本地招聘保安-本地招聘保安50至60岁
huangp1489时间2024-07-25 18:57:09分类本地招聘浏览64
招聘保安有哪些渠道啊？
2.可以通过微信朋友群，帮忙留意3.还可以通过58同城，还有赶集网这些招聘网。直接找保安这个职位。
4.还有就是直接去各个商场和学校。问他们有没有招保安。那至于方式，肯定1和2还有3比较好。直接在家网上操作。有合适的再直接出去目的地面谈。
第一可以登陆智联招聘网，发布公司招聘保安的消息，当然这种消息呢一定要对各方面的要求以及薪资待遇都要体现清楚。
第二，可以登录前程无忧网。发布招聘的消息。
第三，可以登陆58同城网，发布招聘保安的消息。
第四种方式就是通过老员工相互介绍。想自己的朋友或者亲属等等。
网上招聘的***比如58同城，智联招聘，前程无忧，这几个你要找保安多的是。 qq搜重庆保安群，物业群，消防群，多的是找保安的。现在很多找年轻的保安根本找不到的，介绍别人去，一个人就是一百块。
招聘保安人员要求？
招聘保安人员的要求通常会包括以下几个方面：
资格要求：通常要求应聘者具备高中或以上学历，以及良好的身体素质和良好的语言表达能力。
年龄要求：年龄通常在18至50岁之间，但这个范围可能会根据不同公司和职位的要求而有所不同。
身体要求：保安人员需要具备良好的身体素质，能够应对各种紧急情况和突发状况。通常会要求应聘者进行体能测试和体检。
技能要求：保安人员需要具备一定的技能，包括安全防范、应急处理等。有些职位还可能需要具备特定的技能，如驾驶、使用消防器材等。
品行要求：保安人员需要具备诚信正直的品质，遵守公司的规章制度和法律法规，不从事任何违法犯罪活动。
沟通能力：保安人员需要与客户和团队成员保持良好的沟通，能够有效传递信息和解决问题。
忍耐和冷静：保安员在工作中可能面临各种挑战和紧急情况，他们需要保持冷静应对，不慌不忙地处理问题。
团队合作精神：保安员通常是在团队中工作，他们需要与其他保安员和相关人员密切合作，共同完成任务。
安全意识：保安员应具备较高的安全意识，能够识别潜在的安全风险，并***取相应的措施进行预防。他们应时刻保持警惕，确保客户和员工的安全。
以上是招聘保安人员的一般要求，但具体要求可能会因职位、公司和地区的不同而有所不同。在招聘过程中，雇主通常会根据实际需要和职位要求来确定应聘者的资格和条件。
如何应聘保安？哪里招聘保安？
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。
由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。
现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。
还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。
而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。
再说保安的***各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。
像私人创办的保安公司，没有任何的***可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在***待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。
物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。
***如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的***和好的待遇。
如果是招保安，***如你是保安公司，你可以通过互联网平台。像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。
当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是***还是工资。
***如你工资太低，***太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。
要想留住保安，就要提高工资和***待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。
这也很有效的解决，保安紧缺的问题。
要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。
现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。
比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。
仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。
而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。
再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从***待遇上提高，更重要的是人性化管理。
让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。
所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。
要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。这样的话很难留住，年轻的90后00后。
希望这篇文章对题主有所帮助，以上的回答仅是我个人的意见和观点，希望题主做做参考。
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