招聘会问题,招聘会问题提问

1. 招聘会一般可以问什么问题？
2. 在招聘会上,应该问招聘单位什么问题？
3. 招聘会调研报告怎么写？

招聘会一般可以问什么问题？

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好,”

在招聘会上,应该问招聘单位什么问题？

在你了解了工作性质并有意去该单位后应该询问：

一是薪酬待遇，包括五险一金。

二是工作制度，上班时间是朝九晚五还是三班倒。

三是有没有什么特殊要求，比如是特殊工种，还有某些资格证书等。

招聘会调研报告怎么写？

招聘会调研报告应包含以下内容：

1. 调查目的：明确调查的原因和需求，以及希望通过调查解决什么问题。

2. 调查对象：描述调查的样本，包括参与招聘会的公司、招聘职位、应聘者等信息。

3. 调查方法：描述***用的调查方法，如问卷调查、访谈、观察等。

4. 调查结果：根据调查数据，分析得出，包括应聘者素质、公司需求、招聘效果等。

5. 建议措施：根据调查结果，提出相应的建议和措施，以改善招聘效果和提高人才引进质量。

以上内容仅供参考，具体的写作格式和内容安排可以根据实际情况进行调整。

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