个项目，却出现双方互相推诿的现象，你应怎样处理？
l 在一次重要会议上，你发现领导的讲话在一个关键的地方出了错误，你怎么办？
l 你代表公司向一家重点客户介绍产品，客户向你提出了一个你回答不了的问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？
一般面试提问都出不了这两种套路。
题主所提的问题，比较让人产生歧义，可以理解成是站在招聘官的角度，在面试时如何提问？也可以理解成为站在应聘者的角度，在面试时如何提问？
一、招聘官角度，在面试时如何正确提问
不同的岗位核心胜任能力和素质有不同的要求，在招聘的时候一定要把握招聘需求，围绕他的能力和特性进行提问，而不是想到什么问题提什么问题。
对于结构化面试的问题，比如有：
1、如果你没有选择公司你认为会是什么原因？
2、你上任的三把火是什么？
3、你正在面试几个公司的职位？都是什么情况？评价如何？
4、你进入我们公司之后到[_a***_]面试，你认为自己哪方面表现好，哪些地方忽略了？···········
结构化或半结构化面试，可以把需要考察的标准涵盖到相应的面试问题中，从而可以设计相应的面试问题。一般类似考察的标准比如有：语言表达、仪表；工作经验；应聘动机与期望；事业心、进取心、自信心；应变能力；稳定性；人际关系与适应能力等。
二、应聘者角度，在面试时如何正确提问
应聘者大多数比较关注以下方面，通常在面试接近尾声，招聘官也会与应聘者给出提问的机会那么可以问：
1、想了解应聘公司的薪酬，可以这么样提问：“贵司岗位的薪酬范围以及***有哪些呢？
2、对公司所在的岗位以及编制不清楚的，可以这么提问：我所应聘的部门人员编制有哪些？
3、公司发展方向？/工作时间？/晋升渠道？/是否定期有组织员工专业学习培训之类的？
对于应聘者想了解公司以及所应聘岗位内容的提问均可以提出的。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
工作需要，经常面试求职者。作为一个招聘方的用人部门，面试时喜欢听到什么样的回答呢？
1.语言简单，不回避问题，并且清楚记得面试官问的问题。这个很重要，面试问的问题，其实很多时候根本不是想要多么正确的答案，只是想听到面试者的思路，语言表达能力。
2.求职者如何发问呢？
三个大方面:公司的愿景，产品特征或行业发展状况，个人晋升空间和待遇。面试官通过这些问题，可以判断你稳定下来的欲望是否强烈
面试的时候有哪些话术和技巧分享？
其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧！
用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍！
我朋友亲测有效！
那就是用老板的方式与思维面试的时候去谈话！
就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊这个事情！
好比说，老板想要一个小小的人资吧！
你去了你就一直说怎么招人，怎么识人，怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。
但是你要是真的很厉害，好比说，你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围，怎样的工作环境能让员工开心，让离职率低，
你要是解决老板在职位上面的痛点，而不是职位自身痛点，
这是从两个角度去看点 一件事情！
但是用更高的角度去讲述这个事情，你要是要的钱太少，老板反而觉得你这个人是不是不行，不值钱？
记住，用更高的视野去决绝老板看待这个行业的大问题，而不是拘束于这个职位本身
希望年能对你有用！
求职面试话术技巧
面谈过程，想要留下好印象给面试官，需要做些什么呢？
1. 面试的时候，要把握重点，简捷明了，逻辑一定要清晰。如果多余的话太多，容易走题，拉低印象分。
2. 确认对方提问的内容，再问题，切忌答非所问。
3. 回答问题的时候，不要过于抽象，要讲清原委，不能简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，做出必要的解释说明，把握说明程度。
4. 回答要有个人见解，用人单位每天接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，HR难免会有乏味，而带有个人特色的回答，能够引起对方的兴趣和关注。
5. 面试中遇到自己不懂的问题时，一定不要牵强附会，要诚恳、坦率地承认自己的不足之处，并表明以后会加强那方面的学习。
6. 整个过程，态度一定要好，你是来找工作的，不是来讨债的，切记盲目自大。
7. 有礼貌，适当的微笑，懂得一些谈话技巧，也能加分哦！
面试应答的技巧重点关注这三方面：
技巧
- 自我介绍
—毕业生需要介绍专业院校，比较突出的学习实践，兴趣爱好，个人特质和求职倾向（务必与求职岗位相匹配）；
—有工作经验，重点突出自己的能力，过往工作经验闪光点（与应聘岗位相匹配）；
这里建议按照逻辑顺序写下来。自我介绍重点考察的是求职者的自信和口头表达，说到底，就是逻辑思维。
- 实习/实践工作经验的分享
—梳理自己过往学习/工作中成功***/印象最深的事情
用STAR原则来整理
S-在什么背景下的实践/工作经验
T-什么任务
A-你***取的行为
R-你做到什么程度，结果怎样
画重点！！！
加分项：你在这期间受到的启发是什么？
这让面试官了解到，你是个善于总结思考的人。
- 了解公司和岗位
有些求职者可能在招聘网站海投简历，面试前也没仔细了解企业和岗位要求，就去应对面试。
面试官一问及对公司或岗位的了解，就表现出一脸茫然，只能直接淘汰了，非常可惜。
这是没充分做好面试准备，心仪的工作机会只能擦肩而过。
话术
- 自我介绍
毕业生版：
你好，我叫XXX，非常荣幸收到贵司邀请前来面试，我在学校期间做过XXX，比较喜欢XXX（兴趣爱好），我对贵司的XXX职位很感兴趣，我平时对这方面比较关注，个性XXX，符合这个岗位的要求，有机会希望可以加入贵司。
有工作经验版：
你好，非常荣幸受到贵司邀请前来面试，我之前在XXX（行业/公司），积累了XXX（经验），我对贵司的XXX（岗位）非常感兴趣，希望有机会加入贵司。
- 成就***分享
运用上方STAR原则来描述整个***的经过+感想总结
面试指南
重点强调大家比较容易忽略的细节：
- 事前演练。特别在面试前脑海中过几遍。
- 不迟到。比约定时间，早到30分钟。
- 自信，保持眼神接触。
- 始终有礼貌。如果暂时不会，也可礼貌性，请允许自己稍等片刻思考。
做到事前充分准备，事中自信表现，事后礼貌回应。让你面试通过率几率大增。
祝您好运！
希望我的回答对你有帮助。
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欢迎关注@茉糖J说职 ，一位资深外企HR，面试超过1万人，职业生涯规划咨询师。有任何职业问题，欢迎留言或讨论。
【核心观点】
面试，不是简单听应聘者的侃侃而谈，不是看你的简历上堆砌的信息有多么厉害，不是在看你曾经的各种辉煌。
何为一场成功的面试？这是你一套整体的表现。
即应聘者给考官树立的一种靠谱的观感。
一、成功面试之“势篇”
简单说就是面试官都普遍认同的“趋势”。
在初步面试或大致了解阶段，会作为其参考指标之一，具备一定的共性特点。
①自己放轻松，紧张心理很正常的。
怎么自我调节方式呢？比如面试前，进行几次深呼吸，可以快速让自己放松下来。在交流时，记得保持和面试官的眼神交流，别不敢正视，也别盯着墙或地面。当然，也可以给自己自己进行积极的心理暗示，自己给自己加油，这也是一种动力。
②读懂面试官，捕捉现场潜台词
面试别一个劲儿顾着自己说，同时注意留意面试官。
一方面判断对方对你的表达理解与否，另一方面观察其肢体语言，有什么内心期望？自己再做出进一步的说明展现。
如面试官，不停的说“嗯嗯嗯”，表示其不太耐烦了。双手抱胸，表示其可能对你讲的话，表示怀疑。用手指有意无意在敲桌子，表示时间差不多了等等，下附详图。
二、成功面试之“道篇”
企业里的面试官真的是阅人无数，很多细节都难逃他们的“火眼金睛”。
在长时间的实践后，他们都会形成一套自己的“规律认知”。
①神奇七秒钟
我曾经看过一个数据研究，其结果表明一个消费者经过商店，如果他想买某一个商品，很大程度上，只取决于当他看到这个商品的最初七秒钟。
面试者，一样要懂得这个内在的含义。
你一走进面试单位，就开始了自我行销。
你一见到面试官，就开始了自我行销。
你一张嘴说话，就开始了自我行销。
如心理学里的首因效应，结果与印象的好坏，跟一开始的呈现有莫大的关系。
该正式一点的时候，就别太随意。
面试官不会给你第二次机会，来建立你的第一印象。
②人职匹配度
为什么你比较适合这个岗位?为什么是你而不是别人？
在和面试官进行沟通时，或许你会说一大堆话，但所有的信息落脚点请抓住，是什么呢？你要给面试官传递一个核心观念：
在这个岗位上，你凭什么比90%的人优秀，从而更适合来从事这份工作？
比如以下信息：
A.专业对口
B.优质的人脉圈
C.扎实的技术功底
D.系列相关的作品展示
E.真实有效的数据反馈
F.过去同行业的成功经验
G.成功完成的相关工作项目
三、成功面试之“法篇”
没有规矩，不成方圆。面试时的各种忌讳点，以及一定不要掉进的那些“坑”。
①时间观念
提前研究好去面试单位的相关路线，时间充分预估，做到心中有数。
至少有两套抵达方法，以备不时之需。
迟到是大忌，建议提前十分钟到面试单位。
先去趟洗手间，在镜子里自我审视一番，给自己鼓励，不慌不忙轻松开场。
②特别注意
跟面试官交谈的时候，以下要点，请引起高度重视。
A.面试官一般先落座，自己后坐下
到面试的地方后，别慌张自己包包一放就坐下，面试官都还没有坐下你慌什么。
B.和面试官互动问答有讲究
需谈起企业相关信息时，多说“咱们公司......”，别说“你们公司......”
C.进行自我表达的时候，一定要有停顿。
一来是自己缓缓，二来是听听面试官有没有需要展开了解的，让对方跟上自己的节奏。
D.保持面部的自然微笑
别从头到尾板着个脸，就算你很厉害，也不需要用这种方式表现出来。
面试官可不喜欢眼前的这种状态，亲和力！这个可以为你加分。
当然，别刻意去挤出笑容，真情实意就好。
E.面试结束后，记得把自己的一次性茶杯带走，扔进附近的垃圾桶。
一般你落座后，公司前台会给你端上一杯茶水。和面试官交流完毕后，起身离开，很多人都没有意识到这个细节，自己的水杯和人一起带走，这个细节很重要。
四、成功面试之“术篇”
很多人都最想学习了解这方面，即具体可行的方***。
很多面试者，都想知道面试官会问自己哪些问题，应该怎么回答，万一答不上来怎么办？简单点，有时候是你自己吓自己，面试官还是很“和蔼”的。
接下来，我总结罗列《面试官最喜欢聊的十大黄金话题》，仅供参考：
①请简单自我介绍一下？
②你对我们公司了解吗？
③你觉得自己的最大的优势和不足分别是什么？
④（通过某个场景***设/提问），你觉得自己属于哪种人？
⑤你对自己接下来的职业规划是怎样的？
⑥你还有什么问题想要问我的吗？
⑦你期望的薪资水平在多少？
⑧（就某个问题展开）换做是你，会怎么去做？
⑨你能为公司创造什么样的独特价值，有没有“绝活”？
⑩你业余时间喜欢做些什么（读书？最近读的哪一本）？
上述话题，都想清楚了才能做到轻松应对。
五、成功面试之“器篇”
为自己面试升值加分的好用“神器”，比如一些好用的实操工具。
①仪表要讲究
身着正装，出门前对着镜子好好打理下自己，比如说头发。注意自己皮鞋上的灰尘，准备一个商务范的手提包，口气保持清新也很关键。
②资料带齐全
出门前，多确认几次所需的资料是不是都带齐了。
A.***，学历证，各类荣誉
B.专业岗位资格证，进修深造结业证
C.纸质简历，笔记本+黑色中性笔+三色圆珠笔
D.登记照（蓝底or红底）
E.过往的成功作品、项目实操展示
③企业要熟悉
知己知彼，百战不殆。去面试单位前，需要做好充足的功课：
A.行业类型，竞争品牌
B.企业规模，主营业务
C.企业文化，组织架构
D.目标岗位的专业要求
温馨提醒，当你一走进面试单位（办公室），留心观察现场的细节摆放，可以快速有效捕捉到一些信息，在面试中为你所用，甚至加分。如绿植、企业文化墙、办公桌上的小摆件、书柜里的书籍等等。
最后强调，手机电记得充满再出门，关键时候别耽误事。
相信你做好以上事项，在面试中就能轻松应对，事半功倍。
祝旗开得胜，加油！
欢迎关注/留言/提问，每次学一招，职场没烦恼。
我会持续用心，分享自己的职场原创实践方***。
如果觉得回答的内容，对你有启发，点赞就是最好的支持，谢谢！
逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。
坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。
【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 /青云计划获奖者/ 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族
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