企业面试的常见问题及应答技巧-企业面试的常见问题及应答技巧 英语

1. 面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？
2. 面试时如何回答“如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?”？
3. 面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

数据说话，面试官想听到的都是数据和结果，比如，你可以说

1、在职期间做过多少次活动，每次活动为公司带来怎样的好处结果，多少粉丝、多少人参与、多少收入、转化率怎样。

2、在职期间，单月获得什么、参与的项目获得什么、为公司创造月收入多少、年收入多少。

3、团队创造什么样的价值等，阶段性持续性都OK。

面试官问公司过往的业绩，其实是想了解两点：

一：你以前公司的规模；

二、你个人做业绩的能力；

公司的业绩往往代表一个公司的实力，而一个公司的实力也能反映出这个公司的规模和各方面的层级架构，也能凭借公司的实力大概了解公司给你开出薪资的范围。

其次，你个人做业绩的能力也是非常重要的，比如公司一个月做100万，但是你做了10万，结果再问下去，你们销售团队3个人，那么，招聘方的HR肯定不会录用你的。

但是说谎又不好，这个回答就求职者的角度，是必须要含有水分的。

如果你的确销售能力强，那么直接说出相关数据；如果是注水的，那么一定要了解客单价、月成交客户数量等等，要和说出的销售额对得上才行。

以前面试个一个候选人，说自己每个月业绩30多万，但是之前说了他们公司客单价是在2万左右，聊到最后我又问他平均一个月接待多少客户，他说是15个左右，那么转化率是多少呢，他就哑口无言了。

HR也不是那么好骗的，但是求职时候一定要真诚，可以有水分，但是别太弄虚作***。

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我自己在面试一些人的时候也会问到这个问题，要知道该怎么回答，那你就先要知道面试官问这个问题的目的是什么。结合我自己的经历来说，面试官问这个问题无非是为了了解你的能力，这个能力包含几个方面。

专业能力

这个当然是最重要的目的，最能反应你的专业技能的就是你的业绩。一个销售员销售水平怎么样，不是看他有多能说，而是看他曾经卖了多少业绩。一个技术人员技术怎么样，也不是看他懂多少理论知识，而是看他曾经解决过多少技术难题。

我在谈客户的时候，也不喜欢跟客户聊太多虚的东西，直接把自己曾经做过的一些案例拿给他看，接下来就是谈钱的阶段了。

如何回答

所以，明白了这个目的，你回答的时候就要挑几个有代表性的案例，能展现你的专业技能，让面试官很直观地判断你的专业技能怎么样。

比如面试官问我，你做SEO过往的业绩是什么？我会回答他我曾经做过XX和XX公司的SEO工作，在多长时间内把多少次做到了百度首页，每天通过搜索引擎来的询盘有多少个，平均每个月产生多少订单，订单额大概有多少。这样回答，面试官会对我的专业技能有一个大概的判断。

统筹能力

这一点，面试官也会在你回答的过程中了解到。如果你的项目统筹能力不行，或者是只在项目中充当一个小角色，那你描述过往的项目业绩时，往往你描述的都是一些细枝末节的东西，要么说不到项目的重点，要么重点也阐述得不详细。而如果你能在回答的过程中，把这个项目的一些难点的解决方法能说的比较详细，突出技术性的点，那面试官自然会认为你有统筹整个项目、把控全局的能力。

如何回答

所以，你在回答的时候也要注意，没必要讲得大而全，拣要点、难点说，配上你的解决方法最好。比如，面试官问我抖音运营的东西，我跟他讲拍摄要注意的地方、题材怎么选、文案标题怎么写，面试官就会知道我整个的运营能力，而不是单纯把我作为拍摄或是策划或是文案来看。

语言表达能力

这个我觉得不需要赘述，你的回答也向面试官展现了你的语言表达能力。

如何回答

1条理清晰 2不卑不亢 3不要过多的肢体动作 4少用“嗯”“啊”等语气词。

总结下来

你的回答首先要简明扼要，思路要清晰，挑几个很有代表性的案例、业绩或是***来说明自己的能力，同时，把案例当中的技术难点、壁垒以及你的解决方法表达清楚，这样，自然会提高你的议价能力，同时也给面试官留下一个不错的印象。

来自猎头的答案

上市公司，你告诉他这个是公开信息，网上都有数据可以查。

非上市公司，你告诉他因为是非上市，这种信息被要求保密。

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关于对业绩的问询是面试中最长的一种方式，并且是人力资源管理中非常有效的一种方法，因此每个人对这类事情都要有提前的准备。

蜗牛均历经很多次的面试，也面试过成百上千的人，对这个事情的观点如下。

①准备的内容

工作主要包括两方面的内容，第一块内容是你的日常工作，这一类通常不能成为业绩，第二类是一些推动性的工作，也叫做项目工作，这才是展示个人业绩重要的内容，也是面试官最想知道的方向点。

②回答的要点

面试的时间是受约束的，面试官的思维和个人回答问题的碰撞也是有局限性的，因此在回答的时候要注意这样几点：第一点，强调重点、不要啰嗦；第二点，多举数据和案例说明；第三点，多强调结果，而非过多。

③注意的细节

回答面试官的问题，本身就是一种风险，而对面试官来说是一次有预谋的聊天，因此一下几个细节也必须要注意。

• 不要透露有关企业比较敏感的商业信息。
• 不要在回答问题的过程中透露出对人格素质贬低的话语。
• 在回答问题的时候不要展示出自己的短板，如抱怨和能力不足等内容。

以上内容供你参考。

面试时如何回答“如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?”？

如果是我的话，回答如下，供参考：

1.首先，我是一个细心和稳重的人，在工作中，做任何一个关系到公司利益的决定的时候，我都会与公司内部直属领导和相关同事反复讨论评估该***的风险性，直到做出一个万全的决策，才会去实施！以我从大学毕业至今X年的工作历程来看，至少在以往的工作履历中，我并没有出现过一次这样严重的错误.

2.另外如果真的出现了您所说的这种情况，那么我想我所做的应该是积极的围绕该***展开一切弥补性工作，我相信有很多事情是可以通过努力和弥补来出现转机的，争取把这个***的损失降到最低！愿意接受公司规章内的相关处罚，并会吸取这次悲哀的教训，以确保在我以后工作中不会再犯同样错误！完毕！

面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

在求职时面对面试官的提问，我们往往会感觉紧张，不知道该从哪一个方面回答比较合适，或者回答时应该从一个什么方向出发才能说出一个较为“完美”的答案。下面根据自己的一些面试经历，来谈谈求职时如何回答面试时提出的问题~

一、面试前期准备

人靠衣装佛靠金装，参加面试时要注意服装的选择，良好的着装不仅会为自己形象加分，更会给自己增添一份自信。

二、保持好的精神状态

三、保持自信

1.保持微笑：无论面对哪种面试形式，考生都要时刻保持微笑面对考官，给人亲切的感觉；

2.开始答题时：要充满自信并以肯定的语气把自己的想法讲述出来，不要犹犹豫豫，柔柔弱弱。不要出现“应该是这样的吧”、“好像是这样的”等语气不坚定的语句。

3.不要害怕犯错：若面试过程中出现错误，不要自己停下来或者低头，给人以不自信的感觉，可以适当停顿，稳定下情绪，在调整自己的回答。

4.合理安排时间：面试有着严格的时间限制，要合理的安排好时间，避免因为某一项超时，导致后面的环节没有时间进行。面试前形成良好的时间观念，最好可以自己模拟练习，把控好时间。

6.面试中考官在提出问题时：要集中注意力认真聆听，切记不要没听清楚，也不敢出声询问，最后胡乱作答。

注意事项：

1.面试没有结束时，考官会继续提问，所以这个时候考生要时刻注意考官，做好听题的准备。如果没有听清，可用抱歉的口气再次询问题目。记住语气，不要理所当然，要谦逊。

2.回答问题时不要只说表面，要有理有据。许多人会把自己想到的一次都说出来，没有逻辑的回答。这是一个误区，不是罗列的点多就好，罗列的点多，相应的答题深度就不够，这样只会使考官认为虚***。所以，点不在多，贵在精。答的时候可以说一两点，每一点再进行详细的阐述，可以通过举例子去论证，这样会使得你的答题更有说服力。

3.也不要过于自信，进入考场后大大咧咧，对考官不尊重。大摇大摆地走进考场不问好，会降低考官对你的印象分。应该平视考官，不卑不亢，行礼问好。

以上是面试时如何答题和需要注意的事项啦，小伙伴们可以留言讲讲自己面试时是怎样通过的？有没有遇到过奇葩的面试呢？欢迎大家分享哦~

记住一个原则，面试官的任何问题都是在考察你的品质，比如让你自我[_a***_]，是考察你的个人反应、逻辑思维、语言组织能力，甚至通过你的介绍考察你的过往经历是否符合岗位需求

，还有些问题也是为了考察你是否具备工作岗位所需要的能力，以及考察你的人品等。

总之，我们的回答也必须言简意赅，有目的性，面试前分析下岗位性质，回答时顺着面试官想要的结果说，这样就能兵来将挡，水来土掩。

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