程序员面试技巧,程序员面试技巧和注意事项

1. Java程序员跳槽如何快速全面复习面试题？
2. 程序员面试技巧和注意事项？
3. 微软是如何面试程序员的？

J***a程序员跳槽如何快速全面复习面试题？

　　由于时间点的特殊性先给各位拜年啦！愿看到此文的朋友们新年快乐，工作顺利，事事顺心！

　　既然是跳槽，想必你一定具有一定的J***a开发经验，接下来就是要静下心来结合你未来的求职方向准备好你的J***a知识体系。如何做到快速全面？首先要梳理出你已经具备的J***a技术知识点和经验，补充和尽量多的练习你的短板。做为程序员应该最深刻的体会是技术的东西不能靠死记硬背的，应该靠实践理解之后把知识点积累起来。因此，快速全面复习这里也是要靠动手操作理解之后去记忆：第一步看理论，第二步实际上机实验，第三步总结并记忆知识点。

　　这里我列一下当下比较常用的J***a知识体系（不全的还望大家评论区积极补充）。希望你可以根据自身的求职方向和发展方向，提炼出适合自己的、为自己量身定制的J***a知识体系，最终按照自己的知识体系去修炼！

1. J***a基础

　　基本的J***a编程基础知识储备。随口就来、上手就写的基本语法。对象、***、线程、线程安全、并发编程、设计模式。

2. 数据存储相关

　　MySQL，MongoDB，ElasticSearch

3. 框架

　　Spring5、MyBatis 关于框架会用不是王道，原理还是要了解的。

4. 性能调优

　　JVM调优

　　数据库的优化

　　Web中间件优化(Tomcat)

5. 网络及安全

　　Web攻击及防范

　　授权及认证

　　OAuth2.0

6. 微服务

　　微服务的架构、框架、Dubbo、Spring Cloud、Docker虚拟化。

7. 分布式

　　分布式架构原理、策略、中间件

　　缓存

　　消息队列

　　整个体系稍微一列，感觉就已经很庞大了吧。而且以上还没有展开细化，我想表达的意思还是文章开头说的那样，讲方法，结合自身所需，先列一个类似上面一样的清单，逐个攻破。

　　最后，

　　愿新年将要跳槽的程序员朋友们，都能找到自己满意的工作，预祝面试成功！

谢谢邀请！

J***a程序员面试会根据不同的岗位考察不同的内容，需要做面试题的岗位往往是初级开发岗位或者是中级开发岗位，如果是主力程序员进行岗位升级往往也可能需要参加笔试环节。

对于J***a初级程序员或者是中级程序员来说，面试题往往集中在J***a基本概念的理解上，考察的重点往往是对于J***a中“抽象”概念的理解。比如如何理解J***a中的封装、继承、多态等概念，同时会针对***和多线程的掌握情况进行针对性的考察。对于这些内容，一个比较好的复习方式就是做题，找一些针对性比较强的题来加深对于基础概念的理解。

J***a语言的基础部分既是学习的重点，往往也是难点，很多基础概念看似容易，但是变化却非常多，一定要引起足够的重视，另外要把J***a新版本的变化熟悉一遍。J***a中的***和多线程内容非常多，也需要花费一定的时间来进行梳理。在JDK1.5和JDK1.8的版本中，对于J***a线程开发都有相应的调整，这也需要仔细的学习一下（我在头条上写了关于学习J***a线程开发的系列文章，感兴趣的朋友可以看一下）。

关于J***a主力程序员的面试题往往集中在算法设计和解决方案两个方面，对于应用级程序员来说，面试的重点往往在于解决方案的理解和掌握上，而对于研发级程序员来说，面试的重点在于算法设计和实现上，所以面试者需要根据面试的岗位进行针对性的准备。通常来说，主力程序员的面试往往更注重知识结构的全面性和某个领域的专注度，所以在面试的过程中，面试者需要注意知识结构的呈现。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

程序员面试技巧和注意事项？

程序员面试技巧及注意事项如下。

1、呈现出自己完整的知识结构。

对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。

2、重视项目经验的介绍。

无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。

3、重视解决问题的能力。

通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。

4、突出自己的学习能力。

程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个it领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员的学习能力比较关注，可以通过不同的项目***用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。

5、体现出自己的交流能力。

交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试官比较关注的方面之一。体现交流能力的关键是把握住交流的主线，所有的思路要紧紧围绕核心问题，尽量不要做过多的扩展，这样容易顾此失彼。

6、描述自己的职业规划。

一个好的职业规划会给面试官留下一个好印象，也会为自己争取到更好的职位奠定一个基础。

程序员面试是程序员职业发展中非常重要的一环，以下是一些程序员面试技巧和注意事项：

1. 熟悉公司和职位：在面试前，应该了解公司背景、发展方向以及招聘岗位的要求、职责等信息，有针对性地准备并充分准备。

2. 重视基础知识：编程技能的基础知识对于程序员至关重要，在面试前要注意复习和补充自己的基础知识。

3. 熟练掌握一门或多门编程语言：能够熟练掌握一门或多门编程语言是程序员的基本能力，在面试中熟练地展现自己的编程技能是非常重要的。

4. 实践经验：在面试过程中，要着重展现自己在项目实践中所获得的经验和成果，让面试官了解自己的实践经验和技能水平。

5. 沟通表达能力：良好的沟通表达能力对于程序员面试非常重要，因为编程人员需要和其他部门、团队成员进行沟通交流，因此程序员在面试中需要展示自己的沟通和表达能力。

6. 细节注意事项：在面试前需要了解公司的面试流程、时间、地点等细节信息，做好面试前的准备，如查看地图、确认时间、准备面试材料等。

7. 自信和积极：在面试过程中，要保持自信和积极的态度，以展现自己的职场潜力和竞争力。

总之，程序员面试技巧和注意事项主要包括对公司和职位的了解，掌握基本的编程技能和实践经验，有良好的沟通表达能力，注意面试的细节问题和保持积极自信的心态。

1. 不仅要了解面试公司和职位的需求，还要通过网络搜集公司和面试官的信息，例如公司文化、历史、领导层等，这样可以更好地把握面试的方向和重点。
2. 面试前要认真准备能够展示自己实力的项目和经验，如果有一些特别突出的项目和经验，要重点突出说明。
3. 对于技术面试来说，要注意基本的理论和实践知识，不能大意对待。
4. 沟通和表达能力也很重要，要注意自我介绍和回答问题时的表述方式，尽量详细和准确，同时表达出对问题的思考和分析能力。
5. 态度诚恳且有自信，遇到困难和问题时，不要直接放弃，要表现出对解决问题的热情和细心，这样能够给面试官留下良好印象。

微软是如何面试程序员的？

为追求经济独立，提前退休（the Financial Independence, Retire Early movement，简称FIRE运动），成千上万的程序员角逐在硅谷生存工作的空间，不过在面试过程中往往需要面对一些稀奇古怪的问题。在近日发表的博文中，微软项目管理合伙人主任约翰·蒙哥马利表示一直在努力改善他们的招聘流程，使其更具实用价值和包容性，不在询问“一架波音747能够容纳多少个高尔夫球？”这样的问题。

围绕着以下8点，微软创造性的推出了“Alternative Interview Framework”（替代型面试框架）

1.提前分享面试内容

面试者可以提前获得相关的问题，以便于在面试前几天做研究。这符合现实需求，且问题很少出人意料。

2.使用真正的问题

测试面试者解决现实问题的能力。例如如何提高客户满意度、增强留存率、提高服务和功能的使用率等。这有助于促进面试交流。

3.授予访问数据的全新

面试者可以访问微软当前处理***的所有信息，在面试期间，他们可以自由搜索互联网或索取更多数据。这包括为面试者提供我们的客户研究，使用数据，设计和模型。

4.更多的互动

面试内容包括和面试官协作解决问题。如果面试者被录用则负责实际的工作环境。

5.遵循完整解决方

第五，微软将遵循一天一个场景/问题的思路，将面试者参与到类似的工作流程。首先从消费者或者[_a***_]问题开始，理解客户的需求，设计解决方案，并将这些解决方案交到客户手中，最终让他们使用并喜欢。每次面试都会侧重于该过程中的不同阶段。

6.配对面试

第六，微软不再是一对一的面试啊。微软会从相同团队中挑选出两个人分别面试。面试交流的内容更加动态，这样也让面试团队有机会听到同一对话的多个观点并对抗无意识的偏见。

7.保持反馈直到面试结束

在所有面试者接受面试之后，微软会在所有面试者之间收集反馈，直到当天面试结束。微软希望每位面试官根据他们谈话的优点来判断候选人 - 而不是他们面前的面试官的意见。

8.提供该过程的相关反馈

最后，在每个面试循环结束时，面试小组不仅要讨论他们在与面试者的接触后学到了什么，而且在这个过程中还要判断是否有效。

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