面试求职技巧-面试求职技巧实训心得

1. 面试的时候有哪些话术和技巧分享？

面试的时候有哪些话术和技巧分享？

这么多年面试过很多人，我总结了常见的面试流程中“很多人会忽略，但极其重要的面试技巧。”

第一步：自我介绍

面试官很忙，见面的头30秒是至关重要的，也是非常容易被求职者忽略的部分。

不但要讲出自己出彩的地方，还要和面试公司相结合。

重点来了！一定要说细节！

比如“我一直在做策划工作，在策划工作里我更擅长线下活动策划，我看了贵公司今年三月份的落地活动，其中第三个环节就和我在xx活动很相似······”

自我介绍和***是一个道理，烘托细节和共鸣感是至关重要的，但细节不过多，三四处细节结合即可，不要一次性都抛给她，要适可而止，留一些悬念给面试官。

第二步：谈你对公司的了解情况

很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么，这个行业怎么样，都是非常肤浅的回答，有的求职者甚至在这里直接询问面试官。

这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗？”

这里一定要准备一些别人可能忽略的信息，说白了就是细节和夸赞，而且时不时拿别人的细节烘托一下自己的能力。

比如“特别敬佩贵公司的工作氛围，上次贵公司活动上，我看到每一位员工都携带了一个笔记本，笔记本的右上角都贴了工作安排的便签。您一定也是一位·····我也一直在学习时间管理······”夸赞公司和面试官的同时也引出了自己的自律。

第三部：离职原因

这里考察三点，你的稳定性、你的能力和你的人品。

切记离职原因不要出现：能力问题，沟通问题，法律纠纷等，背后不要说老东家坏话。

尽量挑一些你主观无法改变的原因：公司倒闭、部门调整、家庭原因、企业文化等等。

为了增加说服力，要有简单的细节描述。

“上个月由于xx原因，老板打算关闭北京分公司，而我没办法去公司总部上海工作。”

记得时刻透露出稳定性！稳定性！稳定性！无论是你的主观意识还是客观情况。

第四部：有什么想要问的吗？

这是我每次面试求职者结束前必问的一句话，也是很多求职者觉得是废话的一句话。

这里主要是看你对公司的意向是否强烈。

一般回答没有了的，如果没什么特殊情况我就直接pass掉了。

这里你可以暗示面试官你的意向。

例如“如果我能来这上班，每天的工作方式大概是怎么样的？”

或者也可以俏皮的问：“我今天的面试，您觉得能通过吗？”

不要以质问的语气询问夸大其词的问题，比如“我想知道公司下一步的战略是怎么样的？”

请务必谨记以上四点~对你有帮助的话，关注我~

关于面试的技巧，可以从以下几个方面说明：

一、成竹在胸

1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解

2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理

二、冷静面对

1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。

2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。

3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。

三、核心竞争力。面试其实很简单，抓到自己的点，突出的闪光点，以这个点为核心去和HR谈。

以上就是我的回答，希望可以对你有帮助。

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