社会招聘会,社会招聘会需要准备什么

1. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
2. 公立医院一般会有背景调查吗？

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

公立医院一般会有背景调查吗？

先将自己的简历投到有需要的医院，注明自己的专业特长及工作经历等，等候用人医院通知。

简历一定要真实，因为医院一般会根据求职者的简历会做背景调查及体检。

一般医院在给予求职者通知之后会组织相应的考核，考核一般分笔试和面试，所以应做好充分准备。考核之后，安心等候通知就好了。

公立医院一般都会有背景调查，调查招聘进来的人员都是从哪里来的，这些人员的背后都有没有什么背景，背景调查的目的是防止有人在医院里偷学技术，偷学成功后就回去，这样就会给医院造成很大的损失，还有调查新进人员的亲威有没有在***部门身居要职的

公立医院一般不会有背景调查。因为公立医院是我国事业单位，公立医院不会随便对应聘者或者新员工开展所谓的背景调查，这是不合法不合规的，但是公立医院会对新员工要求进行政审，政审会审查你家族里是否存在违法行为，个人品德怎么样

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