平台引流招聘,招聘引流专员
huangp1489时间2024-07-19 21:39:32分类招聘平台浏览63
在抖音直播招工可以吗？
实际上在抖音直播招工是完全没有问题的，好多人都会在抖音搜索直播卖货，直播视频啊，唱歌呀等等……就好比刚开始的时候在58同城一样，很多人都会在哪里餐饮服务员，办公室公司文员，物业管理，还有工厂普工，各种各样的简历找工作一样的道理。
超过需要相关营业执照，资质证书，只要你各方面手续齐全，就可以在抖音招工 发招工相关的短***引流，很多人在抖音招工，很多短***做的也很好，流量还是很大的，经常能够刷到，如果资质不全肯定是不行，抖音平台要求证书方面这些是不打折扣的。
58同城抖音引流员是做什么的？
1、负责抖音账号的维护，刷领域垂直度，评论及点赞他人抖音号。
2、收集热门素材，然后制作火爆抖音进行涨粉。
3、分析当下什么样的***会获得更高的推荐，通过制作此类***来获得更多的粉丝量。
然后吸引更多的用户来点击、评价、收藏、转发等来访问你的广告链接，为你所发的链接增加访问量。简单来说就是通过抖音这个平台把上面的用户流量引导到自己的其他平台上，可以是微信或者淘宝店铺等
招聘难如何解决？
没招工难这一说，有的只是经营困难的企业
企业效益不好，管理差，收益低，员工没有成长空间，内耗严重等，员工必定流逝严重
好的单位口碑，可以口口相传，员工带着不满离开的单位，大家同样会奔走相告
然后循环往复
其实没有难找的员工，关键还在于锻造一个生机勃勃的单位
作为一个资深HR，我和大家分享一些招聘的实用技巧，帮助企业解决招聘难的问题。
第一，中小型企业要招一个专职的招聘经理，来负责招聘工作。有人员需求的企业老总首先要重视招聘这个事情，再重视招聘这个岗位，让专业的人做专业的事情。按照我多年的招聘经验，20人以上的企业就需要一个招聘经理了。这个招聘经理是单位的活招牌，是单位和求职人的桥梁，企业在选人上一定要慎重，形象，谈吐，学历，专业知识都要考虑。人以类聚，物以群分，优质的招聘经理也能吸引优质人才加入，招聘经理是把能力强的人招进自己公司来，把能力弱的人阻挡在公司外面。这个岗位对企业来说非常重要。
第二，企业要开拓广泛的招聘渠道。市面上的招聘网站都要去了解一下，开通一些付费的年度套餐和付费功能。按照我实际使用的网站经验来看，一定是付费网站优于免费网站。同时可以和单位附近的一些社区居委会保持联系，建立招聘渠道。上海这边大部分小区有就业援助员，可以免费给企业刊登免费信息，低端岗位效果还是很好的。也可以和附近的劳务所中介机构保持联系，也是一个不错的渠道。积极参加人才市场招聘会，校园招聘会，面对面和求职人沟通，也是快速有效的招人方法。
第三，企业要善于使用现有的人力资源来将招聘工作进行到底。企业的在职员工就是活招牌，可以让员工在亲戚朋友中传递招聘信息，朋友介绍朋友。企业也可以根据需求的岗位制定内部推荐奖励机制，对销售和客服等难招岗位给予推荐人一定奖励金。
以上就是我的一些招聘经验和分享，有关招聘网站使用技巧，如何挑选优质简历，我将整理以后继续分享，谢谢大家对此文的关注！
不管某个企业还是公司，不管是办公室还是生产车间等等，招不到工人首先要找找自身原因。***如企业发现不了自己的不足将永远招不到工人，就算招到工人也不能长期的留住工人。首先来说一点招来的工人不管什么职位都要一视同仁同等待遇，而却还要站在工人的角度去考虑问题。一个有家庭担当有责任心的人离乡背井出门打工为的是什么，就为能多挣点钱，为一家妻儿老小一份保障，为以后能过上幸福的生活而奋斗。工薪待遇要与社会接轨，还有就是工人付出的劳动要和报酬成正比。除此之外， 工人还要生活、***、社交，他们除了勤奋工作外、还需要受人尊重、享受生活本应有的快乐。用人单位本身还要保障工人的人身安全。有些用人单位总是门槛太高要求高学历 ，熟练工，导致把一大部分人拒之门外。其实一些企业某些岗位[_a***_]含量并不高，老工人一带一几天就能上岗独自操作。说了这么多总而言之一句话企业招工难还要自身找原因大家说对吗？？？
招工难,已叫了十年.
十年,我儿子小学快毕业了.相信等他大学毕业,也还是不会去那些只会叫难的企业.
整体招工难,确实有社会发展形势下的宏观原因,但还是有好多优秀企业不愁招不到人.
所有员工从本质上讲,都是企业的合作伙伴.但我相信,大部分企业并没有重视到这一点.
种好梧桐树,才有凤凰来.只是抱怨却从不肯改变的企业招不到人不怪普京吧?如我所在工业区内,到处都有招聘广告,每家公司大门口都在招工.但为什么没什么人来做呢?
任何人出来工作都是为了满足物质需求和精神要求.那么,我亲自了解到:一些公司的员工还没有带薪休息日,有的加班是无偿的,有的公司坐标二线城市,普工3K的工资,还有的连请***尚要罚款....你愿意在这样的公司工作吗?
企业想解决招工难的问题,必须先从内心深处真正把员工当成***,而不是负担.
把企业的薪酬***做得像样点,把内部工作氛围搞健康点,把员工当成合作伙伴来尊重.就算社会上劳动力结构与需求不对等,造成招人还会难,但至少会比你的同行们难题小的多了.
吐槽勿怪.
每年都有大批的应届毕业生加入求职的浪潮，然而企业仍出现用工荒、招聘难等现象确实让人难以理解，针对以上的问题，我们可以从以下的几点方面来进行总结分析，以下的内容仅供参考：
一、了解目前高校毕业生群体
如上图所述，2018年全国高校毕业生人数预计将会达到820万人，并且预计未来的一段时间内人数还会逐步上升，大批的高校毕业生流向人才市场，而大批企业却出现用工荒、招聘难得现象，引出了一个值得深入思考的问题，高校毕业生去哪了？
其中我们也不乏看到一些普遍的社会现象，90后高校毕业生群体工作思维活跃、工作的稳定性不高，频繁的跳槽以及换工作直接影响了企业岗位人员的流动性增大，企业HR频繁的招聘和企业岗位的人员空缺周期变长就必然出现相应的招聘难与用工荒的现象。
二、了解目前高校专业以及教育形式
数据来源：薪酬网
从上图的数据统计，我们可以清晰的看到往届高校毕业生目前的薪资待遇，理工科类高校专业毕业的学生的薪资待遇明显高于文科类高校专业毕业的学生。那这和企业用工荒以及招聘难又有哪些直接的联系呢?
理工科类的专业对于技术软件的使用以及熟练程度具有一定的条件，目前高校的教育大多都是课堂灌水、课外放养的教育形式，应届毕业生的实践能力以及相应软件的操作能力有限，企业在招聘之后往往还要花大量的时间以及精力来培养一个在相应岗位胜任的人才，而这也必将带来企业运营成本的提升。人才培养的成本和流动性就间接决定了企业需要招聘具有一定工作经验以及能力的人才，人才市场上的相关岗位人才又具有一定的周期性，就很容易出现招聘难得现象。文科类的专业亦是如此，加上文科类专业的薪资待遇较低，人才的流动性更加大，企业要想留住人更是难上加难了。
三、了解目前行业人才需求的状况
在人工智能以及大数据行业的冲击之下，未来各行各业人才需求也会发生明显的变化趋势。特别是近两年“大数据”“区块链”“比特币”等经济名词的兴起，也就意味着产生更多新兴行业需求的行业型人才。而目前社会上的人才从哪里来？高校就是人才培养的摇篮。社会经济的转型与高校人才培养方式的滞后势必产生矛盾，企业人才需求的更新远远超过于高校人才培养的速度，用工荒以及招聘难现象的产生也就不难理解了。
从以上的分析我们可以很清晰的看到，高校教育好与坏是影响应届毕业生就业的关键因素。那么目前在高校教育是如何解决这对矛盾之间的关系的呢？数据中国“百校工程”产教融合创新项目就是一个很好的例子。校企合作、产教融合，依据企业人才的需求融入到高校人才培养中，培养出胜任企业岗位需求的人才，在根源上解决了高校教育与社会脱节的教育问题。高考将至，高考志愿填报也是未来就业的重要一环，想了解更多开设“数据科学与大数据技术”专业校企合作高校资讯，详情可以关注“百校工程”公众号。
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