招聘发布平台-招聘发布平台有哪些

1. 哪个平台能发布求职信息？
2. 哪个网站能个人发布招聘信息？
3. 哪个招聘网站比较靠谱点？
4. 好的企业都是通过什么平台招聘？

哪个平台能发布求职信息？

智联，58同城，boss直聘，赶集网都是可以的！一般使用智联和boss直聘多一些，因为智联审核比较严格，安团性相对较高，boss直聘主打同城招聘，但是可以在线跟招聘者直接了解工作内容，薪资，求职者可以根据了解的情况和自己的自身情况分析是否适合自己！

上我觉得58同城！58同城是目前发布求职信息和人才需求的大平台，不论您任何学历和技能都能在58同城中找到一份合适自己的工作。

另外还有微信，快手，抖音等平台，但有好多骗子***借帮忙找工作，我看过好多人从很远的地方跑去，结果被骗了钱还回不了家，求职需谨慎，希望你能早点找到适合自己的工作！希望能帮到您，谢谢！

哪个网站能个人发布招聘信息？

在赶集，58，智联招聘等等平台上发布招聘信息，可以个人发布。

1、登录58同城账号，点击右上角“招聘/简历”，点击发新职位，填写相关信息发布即可。

2、要上传营业执照，为了营造一个真实有效的招聘频道，所有类别全部需要上传营业执照进行认证，认证通过后才可发布信息。

3、办理营业执照必须在三十日内办理国地税税务登记证(办理证就核定定额税),还有代码证(这个为了购买社保而办,因为现在新办的社保都需要到劳动局备案,所以要办代码证.)。

如果在网上发布的话非常简单，招聘网站很多，只要下载APP或者在浏览器直接登录“赶集网”，“58同城”等企业和个人都可以发布招人信息。

“赶集网” 网上发布招聘信息的方法： 点击进入“赶集网”APP首页，用手机注册赶集网会员。 登录后。点“我的”进入以后下拉对话框，找到——“我要招人”。

找到您想发布信息所属类别，填写完相关信息，点击发布，即可。

哪个招聘网站比较靠谱点？

1. 招聘信息网站中，拉钩网和BOSS直聘是比较靠谱的。

2. 这是因为它们都有较为完善的企业认证和职位审核机制，能够保证发布的职位信息真实可靠。

同时，它们也有较为严格的用户评价和反馈机制，能够帮助求职者更好地了解企业和职位情况。

3. 当然，除了这两个网站，还有很多其他的招聘信息网站也是比较靠谱的，可以根据自己的需求和实际情况选择合适的网站。

此外，也可以通过社交媒体、招聘会等途径获取招聘信息。

好的企业都是通过什么平台招聘？

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

公司自身的网络招聘渠道

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

公司的内推和[_a***_]机会

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

当然，这两个“捷径”都是有门槛的：

要获得内推，首先在心仪好公司的内部，要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐；

要获得知名好公司的实习机会，本身也是一场激烈的竞争。

如果有条件可以走“捷径”，则不妨优先考虑这2种渠道和方式。

猎头

并不像求职者想当然认为的那样：知名好公司不缺人才。事实上，很多猎头手里，都有知名好公司的招聘岗位。

只不过，能到猎头手里的岗位，原本就属于门槛高、难招聘的类型，知名好公司的猎头岗位更是如此。

因此，这个渠道，也只属于市场上比较稀缺的人才。

如果我们自我评估，算不上这一类，还有第4种最常见的渠道可供选择。

主流招聘网站和APP

对任何一家公司来说，招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地来发布招聘信息，或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。

这个人才聚集地，目前来说，就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。

因此，一般来说，好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。

这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道，只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。

当然，对我们自己来说便捷的方式，对我们的竞争者也一样。

这就会导致同一个岗位简历太多时，可能我们的简历根本就没有机会被看到。

如果特别心仪某一家公司的某一个岗位，可以去它的自主招聘平台和渠道看看，并同时投递简历，能够增加简历被看到的机会。

综上，企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头，以及主流招聘网站和APP，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一类渠道都有自身的特点，求职者可以结合自己的实际情况，择优选择。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/1838.html