招聘本地人,招聘本地人好处

1. 教师招聘的考官是本地人吗？
2. 招聘为什么喜欢招聘本地人？
3. 为什么工作一般要本地人？
4. 一般中介招小时工招本地人吗？

教师招聘的考官是本地人吗？

教师招聘的考官一般是本地人。

因为考官需要对本地的考勤熟悉对考生的选择更加精准，本地的老师正好符合这一标准。相对来说也好分配一些，所以一般选本地的老师作为考官会更多。也是为了能够有更合适的教师队伍加入到本地的教师招聘当中。

招聘为什么喜欢招聘本地人？

招聘本地人的主要理由是本地人更容易适应公司文化和工作环境，具有更好的沟通和合作能力，同时更容易解决与客户和供应商的沟通问题。

此外，本地人相对于外地人来说，更熟悉当地市场、法律法规、人脉***等方面。这些都有助于公司更快速地进行业务拓展和开拓新市场。

最后，招聘本地人也意味着节省培训成本和适应期的时间，从而提高工作效率和降低人力成本。因此，招聘本地人在一定程度上也是企业发展的战略之一。

为什么工作一般要本地人？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存贷款、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

一般中介招小时工招本地人吗？

对于中介招小时工是否招本地人，这主要取决于具体的工厂规定和政策。

以成都为例，本地户籍的人可能不能做小时工，只能做派遣工，拿返费。

这是因为小时工的工作时间短，工期一般是3个月，招聘小时工的时间一般是工厂有大量订单，急需要人的时候，等过了那段时间可能订单下降，原来高工价的小时工变成同工同酬。因此很多人就不愿意干，又回老家去了。这也算是一种变相的裁员。如果本地户籍的人去做小时工不利于社会的稳定。

另一方面，一些大型的企业会有社会责任感，每年国家***都会对工厂有一定的要求，说要有多少的外省员工入职工作，以此来达到促进社会经济的增长。

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