温州招聘会-温州招聘会计助理
huangp1489时间2024-07-21 20:00:06分类招聘会浏览62
裸辞之后找工作到底有多难？
“难”通常是相对的。
对实力很强，有大公司行业前沿工作经验的人来说，裸辞跟找好下家再辞差别不大，他是被需要的优质人才，也许自己还未着手开始找，工作就自己上门来了。
对实力一般的人来说，有两种情况。
第一种，如果不考虑薪水、工种、个人兴趣爱好等，裸辞找到工作也不难，岗位那么多，只要有能力、肯吃苦，找到一份满足日常开销的工作还是很容易的。
第二种，难，为什么觉得难？失去了上份工作，每月固定经济来源暂停了，压力促使你想要尽快找到下一份工作，但同时如果你是个有追求的人，想要找到一份自己喜欢的，跟自己能力匹配的，同时薪水也符合预期的工作，这样的工作往往是需要慢慢遇的，短时间内可能难以找到好匹配度的好工作，面试了很多家，没有碰到心仪的，眼见着时间一天天过去，内心难免焦虑，便觉工作难找。
我有个朋友A毕业三年，换了三份工作，都是裸辞，他的情况比较特殊，第一份为实习工作，度过实习期后顺利转正，然而他打算考研究生，于是辞职准备了半年，刚过复试分数线，面试未过。然后只身去上海在广告公司工作，从基层做到小领导用了两年，第三年他老家的房价暴涨，考虑到未来定居城市他选择回到老家省会城市，另找了份新媒体运营工作，三次都是裸辞，再找下份工作的时候都是经过多方思量考虑，两份工作衔接大概隔了一个月，他是那种目标明晰的人，找工作时有自己的衡量标准，因此不焦虑也不觉得找工作很难。
另一位朋友小B所在公司因资金链断掉突然失业，她当天晚上就投递简历，中间隔了一天，第三天去面试，应聘上了，薪水比上份工作涨了50%，她当即同意了，就这样下份工作拍板了。当然她有经验有作品，用实力说话，当然工作好找。
题主问裸辞找工作有多难，很可能在考虑换工作，但未决定好是裸辞还是找好下家再离职，这个看个人了，如果实在心里没底就考虑骑驴找马，遇见好工作再离职呗，现在不仅是求职者会这么做，很多公司招聘也***用同样的套路，先把人招过来用着，遇见能力强顺眼的，再把之前招的替补辞掉，一样的道理。
关键是自己有两把刷子，有不能被替代的能力，这样找工作就容易多了。
裸辞的确是一件非常轻松的事情，没有想好下家就毅然决然的选择辞职，当然裸辞之后肯定会轻松一段时间，但是当你又要重新踏上找工作的旅途，你才会发现这个问题是有多么的困难。
班妹儿今天统计了一些裸辞后网友们反应经常出现的问题，看看你有没有遇到过？
一．
想要找工作的时候可能第一会想到的是在网站上找工作。但是实际情况你会发现那些比较好的单位在网站上面挂着招聘信息，但是实际情况下确实并不招人了。有些比较好的企业，你打电话过去才发现对方已经不招人了，这是因为像这样好的单位他们并不缺人很多人都是挤破头进去的。他们挂着招聘信息可能只是为了宣传为自己的产品做推广。
二．
第二种方法就是去一些地方性的招聘会。现在人才市场确实很多的但是过去之后你会发现大多数的企业其实都是一些卖保险和房产的一些工作，他们招人确实很急迫的，但是事实是他们招多少人也不够。
三．
再就是在网站上投递一堆简历等着企业主动给你打电话。但是据我自己的经验来说主动打电话过来的有百分七八十是要做销售的，像其他的一些岗位就会很少打电话了。
四．
在你找工作过程中也可能会遇到中介，因为有很多公司就是以直招的名义招聘的，只有真正过去之后你才会发现对方是中介，就像办法让你交各种费用帮你找工作，这种情况还是比较头疼的。
五．
还有的人裸辞之后就会选择在家办公，就到网络上面去找各种兼职，但是你会发现现在那些俗称月入过百的工作都是骗子，最终还是赔了钱得不尝失。
六．
注意一些跨省高薪招聘的企业一般都是虚***的，像一些什么电子厂，总而言之，高薪招聘一定要提防。
所以裸辞之后找工作确实很难，选择跳槽之前一定要选好下家。
裸辞一时爽，但是后面会遇到越来越多的问题。班妹儿总结的这些情况，你找工作的时候遇到过吗？评论区留言，我们一起聊一聊。
这是上啥班的第210条原创问答
也不是很难。我曾经裸辞过。第一步修改简历。第二部投递简历。第三部面试邀约。因为本人从事财务工作，并且有很长的2经验，因此找工作并不难，难就在于地理位置，***待遇等多方面的选择。总之我建议自己不喜欢的工作或者工作环境尽可能快点脱离，实在影响心情，如果暂时不能脱离，也要调整好心态，为下一步打算做好准备。万事开头难，跳槽并不难，裸辞也不需要怕重要的是要在经济上做好准备预存2-3个月生活费。最好有些银行储蓄，这样就可以义无反顾的裸辞，去寻找自己真正喜欢的工作啦。
有多难呢？我来说说吧。
我是十五年前从[_a***_]不告而辞的，甚至比裸辞还裸辞，就是什么招呼都没打，什么手续都没办，就没去上班了。
然后呢，就跟着同事做，跟着朋友做，不到半年就继续裸辞和被辞。
再后来，四十岁的时候，只身义乌，开始了外出打工的历程。一直到现在，历经了十余个城市，二十多家企业，成了真正意义的漂泊者、流浪者。
裸辞之后，找不到工作的心情是极其难受的，特别是入不敷出的时候，屡屡碰壁的时候，看不到希望的时候。如果捉襟见肘到一分钱都没有了，就是到了自己都养不活自己了的时候了，就会觉得活着都是多余的了，无力感、苍白感、无聊感就会油然而生。
其实走了这么多企业，自己熟悉的岗位真是可以轻车熟路、手到擒来了。但是，企业招聘的时候，却会想着法子，在年龄、资历、学历各个方面来考察你。考察完后，就是拼命压低你所要求的待遇。家门口找不到事做，只有出去找了，出去以后，又是各种生活的困苦，文化风俗、饮食习惯的各种不适应，打工人找工作的心酸，真正是一言难尽的。
最苦楚的一次，我从温州跑到杭州，从杭州跑到宁波，又从宁波回到温州；然后，再从温州跑到北京、从北京跑到郑州，从郑州跑到平顶山，最后，是在上海才落下脚来，历经了四个多月，度过了上百个不眠之夜！
目前，依然在找工作中，老了，找个可心的事更难了。但是，总要生存呀，离退休还有六、七年，还得继续找事做呀！
裸辞，我也裸辞过，而且是工作了6年的公司，曾无数次想过，递交辞职那天我会多少牛掰，我要怎么高傲的走，我要说姐不伺候了，可是真正到那天我却很平静，淡然。具体说说我为什么要辞掉那份工作。
1.6年了，我没有任何发展空间，一直做着打杂的工作，工资也不高，基本涨工资无望。
2.我的上司女的，30多岁了，未婚，工作忙的时候把所有人当成都她一样，不用回家，不用管孩子，随时随地可以写工作总结似的。
3.这个女司比我还小两岁，可以不分场合时间的指指点点我的工作，甚至有时我打个电话她都要干涉，真受不了，貌似做点什么都受她的限制。有女人做上司真让人吐血，心眼小，不大气。所以找工作千万不要找有女上司的。
4.公司不忙的时候，我就成了闲杂人员，也成了批判人员，本来采购做好本职工作就行，但往往延伸其他的杂活，比如做入库，管理文具，物流等。做这些没问题，关键做这些时总有人挤兑。
5.公司发展瓶颈期，不是裁员，也主动走。
裸辞后我的安排：
1.我特地计划女儿暑假裸辞的，此时正好陪女儿过个暑***，带她去旅游。
2.我带女儿去北上广转了一圈，也回湖南湖北看望爷爷奶奶公公婆婆。陪女儿去学游泳，写作20篇，练字，去农村体验不一样的生活，很充实的一个暑***。
3.9月女儿开学了，要我找工作了，除了照顾女儿起居生活，我边在网上找工作，边学习头条写作，进入头妈妈写作班了。
4.我每天坚持锻炼身体，走入大自然，主动跟人打交道，我不想把自己封闭起来，也许工作就在与人闲聊中出现了呢。
5.我找工作主要要离家近，因为得方便照顾小孩，所以网上我注明不是自己住的周围谢绝好意。
6.因为我做的是***购，要的是口才和主动，还有自信，所以我相信工作随时会有的，我缺的是运气和机会。没事，这不带着孩子，还在学习写作，有工作来了就上班。
7.我给自己留了空档期，三个月内找到工作，如果没遇上合适的，那我就得创业，当然这个三个月，我不可以为找工作而找工作，我要充电，要学的知识为自己所用。
8.找工作是心态的较量，任何时候得保持积极乐观向上的心。而且找工作要目标明确，知道自己想要找什么的样的工作，也要做好职业规划。
最后，我在边照顾家庭边学习的过程中，很***第三周的时间，工作自己找上门了，而且离家近，也是自己喜欢的工作。
如何解决找工作时所碰到的问题？
如何解决找工作时所碰到的问题？
一、题主在准备找新工作时的前期准备
1、首先：要总结反省一下前单位工作的总结、反省，清楚的知道“自己为何要选择离职”？
2、其次：要思考好自己再次择业，对行业的选择，应聘的工作岗位是什么？
1）对比较看好的企业的基本了解；
2）对应聘工作岗位要求的了解。
3、最后：自己今后的职业发展规划是怎样的？
二、待自己梳理清楚上面的问题后，再进行新工作做好应聘准备。
三、面试完毕后的总结
1、每次面试过后，一定要进行面试的总结、分析；
2、通过对上次面试后的总结，能在复试，或者在下一家单位的面试时避免或者减少/降低之前面试的不足。
四、题主面试时遇到的情况
1、由于不同公司、不同面试官运用的面试方法和手段的不同，因此，在面试时提出的问题就有所不同。
2、同时，不同的岗位，不同的级别，面试的方法和问题绝对是不一样的。
3、透过题主面试被问到的问题，貌似与岗位不想干，可，从其家庭、朋友、沟通聊天那样可以基本评判出：
1）您的社会***以及***累积情况；
2）您的沟通表达能力；
3）您在与人沟通交流时是否抓住重点；
4）以及您沟通聊天时，面对的客户群是怎样的？
4、另外，关于您说的工作能力问题
1）我理解的工作能力一定是与您以往的工作结果相关联的。
如有不足敬请谅解！
找工作遇到困难非常正常。第一，看现在大环境，整个大环境比较低迷，经济处于下行通道，各大公司基本不招聘，甚至有些公司通过赔偿5000元解除三方协议。所以招聘遇到困难应该有初步认识。第二，分析自己遇到的问题是什么🤔是信息太少，还是合适岗位太少，还是简历泥牛入海，还是经过面试见光死......针对不同的问题，我们才好有科学的解决方案：
1、信息太少。扩大信息的搜集渠道和信息发布。校园招聘会、就业办、区人力资源局、市省人才市场、各大人力***网站、专业论坛、学长、亲朋好友、朋友圈、微信群等广发英雄求职帖，密密麻麻总有一得。
2、适合岗位太少。进行岗位和能力的拓展，多考虑一下各种层次的岗位。降低薪酬期望，也许就能退一步海阔天空。
3、简历泥牛入海。修改完善简历。对简历进行重新调整，一是描述中增加名词、数词，说明事情时减少个人判断的形容词，打造客观形象。二是增加与岗位职责关联行为、活动、奖励的描述，体现以终为始，锁定目标。三是从细节体现，对应聘公司、岗位的唯一投递的尊重感，不要梦想一套简历走天下。四是邀请就业指导老师对简历进行修改辅导。
4、面试见光死。加强面试训练，从面试问题准备开始，对自己对语言表达能力、逻辑思维能力、说服力做刻意锤炼，常用的问题做好准备，“请介绍一下你自己”、“你为什么适合这个岗位”、“你在过往经历中最成功的经验是什么”、“您在过往经历中最遗憾的是什么事”、“如果应聘成功，你会如何开展工作”等等，你一定要搞清楚这些问题背后，面试官想了解什么。可以邀请专业人士做辅导，也可以和同学一起做模拟练习。
最后，对于面试各种形式做起码了解，对于面试如何应对做好基础工作。最后，祝福年轻的朋友早日找到属于自己的好工作。
找工作的过程，也是一个自己进步学习的过程。在与面试官交流的过程中，既能发现自己的不足，也能知道市场需求，如果你亲和力够好，真遇到不懂的问题，可以向面试官学习交流，即使工作没找到，也可以增加自己的见识。
快解封了，疫情也快过去了，干点啥，挣点现钱，解决眼前难题？
就目前国内形势来看，疫情结束有望，加上钟南山院士及其他权威发声也曾发表过天气转暖对***状***的抑制会有明显作用，所以全国人民又可以自由的在国内生活工作，但毕竟国外形势依然严峻，所以同时大家一定要有相应的防范措施。
有很多朋友相比着国企和正规事业单位的人员来说，因为工作性质和一些自身因素的限制，至使已经在三到四个月之内只有支出没有盈余，有些背负房贷.车贷.借呗.花呗...的人群此刻心情更甚。所以很多朋友都急于寻求一个快速入职，且收入可观的一个工作，用以缓解现在的经济和精神压力。
下面为朋友们介绍几种方式，希望能找到合适你们的工作-
1.浏览自身所在县级单位招聘信息快速就近就职。
2.如果是女性朋友可以咨询所在地民间妇女联合会发布的就近女性就业渠道。
3.通过自己的亲朋好友了解其周边或自身所在地是否有合适自己的工作机会。
4.所在地举行的大型招聘会，或网上求职。
如今现金结账的临时工作已难觅形迹，长效机制才是我们的目标，一些零散的活也被家政服务公司，或门市加工店所掌握，到我们手也并非现金。
找工作时的心情是可以理解的，但不能操之过急，避免上当受骗遭受不必要的损失。切不可相信工作轻松而受益很高的工作，一些人就是利用朋友们急于找工作的焦急心理，降低了心理防线从而屡屡行骗成功！
希望大家要充分利用自己的业余时间潜下心来学得一技之长，为后期稳定而长效的工作做一个长久规划，而不是临时起意。
50至60大龄工招工信息温州？
温州市50至60岁大龄工招工信息较为丰富，首先建议您到温州市人力***和社会保障局的官方网站查看是否有合适的招工信息。
另外，您也可以到温州市的招聘会、求职网站、人才市场等渠道进行寻找，同时可以向您的朋友、亲戚、社交网络等推广自己的求职意向，增加招聘的机会。
此外，您还可以了解一些自己有技能或经验的岗位，积极主动向相关企业发起简历申请。总之，通过综合多种渠道进行寻找，相信您能够找到心仪的工作机会。
安邦保险的董事长？
吴小晖是安邦保险董事长
吴小晖，男，1966年10月出生于浙江温州平阳人，安邦保险集团原董事长兼CEO，早年在温州平阳县工商局工作，其后经商。
1996年成立联通租赁集团有限公司，1998年成立旅行者汽车集团，这两家公司后来成为安邦的发起股东。
2013年11月19日，胡茂元卸任安邦董事长，吴小晖开始走上前台，出任安邦董事长和总经理。
2017年6月13日，安邦保险集团声明：安邦保险集团董事长兼总经理吴小晖先生，因个人原因不能履职，已授权集团相关高管代为履行职务。
吴小晖-----安邦保险集团董事长兼CEO
吴小晖，男，生于1966年10月，浙江省温州市平阳县萧江镇周宅村人，早年在平阳县工商局工作，曾跟随温州***、革命烈士刘英的遗腹子刘锡荣从政。后在父亲支持下从商，于浙江卖汽车，是上汽集团在浙江最大的承销商。后来在陈毅儿子陈小鲁旗下的上海标准基础设施投资集团工作，成为了上海汽车集团股份有限公司（下称上汽）在宁波得最大的销售商之一。2013年11月，胡茂元退休，吴小晖正式以安邦保险集团股份有限公司董事长和总经理的身份亮相公共场合。2015年1月31日，安邦保险集团董事长兼CEO吴小晖来到哈佛，参与哈佛中国论坛承办的安邦集团2015招聘会演讲。
董事长是吴小晖。
安邦保险集团股份有限公司（以下简称“安邦保险”）是中国保险行业综合性集团公司之一，拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、保险代理销售、保险经纪等多种业务，包括安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、和谐健康保险股份有限公司及安邦资产管理有限责任公司等多家子公司。
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