沭阳本地电焊工招聘-沭阳本地电焊工招聘信息
huangp1489时间2024-07-21 16:15:02分类本地招聘浏览71
为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节***日，却还有很多人愿意在那里？
因业务需要我接触过很多小工厂，那种小作坊式的工厂!员工人数不多，工作环境不是特别好!但是还是有许多人愿意在里面做!感觉工作氛围还是可以的!
很多时候小工厂要求管理并不是那么严!对年龄和文化要求也不高！对于年纪大的人，有一份工作就可以了，现在很多地方工作不好找!他们在这里工作，反而自在!在厂里只要，能够完成自己的工作任务就可以了!工作时间久了，跟同事跟老板关系好!就会一直干下去，不想再去受找工作的苦！
小工厂工资大多是以发现金的方式，对于工资来说，基本上都能够按月发的!还是很少有拖欠工资的，既然能干的长,说明老板比较好实在!小工厂偶尔发点小***，过节的时候发桶油发点生活用品！最容易拉拢人心，留住工人!这都是聪明，老板使用的伎俩!我认识的，一个师傅，就在一家五金作坊干了十年！我问他，你怎么能做这么长时间？他说:"老板对她好客气!过节发***，年底发奖金!回家还给买车票！在这里实实在在能挣到钱!我们年纪大的人就不想换工作!"
在小厂偶尔家里遇到有点什么事情，跟老板打声招呼，就能马上回去!不像大公司，必须得请***，还要提前，有些人就是特别不习惯这些条条框框!小厂自由，工作辛苦一点，工资也还是可以的！
小厂有小厂的优势，不同的人有不同的选择!并不是大公司工作就一定有成就!有时候在小厂里工作反而能够释放自己，学到的也会更多!做的多，因为你每一样都要去面对去学习!
我在山东临沂和江苏徐州都工作过，我从事家具板材行业，有很多原材料供应商都是小工厂。
一家一户作坊式的生产经营模式，我经常去了解产品情况，和常和那里工人沟通，知道很多情况。
这些小厂的工资有两个月发一次的，有半年的，也有每月给一些生活费，到年底结清工资的，没有节***日，但是大多数工人都愿意在这里工作。原因是：
一，有一些员工家里就在工厂附近的村子里。
在家门口工作有工资挣，还不耽误种地带孩子照顾来人。所以非常安心也珍惜工厂提供的这份工作待遇。
二，一些外地来务工的，小厂老板给提供夫妻单间宿舍，有厨房和卫生间，条件还不错。
暑假接孩子来玩，老板多提供宿舍给方便。我在临沂的一家板子供应商，厂里三十多对外地夫妻在工作，平时每月支付一千元生活费，年底可以结清，夫妻俩合计可以领到十几万到二十万的一年工资。
这些夫妻一起的现在都买了车，年底老板发了很多生活日用品做***，载满一车高兴回家过年。
三，是在小工厂里，工人感觉自由宽松，没有各种规章制度条例的约束和压抑。
家里有事了打个招呼就能走，都是计件工资，等家里的事办完了，晚上自己回厂里继续干活挣钱。而且，小厂里基本上没有管理干部，老板和老板娘都是和工人称兄道弟的，关系融洽好说话，很多工人不愿意走的心里话就是：这里老板对咱不错，当咱是兄弟，工资早发晚发不是问题，老板都会给结清的。
我在的家具公司也是私人老板 十几年没有拖欠过工人工资。
现在制造业举步艰辛，大环境大气候都不利于经营和发展，国家也积极出台政策扶持鼓励实体行业要坚持。
我在制造业工作多年，深感奋战十几年制造业的老板才是真的产业报国的有道义的人。
我就在私营小厂干了几年了，工资的话还是按月发放的，节***日有，但每次都要打点折扣。
我愿意在私营小厂上班那也是没办法的，因为好一点大厂里面很少招人，而且有些大厂里面的工资待遇可能还不如私营小厂。大厂里面的规矩多，人际关系复杂，有时候有点受不了那个约束。
私营小厂则不同，人少，同事之间的关系也比较近，老板也对我们客客气气的，规矩也没那么多，相对来说是比较自由的。甚至有时候家里有点什么事，身上没那么多钱，还可以跟老板借钱，私营老板这个时候一般是不会吝啬的。
大厂有大厂的好处，私营小厂也有私营小厂的好处，这还是看自己的选择，想稳定还是想自由。
看到你的提问，我想告诉你，我正经历着你说的这样的情况。老板每个月给点生活费，最后工资年底一起结。
这样的小厂为什么愿意留下来？总结起来有三点。第1点。这样的工厂工资并不低。老板如果出的钱和大厂一样高，他找不到我们这样的技术工。所以，我们的工资要比大厂里面同样的技术工工资要高一点点。老板把社保都给我们交了。年底发的工资，再给我们一部分利息。这样算下来，一年下来。比在大厂里面多2万多块钱。第2点,时间上自由。有活了我们可以多加点班，多挣点钱。有事了跟老板说一声，我们就可以回去。办完事儿，再回来干活。第3点。照顾家庭方便。小孩在学校上学。夫妻俩都在厂里上班。小厂里没有那么多规章制度。照顾小孩方便。
其实大厂有大厂的好处。小厂有小厂生存下来的法则。如果你没有那么多杂事，可以在大厂里上班，因为活比较轻松。各项劳保制度比较完善。如果你家里事情比较多。需要经常照顾。小厂的灵活制度，很好的适应了你的时间自由度。总的来说，萝卜***各有所爱，就看你的选择了。
【秋羡观点】：高尔基曾经说过：当劳动成为一种责任，生活就是奴役。“不按月发工资，没有节***日”这些条件看上去很难受，可对于有些“草根”工人来说，它就是勤俭持家的神兵利器，不仅工作生活都过得去，而且还会有积蓄。
一、不按月发工资，不代表不发工资，它能为工人攒下积蓄
以前我工作的地方在一片工业区，里面就有着很多这样的私营小厂，工人们都是外地来的。他们有的是小两口，有的是小孩都一起带了过来。厂里给他们住的地方，安排他们吃喝拉撒睡，每天日子都过得很正常，小孩也有书读，和日常生活没什么两样。
我向工人们了解过，不管他们在生活上遇到什么问题，都可以找老板反馈协商，并且挪用存在老板那里的工资，或者是老板自己掏腰包。等于说工人们每天都过着不花钱的生活，在半年或者年末回家的时候，能够拿到一大笔工资。
而且这笔工资对于其他工厂来说，是比较高的，因为它总会有些额外的奖励，比如利息，比如年终奖，还有老板私人的奖励等等。
二、勤俭持家是优势，节***日代表着不赚钱甚至是倒花钱，没必要
曾经有一段时间，我在某个单位上班，记得很清楚，那时的国庆节***期足足长达十五天，起初让我兴奋了几天，然后发现腰包急速干瘪，实在是本末倒置。
在这些小厂里的草根工人，他们随时都可以请***，只不过请一天就扣一天工资，对于他们来说完全没有必要。而且有些小厂是按时长计费工资的，节***日对于他们来说就是少了赚钱的时间，更加没有必要。
不少职人都在为了存钱而绞尽脑汁，买杯水吃顿饭都要考虑会不会太浪费，而草根工人则完全没有这个烦恼，不管是他们自己，还是工厂的机制，都在帮助他们勤俭持家。
三、环境的好坏，因人而异
不按月发工资，没有节***日，对于普通职人来说可能是无法接受的事情，但它的存在有着它存在的道理，你接受不了不代表别人接受不了。
愿意在这种小厂里工作的人，不代表他们就是傻瓜，而是单位的某些地方适合他们，让他们能够很好的接受。对于一些上有老下有小的职人来说，工资是维持日常生活的重要支撑，不按月发的话肯定不行。
但是对于有些草根工人来说，他们只要工作薪酬客观，日常生活能过，就不需要花其他的钱。
总结一下：
私营小厂的不按月发工资，不代表着不发工资，它有着给员工存钱的作用。没有节***日对于有些工人来说求之不得，因为做得多就赚得多，休息反而相当于是扣钱。
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