招***-招***的平台
huangp1489时间2024-06-25 20:10:14分类兼职浏览25
我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
在这里给出一些思路，供友友尝试搜索，供参考：
首先，明确一下***岗位是哪个行业的，可以通过垂直的平台去招聘，例如，要招聘技术开发类***，可以去专门技术开发类的招聘垂直免费网站发布即可；
再次，工作中我遇到过，通过微信***布职位（群主允许，一般都能免费发布），或是朋友圈互帮互助类的人员，可以通过他们来帮忙发朋友圈（是否免费需要尝试）；
最后，如果***人员需求量较大，可以通过短视频直播的方式，来吸引较多的人观看，投递简历。
以上一些见解，供有需要的友友阅览参考
有问题的友友可在评论区留言
行者Lisa
2022年5月25日
发布招聘***人员信息的网络平台，我知道的有以下几种：
1.专业招聘网站 比如前程无忧，智联招聘，猎聘网等。注册登陆企业会员账号，进去就可以发布了。一般会收取会员费。
2.生活服务类网站 比如赶集网和58同城，登陆个人账户就可以免费发布，有专门的***一栏。
3.微信朋友圈 如果微信好友很多，可以通过朋友圈将招聘信息扩散出去。
4.微信群 现在流行社区经济，可以通过人数众多的各种购物***布招聘信息。
5.今日头条 头条现在这么火，可以通过头条直接发布出去，当然粉丝多推荐量大的的账户招聘效果更好。
希望我的回答对你有帮助！
方式有很多种，可以去58上面发，还有自己的朋友圈，但是你的***一定要是真实可靠，不可以弄虚作***伤天害理。其实头条也是一个非常好的招聘平台，就像再您的问答中，也有很多人想要求职，您可以把要求和收益写清楚，自然会有很多人找上门。很多宝妈或者是工作比较悠闲的人都渴望有第二职业，我也不例外呢[耶]。qq现在用的人比较少，其实他也是一个不错的平台。但是我更想您的***是一份好的第二职业，好的东西不需要多做宣传，口碑就是最好的宣传手段，还不需要自己找招聘途径，人传人，口传口。自然会有很多人会想要有一份好的第二职业。希望您有好的***可以发出来，很多人需要呢。本人愿意为您效劳呢。也可以帮您发朋友圈，我的微信有800多人，我不是做微商的，是因为职业需求，用微信交流。目标客户应该会很多。
目前最大的平台就是58了吧，也可以在微信朋友圈或者加一些大的微信群里发布消息。现在还有一些专门帮别人发广告的微信号，比如“聚e起”等等，帮别人发一些生活类的消息，一般是免费的
现在很容易招工的，我个人是在qq群，或者是朋友圈里看招聘信息。有的时候微博贴吧也会看这个基本是不用付费。
更多的是***猫，智联招聘，boss直聘，前程无忧，58同城等一些招聘平台。但是这一部分是可能需要付费的。
怎么找一个正规的***？
1、首先打开支付宝，这个正常手机都会有吧，在搜索里面打上青团社***。
2、点击进入青团社，里面就可以到很多***了，如果喜欢网上的***进可以看网上的，如果喜欢到店面***的可以点击附近***。
3、进入之后会看到很多***，选择自己喜欢的点击进入。
4、可以点击对应***，查看实际要求，如果觉得自己符合就可以报名，报名后就可以联系店家约时间面试了。
需要招200个***人员，有没有人告诉我可以在哪里招？
短时间内最快捷的方法就是找人力资源公司合作，支付一定的费用，可以快速的招到你需要的人员。2不是特别急的话可以从公司内调几个人去人流大的地方招聘。比如车站等人员多的场所。3可以在网上的招聘平台发布信息
大批量需要招聘***的，途径方式有三种：
第一：学校学生会日常协商沟通，做好事先的准备，一旦有这些大批量***机会出来，很多大学生都是会愿意参加的，这个时候如果有学生会的推荐，会起到事半功倍的效果，目前很多城市的大学都是集中在一起的，所以如果有大量的***机会，及时一个学校的人数无法满足，也可以散发给其余几个学校的，相信几个学校的组合肯定是可以满足这些人数，并且学生学习能力都比较强，体力也不错，不管是什么样的***，上手的速度都是比较快的，所以平常需要跟各个学校的学生会做好关系的协调。
第二：比较强劲的招聘中介机构也是不错的，目前很多城市除了一些[_a***_]的全国连锁招聘机构外，还有很多的本地强势招聘中介，这些机构利用本地的人脉以及渠道，可以快速的召集大批量的人员参与***，并且这个里面很多企业由于平常经常有***参加，很多优秀人员的名单***都是掌握的，所以他们的执行力和效果都是不错的。
第三：第三方的***网络平台，这些平台由于***广，机会多，很多的平常有***需要的人，都会浏览这些平台，他们宣传和推广的能力比较强，所以对于一般紧急类大批量***岗位的，可以做到快速的传播推广，满足人力方面速度都是比较快的。
综上所述，希望以上三种方式可以给予你帮助。
需要300-500个***人员，需要怎么做才能招到？
作为一名奋斗在招聘一线的HR来说，招聘300到500人这只是结果，为了达成这个招聘结果，你还需要做如下的分析才能更好的对症下药。
需要招聘人才的画象
首先你要搞清楚，你要招的这300到500个人，是由那些因素构成的，比如说这群人的工作范围，这些人的薪资，对这个人学历的要求，他们的工作时长，工作方式。
举个简单的例子，现在出现了一个岗位叫云客服，在家办公，不限时间和地点，来应聘这个岗位的大多数都是宝妈，那你就要找到宝妈所在的渠道。
招聘成本
这个成本不仅指你招聘这些人要花多少钱，还包括你招聘的这些人你要给他们发多少钱。如果对到岗的时效要求比较高了，只靠公司的人员招聘到的人数有限，那就需要找一些外包的渠道或者对接一定的广告商，这些都需要核算下企业愿意拿多少钱出来办这个事情。
还有就是付给这些***人的工资，重赏之下必有勇夫，只要工资高，肯定有人做，但是如果说工资低又想人效高，这种可能性就不大。
招聘渠道
当招聘人才的画象以及招聘的成本心理有数以后，接下来就是寻找能大量出现这批***人员的渠道了。
还拿刚才说的云客服举例，在今日头条上有很多做这份工作的人员录了短***，描述了这份工作的真实状态，下面就有很多人留言询问如何应聘。这就是一个思路，比如宝妈常出现的群体还包括各种宝妈群，社区群，***群当中。充分利用好新媒体这个渠道，也是一个不错的思路。
还比如将***人员的招聘外包，校企合作，社区合作，百度推广、抖音推广合作等等。比如我下面的图片当中可以看到的招聘方式，就比较吸引人员点击。内部推荐和自己招聘这种方式相对来说对解决大批量人员的作用有限。
总结：结合实际情况找方法
如何快速招聘到人员是一个很复杂的问题，因为这里面还隐藏了很多潜在的信息不知道，所以没办法给到你一个拿来即用的方法，但是通过上面几个维度的思考，期望对你的招聘工作有所启发。
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