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huangp1489时间2024-05-05 03:30:25分类招聘平台浏览50
人力资源是做什么的？发展前景如何？
首先，人力***是任何一家企业经营过程中不可或缺的岗位，一些小微企业可能没有这样的专职岗位设置，但是不代表不需要，任何一个企业想发展壮大，规模发展，人力***是必不可少的要设置的岗位，甚至是专门的人力资源部门。
再说人力***是干嘛的，那还是要先说说企业的经营，经营简单的说就是通过有限的***创造尽可能多的附加值，满足消费者无限的需求。***是什么，具体来说人，财，物都是***，但是财是人赚的也是人消耗的，物同样是人制造或者销售的。这都说明人是核心的***。这就是人力***的由来。
人力***的工作简单点说就是“选育用留”选择好用的人，培育好用的人，用好好用的人，留下好用的人。每个板块做好都能保证一个企业能够好好活着，多个板块做好就能保证一个企业能够快速脱颖而出。这就是人力***的价值，所以说人力***有发展前景。
但是，问题也是存在的。一是今天的中国企业中小微企业普遍对人力***的重视不够，所以不太愿意在这个方向投入过高的成本。二是人是复杂的，人的选育用留也就是复杂的，说起来简单，做好很难。有时候做好也是需要一定的周期来验证，这就需要人力***从业者和企业有足够的耐心去坚持投入去优化，可惜的是投入未必会有收获，因为企业经营的影响因素很多。
问人力***有没有前途，答案是肯定的，但是前提是你的投入度够不够，如果你的投入度足够，你够努力，够用心，再加点运气，你必然有好的前途！
上承战略，下接人才。
过程中涉及人力***的规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系，员工晋升等7大模块。
各模块都有对应的制度、流程、量表去执行。
发展前景主要取决于个人的学习成长和机遇，一般小企业人力经理1万月薪左右，中型企业人力总监30-50万年薪，大型上市企业年薪达百万以上。
人力***服务大体包括人力***外包、人才获取等服务，外包可再细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等，人才获取还可再细分为猎头、RPO、校园招聘等。行业空间较大，根据灼识咨询的统计，18 年我国人力***服务的市场规模约 4085 亿元，其中人力***外包规模约 1785 亿元（灵活用工约 592 亿元）、人才获取规模约 1352 亿元。
我国的人力***服务业起源于1***8年，随着改革开放后计划经济转向社会主义市场经济，人力***配置制度也从国家统包统配转向企业自主用人的市场化配置；1992年起，国家出台多项规范性法规，促进人力***的市场化配置；2001年起，伴随着国企改革和***职能转变，劳动和人事部门都进行了所属服务机构的体制改革，此时出现一批覆盖人力***服务全产业链的民营和外资企业；2007年《就业促进法》出台，首次在国家层面明确提出“人力***市场”的概念，随后多个文件陆续出台鼓励和支持行业发展，行业开始横向整合和纵向扩张，形成多维度、多层次的服务体系。
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人力***服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。人力***服务产业链是以人力***服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场***为导向，以追求人力***服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力***管理和服务相关的有形或无形的服务。目前中国人服产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力***外包、在线招聘、人力***咨询、人力***信息系统等多个细分市场，相对较为完整。随着行业的不断成熟，细分市场边界逐渐被打破，各大服务商日益呈现出专业化、综合化、集聚化和国际化的发展特点。
近年来人口红利消退，国内招聘市场供需环境发生变化，劳动市场职位空缺/求职者人数自2013年起大于1，过去3年持续上行，就业市场供不应求&结构性错配导致企业招人难度加大，未来企业端对于专业人力***服务的需求将不断释放。2018年我国人力***服务市场规模4085亿元，14-18年C***R为21%，18-23年预计C***R为20%。
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政策红利频释放，为人服行业发展保驾护航。2007年《关于加快发展服务业的若干意见》首次明确提出发展人才服务业；2014年《关于加快发展人力***服务业的意见》目标是到2020年使人服行业产值达2万亿、从业人数达50万人，培育20家行业领军者；2017年《人力***服务业发展行动***》目标提高为到2020年使行业从业人数达60万人，培育100家行业领军者。2018年《人力***市场暂行条例》强调人服行业规范化和市场化建设。随着政策红利持续释放，预计未来我国人服行业将获得快速发展。
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我国人力***服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力***服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2016-2020年，我国人力***服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力***和社会保障部发布的《人力***和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力***服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.***%。初步估算2021年我国人力***服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。
注：人社部每年5-6月发布上年《人力***和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。
服务能力提升
2020年，全国4.58万家人力***服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力***服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力***服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力***服务机构服务用人单位数量达5700万家。
营收规模扩大
根据人社部统计公报数据，近年来我国人力***服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力***服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力***服务行业营业收入超过2.3万亿元。
产业集聚发展加快
自2010年人力***社会保障部在上海建立首家国家级人力***服务产业园以来，我国人力***服产业集聚发展明显加快，国家级产业园在推动人力***服务业高质量发展、促进就业、优化人力***配置等方面，发挥了积极作用。截至2021年2月，全国国家级人力***服务产业园数量已达22家。据人社部不完全统计，2020年各国家级人力***服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力***服务，为抗击***肺炎疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。
投融资规模扩大
根据IT桔子统计数据，2014年起，我国人力***服务行业融资***数量和融资金额均显著增加。2016年融资金额达到顶峰，为126.56亿元，2015年融资***数量达到顶峰，为223起。2021年全年我国人力***服务行业融资***数量为60起，融资金额达115.63亿元，较2020年均有所提高。
综上所述，近年来我国人力***服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力***服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
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