作为面试官的提问技巧,作为面试官的提问技巧优秀
huangp1489时间2024-07-12 23:15:16分类面试技巧浏览64
面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？
对于非专业知识以外的问题，很多HR会根据岗位不同、公司文化不同、甚或是根据某些保密因素，都会设定在某些方面的刁钻问题，去考研面试者的应对能力。
但，我们要承认一个事实：目前人力资源从业者绝大多数是半路出家，缺乏专业的人力***技能，更谈不上对企业、经济、市场等方面的宏观价值判断和把握能力。而，那些科班出身的，也是有大部分照本宣科，把需要综合素养很强的人力***问题变成了中国式行政问题。
So，面试者在面对大部分HR的时候，也不要太过于紧张。把心态放平和，用一个好状态正常发挥即可。
回到，这个问题本身，所谓的刁钻问题，实际上大多数是有迹可循的，需要我们在平时多对政治、经济、哲学、时事、市场等诸多方面的知识进行积累，并不要人云亦云，培养自己独立思考乃至批判性思考学习，锻炼和培养自身综合素养。
1-自我介绍是头，开局要开好，不要做流水介绍，因为这是与面试官互动的开始，那会对后面非常不利。
2-在专业问题上，尽量做出面试官期望的“数据信息”的预期，可以融入一些团队和个人的案例。在这个过程中，你个人发挥出的价值在哪里？有哪些亮点或者说被替代性比重低？
3-在面对面试官发出刁钻问题时，要冷静，不要不***思索的滔滔不绝或者简短回复。要判断问题背后隐藏的真实期望在哪里？如果判断出来，也不要得意忘形，也要谨慎的，逻辑性比较强，用简洁明了的，平和的语速（这一点挺重要的），有一定的面部表情和手势（这一点要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木鸡的像被点了穴一样一动不动的）回答问题。
4-接3，***如没有判断出来，或者在陈述过程中被面试官打断发现自己的判断是错误的，这时也不要慌张，微笑着对面试官say sorry 。切记，不懂装懂。更切记去狡辩。这，都会让面试官判你***的！
5-最后再重复一点，也是至关重要的一点：点点滴滴，一切都在于平时有意识，有准备的积累！
希望，不太啰嗦，能给大家以帮助就很开心了。
本人从事16年管理、运营、人力***，也为企业挖掘过人才，也为自己创业中争取过人才。从个人角度，专业不是唯一的，在面试过程中给面试官一个好的印象特别重要。
一般面试官的提问都是有目的性的，可能你认为刁钻古怪对于面试官而言是有一定的目的
在面试过程中，面试官不单会注重候选人的专业技能，他也会根据这个候选人之前的工作表，现以及生活上的一些状态来确定这个人的对于工作的态度和稳定性，还包括对于薪酬对于岗位晋升方面的一个要求，
有二种可能，一是面试官可能真的不太明白专业的问题，但显然不想让被面试者看出来，只能问些刁钻的问题，既可避免尴尬，又可声东击西，这是其一;二是面试官对于所面的岗位，关注度和重点不在专业本身，而是承载这个岗位的相关元素，比如人的应变能力、知识结构等。所以，对于面试官抛过来的问题耐心回答，真诚交流就好。🍻🍻
一、面试工作的分工
一般来讲，在面试中，求职者一定会被问到如下三大主要问题：
1、关于工作经历方面。也就是你以前在什么样的公司工作过？比如，公司性质方面，是民企还是国企？是否五百强或者业界的知名企业？公司一共多少人？工作岗位方面，你以往担任过那些职务？如果是管理岗位，手下有多少人？等等。
2、关于工作能力方面。也就是在以往的工作经历中，你获得哪些工作经验？你最擅长于做什么？你曾经取得哪些成就？请注意：这一条是非常重要的。
3、关于工作态度方面。这一条也非常重要，因为用人单位招聘一个人，希望这个人努力工作，同时也很听话。不能是一碰到困难就躲开；临时需要加班却说家里有急事；没干多久刚取得一点成绩就要求加薪；如果不加薪就马上打铺盖走人。等等。
二、面试官的组成
一般来讲，面试考官一般由如下三类人组成，他们所提问的问题也有所不同。
1、人力***部的招聘人员。这一类人员，他们只能了判断应聘者的工作经历是否真实，工作态度是否端正，求职意愿是否强烈。他们没有能力去甄别应聘者的技能方面，除非应聘者也是应聘人力***岗位。所以，他们就会去问一些奇奇怪怪的问题。比如：你为什么离开上一家公司了？你最喜欢的动物是什么？等等。
2、本部门的负责人。人力***部的招聘人员是面试的第一关。如果他们认为求职者可以的话，就将求职者的简历送到用人部门去。这个时候，用人部门的领导就对求职者进行复试了。复试的内容基本上都是关于专业技能方面、或者专业知识方面的问题。
3、本部门的上级领导。如果是很重要的岗位，本部门的上级领导会参与面试的终试的。也就是他们会决定是否要这个求职者。上级领导会问什么问题呢？他们会跟面试者确实薪酬、上岗时间等等这些很实际的问题。
三、如何对付一些很刁钻古怪的问题
1、提前收集一些奇怪的问题，其实这些问题都有参考答案的。
2、只要工作态度端正，如实回答就好，其实这些问题有时候并非是录用的关键。
四、十大陷阱题霸
1 你为什么要离开以前那家公司？
2 说一说你自己的缺点？
3 如果上司的能力比你还差，总是瞎指挥你，你该怎么办？
4 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？
5 与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
6 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
7、吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待******取的禁烟措施？
8、你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你该怎么做？
9、你的业余时间是看电视、去酒吧，还是喝咖啡？
10、早餐来了，有红豆、黑豆、白扁豆、黄豆、绿豆，你会选择哪一种？
面对面试官时一定不要慌，即使心里慌的要死，但是脸上也不要表现出来，要面带微笑，不要唯唯诺诺的。
面试官问的问题，除非专业知识上的问题，其他问题一般都没有标准答案，言之成理即可。
问的问题很刁钻，一般是在考察应聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困难问题是否会退缩；其次考察应聘者的判断和分析能力，是否能从刁钻的问题抓住重点，以及分析问题的能力；还有一些刁钻的问题，可以看出一个应聘者在日常生活中是否善于思考，是否有主见，而不是人云亦云。
当然也不排除一些面试官单纯突发奇想，随便问问。
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