面试小组讨论技巧,面试小组讨论技巧有哪些

1. 无领导小组讨论面试的流程有哪些？
2. 事业单位面试小组讨论方式？
3. 无领导小组对抗式讨论面试流程？

无领导小组讨论面试的流程有哪些？

1、确定资格。也就是在你报名之后，招聘单位根据报名条件和要求进行审核，确定你符合报名条件。然后通知你面试时间。

2、资料审核。考生按照通知的面试时间，提前到达面试现场。到达现场的第一件事，是审核你相关证件和资料，确定为你本人。

3、开始抽签。为了确保公平，在考生很多的时候，需要抽签确定你是第几考场、第几小组、第几号考生。有些单位只有一组考生参加，直接抽号码即可。

4、候考。抽签结束后，考生在指定候考室候考。



5、进入考场。考生按号码顺序进入考场。这个环节要注意：你进入考场之前，工作人员会统一保存你的手机，为了掌握时间，考生务必带手表。

6、主考官致引导词。引导词的内容，主要是宣布规则、程序、考场纪律、注意事项等。同学们要认真倾听。

7、审题立论。这个环节的时间一般3-5分钟。主考官致引导词后，面试正式开始，全体考生按照考官要求，在规定时间内阅读材料，审清楚题目，然后整理思路，形成观点，并列出支持自己观点的依据和理由。在立论过程中，考生可以用笔和纸写出自己的观点和理由，做好陈述准备。这个环节中，号码靠前的考生要尽早完成，号码靠后的考生因为发言顺序也靠后，可以边听前面的发言，边完善自己的提纲。



8、个人陈述。考生审题立论后，就开始按照号码顺序，进入个人陈述环节。每个人的陈述时间一般为3-5分钟，具体要依主考官宣布的时间为准。在个人陈述环节，每个考生要注意：第一是发言时先表明自己的选择或观点，然后分为几点来说明依据和理由，进行论证。第二是发言时声音洪亮，因为考官的距离可能比较远一些，所以，为了发言能够让考官听清楚，说话要比平时说话的声音稍微洪亮一些。同时，也要注意说话的语速不可过快；第三是每个考生只陈述自己的观点和理由，特别是后面发言的考生，不可以批评、反驳前面考生的发言。

无领导小组讨论面试是一种常见的面试形式，以下是一般的流程和步骤：

1. 公告和简历筛选：公司发布招聘公告，收集候选人的简历，并进行初步筛选，选择适合参加无领导小组讨论面试的候选人。

2. 组建小组：确定参与讨论的候选人数量，并根据人数组建小组。通常每个小组由3-8人组成。小组可以由公司员工、团队成员或招聘专家组成。

3. 确定主题和场景：在面试当天，根据人数和***，确定一到多个讨论主题或场景。主题可能涉及工作相关的情况、问题解决、团队合作等。

4. 介绍和说明：面试开始前，面试官会对候选人介绍面试的流程和规则，并向候选人解释讨论的主题和要求。

5. 开展讨论：面试官指定一个起始问题或情景，让候选人开始讨论。候选人需要在一定的时间内、在无领导的情况下进行合作、交流和讨论，并达成共识或解决问题。

6. 观察和评估：面试官会在讨论过程中观察候选人的表现，关注候选人的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。面试官通常会记录候选人的表现和评估标准。

7. 结束和反馈：讨论时间到达或面试官认为讨论已经完成后，面试官会结束讨论，并向候选人提供反馈。反馈可能包括个人表现、合作能力、思维逻辑等方面的评价。

请注意，具体的无领导小组讨论面试流程可能因公司和岗位而有所不同。在参加面试前，建议您仔细阅读面试通知和相关资料，了解面试的具体流程和要求。准备时，建议您关注团队合作、沟通、问题解决等方面的能力，并思考相关的情景和经验，以便在面试中展示自己的能力。

事业单位面试小组讨论方式？

事业单位面试现在也是根据单位工作性质等各种要求，以不同的形式开展面试，面试有结构化面试，半结构化面试和非结构化面试，小组讨论方式就是非结构化面试，给一个讨论的话题然后大家自由讨论发挥，面试官看你的现场表现。

无领导小组对抗式讨论面试流程？

1、面试签到。

在面试当天，按照面试通知的要求携带身份证件、简历等材料按时到达指定地点，参加面试。最好能够提前30分钟到达现场，避免迟到。

2、抽签分组。

面试开始之前，工作人员会组织应聘者抽签，对应聘者进行分组。无领导小组讨论标准人数是5至7人，各大银行为了提高面试效率一般是10人一组，也有12人一组的情况组内人数增加实际上是增加了面试的难度，加剧了组内的竞争。

3、进入考场。

进场时，要有礼有节，有条不紊，给考官留下好的第一印象。一般是一组应聘者起进考场，那么组内成员就要提前商量好进场的细节，问好的方式，就坐的次序等等，避免场内的慌乱。

4、面试导语、发放材料。

这一环节就标志着面试将真正开始了，面试材料有纸质版也有PPT版，各个银行有所不同。待导语过后，就可以开始阅读材料了。面试导语泛指考官在面试开始前的讲话，这段讲话里考官会告诉应聘者一些考试细则和要求，应聘者应该认真聆听常规面试导语，如下：大家好！首先祝贺大家顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。我们将***取无领导组讨论的考试形式，包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段。在整个考试过程中，除了时间的提醒外，考官不会发言，请考生按照题本上的考试要求进行作答。好，请翻开桌上的题本，计时开始。

5、无领导小组讨论。

面试的核心环节，决定着面试成败。具体包含五个步骤：

5.1、提纲准备。

一般会给到3—10分钟做准备，要把握好这宝贵的时间，高效利用考试材料和稿纸，大致列出自己的发言思路和提纲。

5.2、个人陈述。

是无领导小组内和考官面前的第一次正式亮相，一般是要按照题本要求表达自己的想法和观点，用时5分钟以内。这对于发言者和不发言者都是考验。

5.3、自由讨论。

是无领导小组讨论的***环节，也是解决题中问题的核心环节，题目不同讨论用时也不相同，一般是15至45分钟。在此过程中应聘者应当积极参与讨论，充分表达自己的观点，促使小组高效达成一致意见。

5.4、总结陈词。

是无领导小组讨论的成果汇报阶段，在此要求小组成员能向考官展示小组讨论的成果，一般用时5分以内。

5.5、附加追问。

指考官就小组讨论情况或是应聘者自身情况进行随机提问，来进一步评估应聘者能力的一个环节，是无领导小组讨论的附加环节，并不是必须环节。

5.6、考生退场。

无领导小组讨论结束后，考生应当有序退场，在退场时也要做到礼貌、稳重，保证善始善终，方可取得好成绩。

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