疫情招聘平台,疫情招聘平台有哪些

1. 深圳防疫志愿者报名入口官网？
2. 假如有个志愿者，在疫情期间阳性过，你会招聘他进公司吗？

深圳防疫志愿者报名入口***？

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社区联防联控志愿服务明白卡

　　一、一切行动听指挥。志愿者参与疫情防控工作，严格按照党委***疫情防控整体部署，在团组织的统筹指导下，在社区党委的统一领导下，依法有序开展疫情防控志愿服务，不擅自行动。

　　二、带头加强防护。始终把安全放在首位，遵守疫情防控规定，切实做好岗前培训，做到培训不合格不上岗、不佩戴口罩或防护措施不到位不上岗、不签订承诺书不上岗。自觉按照科学指引做好防护工作，戴口罩、勤洗手、常通风、拒野味、不串门、不聚会。

　　三、坚决反对***。把更多精力投入到疫情防控第一线，坚持实事求是的工作作风，不搞主题活动，不搞集中仪式，不搞集中培训，不搞“表格防疫”，真做事、做真事。

　　四、坚持就近服务。合理确定服务半径，不跨区域开展志愿服务，以步行、自行车到达为主，尽量不使用公共交通工具。

　　五、身体条件不符合规定的不得上岗。60岁及以上志愿者不参加志愿服务，患有心脑血管疾病、糖尿病、肿瘤等疾病的志愿者不参加志愿服务，近一个月有发热、咳嗽、胸闷等呼吸道感染病史，不参加志愿服务。体温测量不正常的不参加服务。服务期间有身体不适要报告，量力而行，保证好休息时间，不疲劳服务。

　　六、传递正确信息。志愿者应关心疫情防控信息，不造谣、不信谣、不传谣，不在网络、朋友圈、微信群、微博等随意发布未经证实的消息，主动举报不实信息。不擅自接受媒体***访，不得发表不当言论。

　　七、在志愿服务中保持并维护志愿者的良好形象。不得借助志愿服务从事推销等商业行为，不进行宗教传教行为，不接受受助对象的馈赠。不泄露他人隐私，注意保护个人信息。

***如有个志愿者，在疫情期间阳性过，你会招聘他进公司吗？

不会，他去当志愿者，说明有担当，这个值得肯定，但是很多工作不仅仅是有担当就能做好。但是会被感染，这个分两种情况，一种是感染了***以后去当志愿者，说明对自己盲目自信，这是对其他人很不负责的。另外一种是当了志愿者以后没有严格遵守防疫程序导致感染，这个就是做事不怎么靠谱。

会啊，人家只是阳过，又不是犯了法，而且也痊愈了，复阳的概率很低，即使复阳了，也不具有传染性的，难道一个曾经阳过的人，都失去找工作的权利了吗？被感染者本身也是受害者，请问被感染了，是个什么污点吗？如果说曾经生过病，都算污点的话，那么每个人都有污点。阳过的人都不配做个正常人去找份工作了吗？找工作合理合法，为什么会被歧视？希望有关部门可以发出相关的公告，制止企业这些无理行为。

人还是要有一点同理心吧！如果你自己阳了，你痊愈之后，去找工作，别人以你曾经阳过而拒绝你，你会是什么感受？

我的答案是：会，一定会。

首先，解决问题就要从问题的根源去看。我是招聘方，招聘人员的标准分别是1、人品态度。2、业务能力。3、其他（灵活度、经验、为人处世等等）。其中1和2是相辅相成，只有人品态度，便是劳而无功，越是勤奋越是容易适得其反。只有业务能力，人品不行。不敢久用不说，如同一侧隐雷，何时爆炸，只是时间问题。题主提问的条件，我们首先***设他是应聘人员条件都是符合的情况下，进行的二次筛选。那么，这种情况下，人品态度要优于业务能力了。

面试的审核因素

1. 这位应聘人员的人品态度是好的吗？

必须是好的，大部分志愿者给我的态度就是存着一份感恩社会的心。愿意去做志愿者，通常情况下都是没有酬劳或者极地酬劳，但是带给社会的益处和下一代的影响，可以用伟大来形容都不为过。作为一名招聘官，我们要看他主动做了什么。他主动地做了志愿者，主动地扛起了疫情的危难，主动地承担了其他人不愿意承担的风险。这是要肯定的。至于被感染为“阳性”，这是偶然和没办法选择的。但是我相信他阳性后的态度也是积极地配合治疗，坚强的克服困难和被“歧视”，勇敢地踏出面试且坦白地说了出来。好的行为值得和应当被肯定，这是加分项。

志愿者是光荣的

2. 聘他存在复阳隐患吗？

不存在，而且很安全。阳性治好的病人，本身体内就含有抗体了，医生方面也解释过，彻底治好的至少有6个月的免疫期。这反而是一道保护网。至于有人说***携带者，那就太危难***了。因为你和我的可能感染情况概率是相同的。所以，不用人人自危，做好安全防护，正常对待即可。

***都可能是病者

3. 国家政策方面怎么要求？

国家再三强调，严禁开除“阳性”员工。亮剑表明对“阳性”人员的常态对待，严禁区别对待。

对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。

保护员工权益

国家花费如此大的代价人力、物力，甚至于某些地区的常态化检查，都是国力在隐隐支撑。如此大的牺牲，换取的就是社会的稳定，而用人企业的区别、歧视对待，势必产生反噬效果。这个肯定不会允许发生的。比如，上海本次疫情确诊病例截止目前累计63338例，治愈后的就有62630例，你不让他们工作？社会的大浪淘沙，淘的是不适应者，不愿意正常对待曾经的阳性应聘者，本身就是观念陈旧，不适应历史的滚滚车轮，该下车了。

4. 人性化角度怎么做才合适？

鼓励她，告诉她做得没错。告诉她我们岗位可以，公司愿意用你。“为有牺牲多壮志，敢叫日月换青天”，现在年轻的一代敢于站出来，挡在波涛汹涌的未知前面，敢于抱着初生牛犊不怕虎的精神，尝试努力。我们应该给他一次机会甚至多一次的机会，社会必会给她更多的机会。少年强，则中国强。

少年强，则中国强

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