社会招聘会,社会招聘会需要准备什么
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招聘会还要不要去了,不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话?
首先,找工作的时候,要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位,避免大众化的简历,HR收到之后无法区分你应聘什么岗位,从而直接把你pass掉。
其次,投递完纸质简历之后,也可以投第1份电子版简历,方便HR查找。
如果你确定你的条件,符合这个岗位条件的70%,基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知,你还可以***取一个办法,那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名,然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门,虽然不一定是老板的亲戚,但是HR收到转过来的简历时,基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话,也可以通过内部推荐,拿到一个面试的机会。
最后,如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做,那么你去招聘会之前,可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位,然后围绕这个岗位的需要,写一点自己的心得体会,最好是做一份详细的分析,如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查,这样的话,能够让企业感受到你在应聘之前,就非常用心。
公立医院一般会有背景调查吗?
先将自己的简历投到有需要的医院,注明自己的专业特长及工作经历等,等候用人医院通知。
简历一定要真实,因为医院一般会根据求职者的简历会做背景调查及体检。
一般医院在给予求职者通知之后会组织相应的考核,考核一般分笔试和面试,所以应做好充分准备。考核之后,安心等候通知就好了。
公立医院一般都会有背景调查,调查招聘进来的人员都是从哪里来的,这些人员的背后都有没有什么背景,背景调查的目的是防止有人在医院里偷学技术,偷学成功后就回去,这样就会给医院造成很大的损失,还有调查新进人员的亲威有没有在***部门身居要职的
公立医院一般不会有背景调查。因为公立医院是我国事业单位,公立医院不会随便对应聘者或者新员工开展所谓的背景调查,这是不合法不合规的,但是公立医院会对新员工要求进行政审,政审会审查你家族里是否存在违法行为,个人品德怎么样
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