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1. 今年的毕业生，好找工作吗？

今年的毕业生，好找工作吗？

很高兴回答这个问题，这是一个开放性试题，没有正确答案，就好像问高考题难吗，有考满分的，人家说不难，有考不及格的人家说难。找工作也一样，要结合自己的情况和实际环境去回答这个问题。

1.大的外部环境。今天收疫情影响，各行各业发展不景气，一季度企业出现亏损裁员无非是为找工作雪上加霜。但是经济很快就会恢复，要对市场有信心，对经济有信心，信心比货币和黄金更重要。

2.要结合自己的实际情况规划自己的工作生涯。学习理工科的要早点实习，进入一线去实践。把理论和实际结合起来。先就业再择业，提高自己的生存本领，学到知识和技能就是找工作的砝码。

3.放好心态。刚毕业不一定要去大公司或者国企，可以去一些小的公司企业去发展，积累经验是最重要的，了解一个行业是最终要的，等将来有了机会，再去大的平台去发展。

4.要有正确的薪酬观。刚毕业对薪资方面可以低一点，不要太高，现在刚开始就业是为了学习，学习自己不懂的领域内的知识，所以不必太在意薪水，等有技术了工资自然会好。

最后，三百六十行，行行出状元，要对自己有信心，有工作有信心，对环境有信心，踏实工作，放好心态，一定可以找到满意工作的。

***如是单纯的找工作的话，确实不太好找。但***如在找工作的基础上是以发展自己的事业为核心的话，那么工作是非常好找的。

这句话是什么意思呢？其实非常的好理解。在现在的职场上有很多很多人，是不以发展自己的事业为目标的。

像他们这种人每天就是得过且过。三天打鱼两天晒网。根本就没有想过自己未来的路在哪里，根本就没有想过自己未来要往哪一个方向发展，像这种人这辈子注定是默默无闻的。

咱们不说成不成功啊，但肯定赚不了太多的钱，因为他们心里没有一个可以让他们源源不断奔跑的赛道，这不仅仅是指职场上的老油条，像很多优秀的毕业生，他们也会陷入这种误区。

对毕业生而言不是好不好找工作的问题，而是找什么工作。怎么找工作的问题。比方说你是北京大学毕业的。那么让你去干一份月薪只有5000的工作，你愿意吗？***如你是野鸡大学毕业的。那么让你去干一份月薪5万的工作，你愿意吗？

所以从本质上来讲，毕业生好不好找工作，这是一个伪命题。好不好找工作的前提是，我们必须具备别人没有的核心竞争力。这个竞争力可以是你的学历，你的能力，你的***，你的人脉，听懂我的意思了吧？

这个社会从来都不是完全公平的。有人发展好就有人发展不好。有的毕业生能找到工作，就肯定会有毕业生找不到工作。

而对于找不到工作的毕业生，老陈想对你们说一句，刚毕业的时候找工作，不要太在意工资的多少，而要在意是否有前途。如果这份工作真的有前途的话，那么即使没有多少钱，只要能确保自己的生活生存。那么就不要有任何的顾虑，放心大胆的去干吧。

所以今年的毕业生好不好找工作是因人而异，你能力达到了自然就好找，你没有能力自然就不好找。

我认为，今年的毕业生找工作，又好找，又难找。难找在什么地方？一是挑得太过份了。赚工作不轻松，赚工资低，挑得很。二是毕业证水平不高，能力低，啥都不会，还要求很高，要工资上万才干。这种人，自不量力，又没有自知之明。我提三√‘′个意见。第一，不要太挑工资了，先工作再说，充实自巳，够用方可。第二，要问问自巳，你一个月创造的财富有多少？要那么多工资，钱从何来？必须明确，工资从何而来？工资是自已劳动创造的财富的一部份，你每月能创造一万元的财富吗？？你还要每月一万元的工资？钱从何来？你是不是想把单位搞垮？这种人谁敢要？！第三，先立下脚，增强能力，时机到了，再跳槽。做到这三条，就好找工作。，

首先，这不是一个是非题，是否好找工作是跟跟大环境、需求方、供给方密切相关的。

2020年由于疫情的影响，大多数公司的招聘政策会相比往年会保守些。

部分公司的招聘需求有一定程度的减少；而公司或项目受疫情影响较少的公司原定计划大致不变；而在这种大环境下业务发展仍利好的公司则有比较急迫的需求或有增招。

随着疫情稳定经济回暖，就会形成新的人才供求关系。

同时，受大环境影响，行业对于候选人的要求会有所提升，复合型、高 level 人才会更受青睐；今年的金三银四也或变金六银七。

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