企业招聘会-企业招聘会计的要求有哪些
huangp1489时间2024-07-10 08:43:28分类招聘会浏览62
公司招聘的渠道都有哪些？
现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：
互联网技术人才招聘
一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）
（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。
（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。
（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。
综合性招聘网站
二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）
（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。
（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。
（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。
（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以***招聘为主。
（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。
技术人才招聘
三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘
（1）BOSS直聘（移动领域）
（2）会会***（移动领域）
（3）脉脉***（移动领域）
（4）大街网（社交领域）
（5）若聆网招聘（社交领域）
以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。
毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。
结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。
一、校园宣讲会
如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。
例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。
除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。
二、校园招聘会
招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。
往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。
无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。
三、企业的***、官微、官博等
大公司都会拥有自己的***、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。
当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。
四、大型招聘网站和论坛
除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。
五、老师的推荐
你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。
以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。
仅供各位参考，谢谢！
欢迎关注我，@丁路遥知事
大公司招聘分校招和社招。
（一）招聘应届毕业生一般是通过校园招聘，分秋招和[_a***_]。分别在两个学期开学后进行。其中秋招是根据来年的人力资源配置***，招聘人数比较多；而春招属于补充型招聘，招聘人数较少，有的企业不进行春招。
（二）社招一般是面对有工作经验的人员招聘，除非有个别职位“可接受应届生”才是对应届生招聘。企业社招，一般会选择1-2个招聘平台，目前用的比较多的是前程无忧、猎聘、智联招聘。
（三）企业***。一般大企业的***会有个招聘的专栏，会发布一些招聘的职位，应届毕业生可以时时关注，看到有合适的职位就可以投递简历
（四）企业员工内推。现在越来越多企业鼓励内部员工举荐，如果你在某个企业有认识的朋友，通过朋友推荐，简历可直达hr，如果有合适岗位，一般会给你面试机会。
应届毕业生招工作的确没那么容易，但要早早准备起来，珍惜校招机会，参加社招要有耐心有信心，慢慢积累面试经验，想清楚自己的发展方向，调整高不成低不就一步到位的心态等。工作终究是能找到的。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
有时候不得不感慨，身处信息社会，一定要学会收集信息和分析信息，这的确也是一种能力，而且是一种很重要的能力，甚至可以说，在信息社会如果不善于运用信息，那么其实就相当于你就是个大文盲，而且不管你是多高的学历或者之前有多少的社会经历。
那么回归到这个问题本身，很多大公司，尤其是一些央企国企还有事业单位，大家会发现压根不会在智联招聘这些网站上招聘，而且智联招聘上面更多的是一些兼职或者私人企业，那么很多人就觉得想找一份理想中的工作有种没有思路的感觉，但其实呢，前面提到了，既然这是个信息社会，那么这些央企国企和事业单位的招聘信息，大家就要学会去搜集和分析，比如一般常见的，这些大型企业往往会有自己的***，这些网站上一般会有一个栏目叫做人才招聘，一般一些招聘信息往往会发布在这个上面，那么对于大部分求职者来说，就要求你首先要锁定自己想去的行业或者至少是关联的行业，然后锁定行业内具体的自己有意向去求职的公司，然后去相应的企业或单位的官网上去收集信息，而不是傻傻的在智联上等待或者盲无目的的搜索。
那么对于央企国企和事业单位甚至是公务员工作，除了一般大家都熟知的去单位自己***上寻找信息以外，还有个很重要的途径，那就是这些单位往往都会在当地的人事考试网上集中发布招聘信息，比如很多地方人事考试网上一般会分几大类，比如公务员考试信息，还有就是事业单位招聘，以及央企和国企的社会化招聘等，所以对于求职者来说，要多关注这些地方专业网站。
总之，求职从来不是一件容易的事儿，需要付出很多精力，但是付出再多的精力，你首先还是要找对门路，这就需要准确的信息指引了，不然你就是自己折腾自己了。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
作为一名毕业生，找工作的第一步想到的是什么？肯定是写简历，别傻啦，80%的好工作机会都不是通过网络招聘发布的，不信，咱们从大公司的角度出发，看看他们是走什么渠道，发布信息，招聘人才的？
现在市面上招聘渠道非常多，针对性和质量都参差不齐。深度了解招聘渠道的优劣性，选择合适的求职渠道，才能起到事半功倍的效果。
网络招聘
网络招聘没有时间地域的限制，可以获得大量求职者的简历。但是同时也可能充斥着大量虚***的信息，招聘人员需要花费时间精力去筛选简历。
内部竞聘
这个成本比较低，而内部员工对企业业务流程都比较了解，可以很快的适应新岗位，员工有晋升的机会，对员工也是一种有效的激励，但是有可能老员工工作思维固化，缺乏活力，还是需要有一些新活力注入公司。
员工推荐
现在很多公司都激励员工积极参与到招聘的工作当中，把熟人，亲戚朋友介绍给公司，节省了公司对求职者的初步了解，推荐成功的员工还有奖励。但是这样有可能造成公司的亲信聚拢的小团体。
猎头招聘
猎头是做专业，中高端人才招聘的，他们很清楚人才市场的动向，并且能给出的十分恰当的建设性意见。但是这样的收费也会比较高。
高校招聘
很多大公司会与高校合作，每年为企业输送年轻专业的人才，但是，校园招聘有一定的时间限制，通常都是在学生毕业季。校园招聘的人多数没有工作实践经验，一般需要经过系统的培训才能上岗。
现场招聘
这个还是比较传统的一种方式，招聘人员可以直接与求职者面对面的交流，做了一个初步的筛选，但这个有一个地域的局限性，现在随着网络的发展，已经很少人去现场参加招聘会。
作为毕业生，找工作的时候，最好要先搜集一些自己向往的大公司名单。首先关注***他们招聘人才的动向。如果企业平台需求量很大的话，一般也会选择在前程无忧，智联招聘等综合性网站上发布信息。
如果招聘的是高级管理人才，很可能是通过猎聘网或者猎头招聘。
基层人才一般会选择58同城，赶集网，现场招聘，人才市场等见效比较快的方式。
如果是精准人才，如技术或研发类职位，可能会选择垂直类的网站，一般会通过36氪，虎嗅网，拉勾网。boss直聘，LinkedIn等。
找工作的时候，除了深入了解招聘渠道以外，还可以掌握一些必要的求职技巧。
1、每天刷新简历，你把自己的简历经常的在网刷新，简历不至于下滑到茫茫海底，建议每个早上十点钟左右刷新一次简历，这样可能不会下沉出网页的前十页，前列才会有更高的浏览量。
2、可以深度利用社交平台，一般是微信群，朋友圈，公众号，共享qq群，这些平台大部分人都比较活跃，很多招聘的HR也会利用这些渠道去发布信息，这样就能第一时间接收到信息。其次。有时间可以多参加一些行业沙龙会，特别是关注一些企业的HR为好友，保持时常联络。
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