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招聘会总结-招聘会总结报告

huangp1489huangp1489时间2024-07-19 05:26:10分类招聘会浏览62
导读:江苏护理职业学院校园招聘会要准备什么?请问大家都是去劳务中介找工作的吗?江苏护理职业学院校园招聘会要准备什么?学校准备校园招聘会需要准备以下几个方面:1.确定招聘会日期和时间:需要根据学校的教学安排和企业招聘需求来确定的招聘会日期和时间,以便吸引更多的企业参与。2.确定招聘会地点:需要选择一个适合招聘会的场地……...
  1. 江苏护理职业学院校园招聘会要准备什么?
  2. 请问大家都是去劳务中介找工作的吗?

江苏护理职业学院校园招聘会要准备什么

学校准备校园招聘会需要准备以下几个方面:
1.确定招聘会日期和时间:需要根据学校的教学安排和企业招聘需求来确定的招聘会日期和时间,以便吸引更多的企业参与。
2.确定招聘会地点:需要选择一个适合招聘会的场地,以便能够容纳大量的企业和求职者
3.宣传招聘会:需要设计宣传材料,包括海报、***、邮件等,向学生们宣传招聘会的信息,以便让他们了解招聘会的时间、地点和参与方式等。
4.联系企业:需要联系有兴趣参与招聘会的企业,并确定他们是否能够参加招聘会,以便为招聘会做好准备。
5.安排活动日程:需要安排活动日程,包括企业介绍、招聘职位介绍、面试技巧讲座等,以便学生们能够更好地了解企业需求和求职技巧
6.准备文件和表格:需要准备各种文件和表格,包括招聘职位列表、求职者信息表、面试邀请函等,以便记录企业和求职者的信息,以及为后续招聘活动提供支持。
7.组织招聘团队:需要组织一个招聘团队,包括学校就业指导中心的工作人员、学生志愿者等,以便为招聘会提供服务和支持。
8.确保公平和透明:在招聘会上,需要确保公平和透明,对于所有参与的企业和求职者都要一视同仁,遵守相关规定和标准,确保招聘活动的合法性和公正性。
9.评估和总结:招聘会结束后,需要对招聘活动进行评估和总结,以便总结经验和教训,并为未来的招聘活动提供参考和指导。
总之,学校准备校园招聘会需要从确定招聘会日期和时间、确定招聘会地点、宣传招聘会、联系企业、安排活动日程、准备文件和表格、组织招聘团队、确保公平和透明等方面进行准备,以便为企业和求职者提供更好的服务和支持。

请问大家都是去劳务中介找工作的吗?

建议还是不去劳务中介机构找工作,一来这些机构跟公司收取的中介费不知道会不会从你的工资里面扣,如果是的话,这样一来你的工资就会降低,而且重要的是,这个疑问会一直在你的心中萦绕,你不知道你的工资会不会被单独扣掉,这是对自己最大的精神折磨;二呢,不清楚这些机构的底细,不知道会不会上当受骗,如果你真的想要通过中介介绍工作,那你就要好好的调查一下这个机构的资质,以及有没有上当受骗的过人。建议只有这些调查好了,做到心里有数才能去。另外呢,目前网上求职已经很便捷可靠了,市面上已经出现很多的求职软件,用的比较多的,就有前程无忧,boss,智联等***,你可以通过这些软件填***实的简历,直接跟公司对接比较妥当;你还可以去对应单位公司的***,看看他们是否也公布社招的岗位,可以在他们***上面直接投简历也可以。希望可以帮到你!

建议不要去劳务中介找工作。劳务中介是靠中介费来赚钱的,有的是两头收费,既收求职者的,又收公司的,有的只收公司的。一次性收费倒不是大问题,有的中介可能会与公司进行合作,他们介绍去的人他们一直都有提成。公司要付给他们这个提成,那就只能降低员工工资了。现在很多职业学校带学生出去打***期工就是这种模式,带队老师对每个学生都有提成,相当于学生们就是在为他打工。再说,很多中介都不太正规,只要能套到钱,坑蒙拐骗都使得出来。

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(图片来源网络,侵删)

现在找工作不用出去了,通讯技术这么发达,坐在家里用一部手机就能找了。传统的各大招聘网站也都可以用手机登录并发布求职信息。在这一块上,58同城的招聘效果还是比较不错(虽然黑58的很多,但是我亲身体验的效果是不错的)。如果有可能的话,可以先网上或者微信沟通,双方都觉得合适了再上门面试。这样省事。不过有的人事主管可能比较忙,没时间单独沟通,往往会直接通知到公司去面试。除了58同城,还有中华英才网、智联招聘等。

这里介绍一款招聘行业中的后起之秀***——boss直聘。这款***也非常好用,在上边招聘的企业也多。充分应用好这些***,足不出户完全就可以轻松把工作搞定了。

找工作有三种方法:人才市场现场交流会)、网络招聘、上门找(直面):

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现场应聘。岗位有限,大多为销售岗,文秘会计、[_a***_]等岗位较少。

网络应聘。如:智联招聘、前程无忧、58同城、大街网、Boss直聘、赶集网、知乎、地方在线等平台。招聘者坐在办公室就能发招聘信息,还可以对感兴趣的简历进行海选;而应聘者在家就能发简历,也可以查看自己适合的岗位。网络招聘既节约时间,又能获得大量的信息。比传统的人才市场招聘优势突出。

上门找(直面):直接到公司问,如果有合适的直接应聘,成功几率较高,但很耗时。

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建议网络应聘。应聘者结合自身的岗位能力,有针对性的投递简历,比如岗位是否适合于你,岗位的发布时间,如果用人单位对你有意向,一般会在5个工作日内,通知你去面试。如果5个工作日内,没有接到面试通知,说明该岗位已经招到人了,只是招聘单位没有讲招聘信息下架。切勿盲投,那样会打击你找工作的积极性。根据我的亲身经历,如果你投了100份简历出去,只要有3至5家用人单位真诚的通知你去参加面试,那结果就比较不错啦!

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