微信招聘平台发广告,微信招聘平台发广告违法吗
huangp1489时间2024-07-10 10:13:35分类招聘平台浏览60
我想在微信建一个平台，在朋友圈发布免费便民信息和有偿广告发布，需要办理营业执照吗？怎么办理？谢谢？
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。微信朋友圈广告怎么代理？
1.公司直接和腾讯合作，门槛很高。
如果想做朋友圈***,可以考虑一下我们,现在无需代理费。返点高，也没有区域限制。完全是没有风险的，如果有意向可以深入了解一下。
感谢邀请
微信作为用户基数最多的平台，流量充足，确实是当下客户选择投放的首选平台
市场情况：1微信已发展几年，市面上做业务的公司很多，单独代理朋友圈很难有市场竞争力 2市面上很多招代理，几万几万的预存款，实际上微信作为开放平台，是不需要代理费或加盟费的
建议：做互联网业务建议多选择一些，如 朋友圈，抖音，头条，微博等，根据客户情况推荐合适的媒体，会更显专业，当然如果做一些官方层面的包装，比如***，小程序，洽谈客户可向客户展示，更能增加客户信任
代理模式：1联系腾讯总部，业绩压力巨大，任务重，不建议 2：单独联系服务商，一般需代理费或预存款，且有业绩任务考核，政策一般 3:联系列鹿创服，互联网代理商联盟平台，几百家公司抱团一起拿政策，且定期有嘉宾分享创业经验
希望次回答对你有帮助，谢谢
为什么有些hr在朋友圈发布不同公司的招聘信息？
这种hr基本上不可能是专职的hr，一般是人力资源公司或者是猎头公司，低端一点就是劳务派遣公司。
专职的hr不可能在自己的朋友圈发招聘其他公司的内容。给老板看见那还不开除了他。
猎头就是给公司专业找职业经理人或者中层岗位干部，他要广撒网才会有一定的人员，符合条件的人进入自己的筛选范围。
劳务派遣公司也是的，通过分享公司的招聘信息，吸收人员来他这里。
如果是猎头，我觉得你可以去谈一谈，如果是劳务派遣公司，我觉得你还是算了。
（1）首先现在是一个***互相的时代，作为HR也会有HR同行，那么同行之间帮忙宣传推广也是正常；（2）再就是看到招聘单位条件不错，可能适合圈内朋友，或是圈内朋友的朋友，也算是功德一件；（3）根据我自己的一些经验，一些HR也会兼职做猎头或是帮一些有推荐费的公司进行推荐，也算是多一份收入；希望能解答到楼主的疑惑
今天看到HR行业交流平台中HR们在聊有关名企招聘随处可见的内推码，所谓内推码，其实原本是让内部员工推荐简历的工具，帮助HR筛选人才。有没有感受到公司HR招人的压力，以及现在HR会运用不同的渠道给公司补充合适的人员。
对于题主所提“为什么有些HR在朋友发布不同公司的招聘信息？”我认为是存在以下几种情况：
1、不同行业的HR之间默契的形成圈子，互帮互助推荐人员。
就如同，你认识身边有个朋友或者在你的朋友圈内刚好有个朋友的朋友正在找工作，这时候你发布了个招聘信息，是不是对你和你身后需要找工作的朋友提供了个机会。即帮助了HR招人，又帮助了需要找工作的朋友。
2、HR承接了自己公司以外的招聘工作，也就是私活。
很多公司会对招聘有奖励，推荐成功一个人，按不同的岗位奖励100-2000元，甚至更高。HR有***渠道，把招聘做为副业也是常有的事情。就比如说平面设计师可以为自己的公司工作，多余的时间也可以接单自己做。
3、这位HR在猎头公司，或者人力***服务公司工作。
工作性质，需要发布不同公司的招聘信息。
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