***被辞退有补偿吗-全日制***被辞退有补偿吗
huangp1489时间2024-07-11 09:19:46分类兼职浏览38
导读：兼职人员每月上班12天被单位辞退有补偿吗？兼职员工无故被辞退，用人单位能给予赔偿吗？兼职人员每月上班12天被单位辞退有补偿吗？没有补偿1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位……...
兼职人员每月上班12天被单位辞退有补偿吗？
没有补偿
1、单位辞退***人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
***员工无故被辞退，用人单位能给予赔偿吗？
【1】***员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，
缴纳一份社会保险。其余的***工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，
（图片来源网络，侵删）
可以***。
【2】一旦因为对外***，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，
不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。
（图片来源网络，侵删）
【3】如果本单位无故辞退***的职工，没有提出任何理由，
可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。
每满一年工龄，赔偿两个月工资。
【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。
【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。
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