成功面试的十大技巧-成功面试的十大技巧英语翻译

1. 面试怎么得高分？

面试怎么得高分？

面试技巧：结构化小组面试如何赢取高分

结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多同学对于结构化小组这一形式并不十分了解。其实这一形式已经过多次考察，2018国考税务系统就运用这一形式进行了面试。那么今天中公教育专家就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分。

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。

首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。

三、注意事项

点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。

回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。

结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，中公教育专家预祝大家考试顺利。

得高分不一定能应聘上的，亲，有些岗位招的不是最优秀的人，而是最合适的人。而且面试这个事情吧，很多时候是……看脸、看缘分！当年我从重重包围中杀出来成功面上一个看起来很牛叉的位置，原因很简单，那么多面试的人里，只有我穿了正装……仅此而已，并不是我能力多么厉害。

不过言归正传，我们还是说下严肃认真地说下面试应该怎么做，虽然“成事在天”，首还是要“谋事在人”。

根据著名咨询顾问尼基·斯坦顿在《沟通圣经》总所说，面试总共分为三步;

第一阶段，了解公司

面试前应该对这份工作和这个公司有充分的了解。

书中举了个例子，有个人去劳斯莱斯面试，面试官问他知不知道公司是做什么的？这人回答：做汽车的。事实上，劳斯莱斯主营业务已经是做飞机了，汽车制造部早就独立出去了，已经被BMW买了……

第二阶段，了解自己

面试官最喜欢问的是：“你有哪些长处和优势？”“你跟其他人比起来，应聘这个岗位有什么优势？”这些问题没有标准答案，面试官只是想看你如何回答而已。

补充两个我喜欢问的问题，我喜欢问面试者觉得自己最成功的案例是什么，以及自己成长最快的一份工作是什么。我觉得第一个问题的回答能看到面试者对自己的清晰认知，第二个问题能看到面试者对之前的工作态度是什么。

第三阶段，面试过程

1、建立好形象

头发洗洗干净、指甲剪剪短，面试前吃一颗口香糖保持口气清晰，穿正式一点的服装总是没错的，不管你是做什么职位的，除非你是文艺工作者，否则轻易不要穿古装。

2、态度要实际

不要太过自负，但是也不要太自卑，面试官希望看到的是一个在理性范围内展示雄心抱负的人。如果面试你的是直属上级的话，他不会希望你太有雄心壮志，以致会替代他。

以上，只能是“尽人事，听天命”，还是那句话，一切随缘。不过没有尽到人事的人，没有资格听天命哦。

我觉得，面试的重点是考验人的大脑反应能力和口头语言表达能力。

一、一般情况下，面试都会要求自我介绍。因此，精心准备自我介绍，可以让在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。

二、注意力要高度集中。面试去除心中的杂念，必须把注意力集中在面试上，保持心态平和、表情自然，不要陷入紧张、自责和自我怀疑的状态，认真听清考官的提问，切忌不要答非所问，更不要回答离谱，点到为止为好。比如平时可以练习精英特全脑速读记忆法中的舒尔特表、焦点移动和记忆训练可提高注意力、反应力和思维力等能力。

三、平时要注重练习口头表达能力。没有面试前，就要经常朗读、背诵和练习唱歌，让自己的口头表达能力有所提高，不至于面试时结结巴巴，吐字不清。

四、注意身体语言。口头语言只表达内容的一部分，而其余的内容是靠面部表情和身体动作来表示的。比如，向面试者稍微倾斜上身以表达自己的兴趣和热情：保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示渴望得到这份工作。

面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。

要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认真的解读和分析。

一、面试的本质是什么？

很多人只是把面试当成了一次考试，这种理解还是不全面的。

1.对于企业来说，面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”

尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力***市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。

对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。

2.对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程

作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。

到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。

3.面试时一场“交易”的谈判

企业与求职者站在“供”与“需”的不同立场，在需求价值体现和寻求人力供给的方面形成共识，才会约定面试。在面试的整个过程，企业会以“***购”者的角度考虑和分析问题，而求职者则会以“供给者”的角度进行思考。这既是实力的体现，货真价实的东西谁都不能低估；又是智慧的较量，双方都希望以最小的付出或者最大的收益。

表面的面试背后是一场商务的合作，价值与需求成为双方焦灼的核心。

二、想得到高分就要了解企业的评价维度和基础要求

俗话说，知己知彼百战不殆。想要在于企业的“谈判中”有好的表现，就需要对企业的评价维度和通常要求有所了解。

1.知识与能力是硬性要求

无论个人有多么优秀，无论你的语言有多么悦耳，如果不具有满足企业岗位需求的基础知识和能力，一切都是空谈。因为这是企业的基本也是最主要的需求点，满足不了需求，你也就没有价值。没有价值，也就没有任何可以商谈的余地了。

2.个人素养是企业关注的地方

企业如同个人，有性格，有喜好，有兴趣。在企业的招聘过程中，除了考虑应聘者的能力以外，还要看面试者的素养能不能与自己的习惯匹配。比如，有些企业喜欢积极外向的员工，而有些内向和保守的面试者便会在面试中丢掉机会；比如一些企业喜欢实践能力强的员工，一些片面注重知识的应聘者便会被淘汰。

这里所说的素养是指与企业文化和价值主张相符合的程度。你的整体性格、言行、特点与其越相近，得到高分的机会越大。否则，即使客观上很优秀的员工，[_a***_]会被拒之门外。

3.必须具有“升值”的潜力

尽管企业当前需求的是求职者的知识与技能，但是个人的知识会陈旧，而技能也会在某些问题解决时派不上用场。这个时候，个人的“智力商品”特点变显现出来了，那就是真正的人才都有自我增值的能力。这种增值，是指个人通过主管的努力，在知识上不断学习，在实践上不断创新，使得个人价值能够与企业的需求同步，不断满足企业新的需求。

不管什么企业，不管什么岗位，几乎都是围绕以上三个维度展开的。

三、做足准备，赢得高分

网络上有太多关于面试准备的技巧和文章。这里不多陈述了。我从以下三个方面作出建议：

1.量力而行

这里的量力有两层含义，一是求职的岗位要符合自己的知识特点，适合自己能力的发挥，能够积极有效的帮助企业解决问题，这是需求导向；另外，就是对自己有一个切实的了解。自己有什么特点，优势在哪里，劣势是什么，要有一个清晰的认知。只有这样，才能够有针对性的交流，才能够有目的性的发挥。用通俗的话来说，就是知道自己到底有什么，自己对于岗位的价值点在哪里。

2.一定要思路清晰

如果这是一场谈判，你代表的是你自己的能力与知识且只有你自己，而对方则可能有数名代表。双方一定会在应聘者的能力、岗位匹配性以及成长性等方面进行探讨和交流。这是一个价值评估的过程。如何才能让对方对自己的价值有高度的认可呢？作为应聘者，首当其冲的就是能够清楚的将自己的能力和价值展现出来。

展现什么？如何展现？价值是什么？这些问题，就是应聘者要考虑的主要问题。面试者要将这些问题进行清晰的分解，在面对不同面试官和不同场景的时候都能够条理、清楚的表达出来。

这就要求面试者有清晰的思路。如果连自己都模糊不清，一旦面试起来没说也难以搞明白你到底价值几何。更谈不上得高分了。

3.有信心，稳若泰山

很多面试者，在面试之前做了很多精心的准备。可是，一到面试场上，就抓瞎了。语无伦次，结结巴巴，该说的说不出来，该有的状态也没有了。这是标准的面试紧张。试想，你和对方进行一场关于你自己价值的谈判，作为价值拥有者的你，如果紧张失态，一切不都白费了吗？谈判的双方是平等的，相互的，友好的。你有什么好紧张的呢？

建立信心，就是要对自己的能力有信心，对自己的岗位适配性有信心，对自己的价值有信心。

面试也可以说是一场考试，但这场考试的真正考官不是别人，而是自己。是对自己实力的考验，是对自己心态的考验，是对自己准备情况的考验。想要得高分，就要勤奋努力，别无他法。

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