泉州招聘会,泉州招聘会2024
huangp1489时间2024-07-24 23:18:58分类招聘会浏览34
大专生可以去哪些国企？
1 大专生可以去国企
2 国企通常会根据岗位的不同要求来招聘不同学历的人，大专生可以通过招聘网站或者招聘会等途径找到适合自己学历岗位的国企。
3 除了国企外，大专生还可以去民营企业、外企、事业单位等不同类型的企业和组织就业。
重要的是要根据自己的专业和职业规划选择合适的行业和岗位，积累工作经验和提高自身能力。
1 大专生可以去国有企业、国有控股企业和国有参股企业等类型的国企。
2 国有企业具有国家所有权，通常具有较强的市场竞争力和稳定的经济基础，是大专生就业的重要选择。
3 此外，大专生还可以考虑在一些国企子公司和分支机构工作，如银行、电力、石油等领域，这些企业通常也招聘大专生。
延伸：除了国企，大专生还可以考虑去民营企业、外资企业、创业公司等不同类型的企业就业，根据自己的兴趣和专业选择适合自己的行业和企业。
1 大专生可以去一些国企，但选择范围比本科生和研究生少。
2 因为国企往往在招聘时会更加看重候选人的学历背景，在具备相应职位要求的情况下，本科生和研究生更容易被招聘。
3 不过，大专生可以考虑去一些不那么重视学历背景的国企，比如一些较小的地方性国企，或者一些专门招纳技能型人才的国企，如工程建设、交通运输、通信等领域。
4 此外，大专生也可以考虑一些非国企企业，通过实习和工作经验积累，提高个人能力和竞争力，为日后进入国企打下基础。
大专可以报的国企
大专可以报的国企：
3.中国石油化工集团
4.中国石油天然气集团
5.中国联合工程有限公司
7.上海飞机制造有限公司
9.华润雪花啤酒
10.华润水泥
11.中化能源股份有限公司
12.中化泉州石化
13.安泰科技股份有限公司
1 大专生可以考虑去国有企业或央企。
2 因为国有企业或央企拥有更为稳定的岗位和薪资待遇，同时也注重员工的培训和职业发展。
3 除此之外，大专生也可以关注其他有潜力的企业，比如新兴企业、民营企业等。
在就业选择时需要注意企业的发展前景和对自己职业发展的帮助程度。
大量员工开启找工作模式，但还是有不少厂因为招不到人而倒闭，最终原因是什么？
工厂招工困难这个问题一直是存在的，不管哪个厂都会有缺乏劳动力的时候。究其根本原因，做如下分析：
1.离职人员的影响：很多工厂因为效益差的原因降低员工***，说好的过节费无端缩水，年终奖一年比一年少。导致员工心里出现落差，从而选择辞职，对其它应聘者也是一个消极的影响。很多原本打算应聘的人员在网上调查发现很多离职者一些“差评”信息，直接导致另投他方。
2.工厂企业文化空虚：很多厂欠缺对企业文化的重视，让应聘者看不到工作的前景也感受不到进入此工厂任职的荣誉感。所以，注重企业文化的培养，也是企业能否持续发展的关键因素。
3.配套的生活条件：大多数的工厂都是包吃住的，首先吃饭的标准一餐是多少钱？比如我们工厂早餐的标准是2.5元，中餐跟晚餐是9.5元（你们是多少？）住宿的条件，分2人一间，最多4人一间（你们呢？），这个条件在当地还算是不错的。这些条件可能会成为员工应聘的一个考量标准。
4.上班制度：大部分的工厂都是实行两班倒的，像我们熟知的格力，海尔，美的等等，都是有夜班的，很大一部分人选择工作不希望上夜班，这就成了[_a***_]的禁忌。
5.工厂的地理位置以及生活区周边的配套设施：地理位置决定出行是否便捷，如果是一个连公交车都不通的地方，很难让员工选择你。除了正常的上班时间外，员工希望周边有一定的***场所，在繁忙的工作之余放松身体，愉悦精神。很多工厂就是因为偏僻，导致很多的应聘者“望而生畏”～
这个事情叫结构性失业。
实际上，随着我国的产业结构调整，这种事情是避免不了的。
制造业强国并不仅仅是需要海量的技术工人，而需要的是高素质、高文化水平新产业技术工人。比如说自动化专业毕业学生。很多重复性工作将交给机器人干。
随着人工智能的发展，更多的传统行业岗位都会消失。
我国的社会发展，工人的待遇不断提高，传统的劳动密集型行业薄利多销的模式，已经供养不了新时代工人了。
随着社会的不断发展，生活条件的变好。传统制造业的高强度工作，配上不高的薪酬，吸引力基本就会被消灭了。所以很多工作岗位招人越来越难，也就出现了很多传统制造业外迁的越南，马来西亚，菲律宾，印度的情况。
但是，我国的一些传统行业仍然会被保留，比如说人工手工制鞋。一双鞋上千元甚至上万元。这是需要打造精品、积累名气才能存活下去的。
我们现在的新时代工人，不要以为有两个膀子力气就能很简单的找工作，过的比没力气的人更好的。
我们一定要学会自我的提升，学会各种技能。比如说焊工，电工。要不然随着人工智能的时代的来临，再年纪大了，就业就麻烦了。而且年轻时出力多，年老时浑身病。
不知道，年轻人想明白没有？
所以说时代不同了，我们的产业在调整。不要用老思维考虑了，该提升自己的赶快提升吧。
最后，奉劝一下年轻人，找工作时，一定要认准缴纳五险的企业，年轻时积累养老，老了才能够轻松。而且缴纳五险，是对自己对家人的最好保障。
我是做招聘的。今年用工荒确实严重，但不是工人的问题，主要原因还是厂子方面。
招人无好厂，好厂不招人。
企业出不了高的薪资和待遇，实习生都没人去。
这是昨天问我的两个同行，企业里招工的 ，因为我之前是做培训行业的，有学完机械设计编程，ug模具设计，PLC，互联网IT专业技术的学员一毕业，就得找工作。
所以有很多有专业技能的学员。他们都想要，毕竟比社招靠谱。
但是我不敢给学生们推荐去上班，为什么?待遇太低。比他们待遇好得多的一线大厂家，缺人更多，***更好，待遇更高。
这种待遇低的厂子，还有什么竞争力?
专业的人都不想去，只能去招聘会碰运气。招点没技术的半瓶水，结果能干好吗？越干越差劲，早晚要倒闭了。
去年底，企业严查环保，小作坊企业排污不达标，关停一大堆，增加了成本，只能靠节省人工费用，压缩成本。
过完年，人都跑光了。
上面的招制图的给工资2000，真当技工不是技工么，人家给4000的都有，你给一半怎能说出口！
估计去招聘会招人也只能写个，面议。
不给钱，到哪都是用工荒。
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