职场面试技巧和注意事项,职场面试技巧和注意事项自我介绍

1. 求职面试的注意事项？
2. 面试过程的整套流程？
3. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

求职面试的注意事项？

1、良好的精神风貌。都说人逢喜事精神爽，当你遇到好的工作机会时，你很想把它把握住，那么你就必须要让参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好，要尽最大的努力展示出自己最积极阳光和最精神的一面。

2、得体的衣着打扮。当你准备参加面试时，建议最好穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生最好不要化浓妆，穿着过于暴露。无论男女都不要穿拖鞋、背心、喇叭裤等不合时宜的服装参加面试。

3、优秀的专业素养。都说要看一个人有没有能力，就要看他的专业素养如何，若你在参加面试时，最好提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把最优秀的专业素养展示给面试官，给自己增加成功的机会。

4、优雅的肢体动作。人在表达自己的思想时，总喜欢借助各类肢体语言，来***表达自己的意愿，那么当你在面试时，建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。

5、合适的言语交流。当你在面试时，语言是最能展示你的武器，若你想面试成功，就必须要学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。

6、完美的职场礼仪。职场是很锻炼人的地方，特别是在求职面试这些场合，更要特别注意职场礼仪，哪些事该做，哪些事不该做，进门前敲门示意，进门后主动问好，搬凳子的方式方法，离开后记得带门等基本的职场礼仪，作为面试者一定要熟练的掌握，不让自己在礼仪上丢失分数。

7、极强的时间观念。求职面试的大忌之一就是应试者迟到，这也是会直接导致求职者求职失败的关键因素，所以当你就是面试者，一定要记住提前半个小时左右到考场，宁愿你等面试官，不要让面试官等你，否则你的面试一定会以失败告终。

求职面试有很多需要注意的地方，只要求职者做好一切准备，从容面对，不犯某些大是大非的问题，一般成功的几率都会比较高。预祝所有求职者都能面试成功，找到自己称心如意的工作。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常***用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图***用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要***取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

面试过程的整套流程？

1.自我介绍

自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。

2.问答环节

问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

3.提出问题环节

很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

以上三种是最为常见的，希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点，欢迎评论区留言和我交流。

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