本地头条招聘,本地头条招聘信息
huangp1489时间2024-06-21 02:44:03分类本地招聘浏览39
餐馆小吃店怎么招人？
两桌间有隔板，我们在右边吃饭，左边是面试者和应聘者在交谈，不同的是：（1）面试者应该是经理级别的一个姑娘，应聘者是一个四十岁左右的大叔。
（2）面试者在面试交谈的途中，还要兼顾餐厅的运营情况，有人喊他处理事情。应聘者大叔替一个小姑娘了解入职情况。
从谈话中了解到：面试者在这里4年了，工资她说可以给3500，待遇包吃包住，水电费等均摊。分早餐和晚班，晚班10下班。
猜测大叔代替面试跟疫情有关，他口中的小姑娘可能是他女儿或者家里的亲戚。需要家里帮着忙工作，肯定没大学毕业，大概率是初中或者高中辍学。想到我初中同学一对双胞胎初中没毕业也是来了北京饭店。
感慨餐馆面试原来是在餐桌上谈的，多少有些惊讶。
叹息小姑娘不好好学习，希望她经历过真实的社会后可以再返回校园好好学习。
我有2个小学同学女孩子，高中辍过学，但后来都返回去上学了，其中一个上了专科，听说后来升了本科，毕业工作也不错。另一个返回高中后，高考第一上岸985院校，大四保研人大。
农村的女孩子，掌握自己命运的捷径只有教育，希望女孩子们👧好好学习！
头条的朋友们，大家好，我是海抱先走。今天我们来聊聊餐馆小吃店怎么招人？
我个人的经验是首先在店门外张贴招聘广告信息，58同城招聘发布招聘信息，BOSS发布招聘信息，本地人才网发布招聘信息，本地微信同城信息发布招聘信息，微信朋友圈发布招聘信息，以上是个人的一点意见，谢谢！
感谢邀请，已从事餐饮20多年的经验，我来回答，招小时工！优点有三点。
第一，因为餐馆小吃店，规模都比较小，主要是夫妻经营形式。一般最忙的时候就是饭点，那一阵几个小时？夫妻店本身就营业额，利润没多少。找小时工在工资方面比普通的长工要少很多。可以减少开支。
第二，应该招什么样的小时工，小时工一般都不需要什么技术含量。他的主要工作，就是收拾桌子招呼客人，洗碗摘菜，一些零碎的活。招专职妈妈最合适，因为她们送完孩子上学，在家没什么事。都喜欢找时间短，自由一点儿，又能照顾孩子的工作。又能挣一些零花钱，不至于待在家里无聊。
我发现我身边的一些人，她们都喜欢找这样的工作。这样的话招人也比较好招！
第三，招小时工一般都不管住宿。也是减少开支的一大部分。
以上的回答是个人观点，同意的点赞转发评论！
农民工招工除去58，还能通过哪些平台进行招工？
3、BOSS直聘（BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具）
4、赶集网招聘（专业的分类信息网）
5、58同城招聘（国内专业的“本地、免费、真实、高效”生活服务平台！）
6、中国人才热线（专业求职平台,中国人才热线网,聊好了再去面试,快来完善简历!）
7、百姓网招聘（专业中高端招聘平台,汇聚高薪名企）
8、应届生求职网（专业应届生求职网）
10、卓博人才网（中国最早的在线招聘求职平台之一）
12、智通人才网（致力于实现企业和人才的高效对接,是求职者找工作的优选平台）就知道这么多拉，希望能帮助到你们，喜欢的点个赞[祈祷][祈祷][祈祷]
1、达才网（我们达州自己当地的招聘软件）
2、智联招聘（全国人才招聘）
3、BOSS直聘（BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具）
4、赶集网招聘（专业的分类信息网）
5、58同城招聘（国内专业的“本地、免费、真实、高效”生活服务平台！）
6、中国人才热线（专业求职平台,中国人才热线网,聊好了再去面试,快来完善简历!）
7、百姓网招聘（专业中高端招聘平台,汇聚高薪名企）
8、应届生求职网（专业应届生求职网）
9、大街网（专业招聘网站,高薪职位每日更新）
10、卓博人才网（中国最早的在线招聘求职平台之一）
11、猎聘网（知名中高端人才招聘网站，汇聚行业名企）
12、智通人才网（致力于实现企业和人才的高效对接,是求职者找工作的优选平台）
就知道这么多拉，希望能帮助到你们，喜欢的点个赞[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
农民工招工除去58，还有智联招聘，还有人才市场，介绍所等好多招聘渠道。根据我们村实际情况一般情况下都是老乡带老乡，因为农村一般都去工地，工地上老板都喜欢招熟人介绍的，这样容易知道个人情况，不容易干干就不干了。不论通过什么渠道找到工作，我希望农民工[_a***_]擦亮双眼，不要被不法分子钻空子，不然上当的话就会后悔莫及了。
什么招聘***比较好？
好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。
1、智联招聘
它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
2、BOSS直聘
主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
3、上啥班
主要定位是城市蓝领，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的***，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
4、拉勾网
主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
5、猎聘
是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。这些都可以 不过我说三个我比较熟悉的吧.
第一个: 智联招聘
智联招聘呢成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能好像不如以前这么的好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
第二个: boos直聘
它的招聘企业以互联网为主，主要面向高端人才平台。是可以跨过投简历直接和BOSS谈。感觉和BOSS聊天回复率都是很高的，它还有主动聊天但是要自己先做好功课防止被骗。
第三个:拉勾网
这个呢主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，一定程度上可以简化搜索范围，也可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，所以尽量不要海投。
以上就是我给你推荐的几个求职***，每个都有它各自的利弊，找工作不是小事，自己要好好把握，一定要知道自己的定位找适合自己的工作不能将就，不要盲目入职以后在后悔，这样会使自己走更多弯路，还有切记不要轻易上当受骗，好了这是我的回答 希望能够帮助到你。
***加载中...猎聘：岗位多，高层、中层、基层都有，但是入驻的猎头比较多
Boss直聘：说是直接跟老板聊，我的理解是直接跟自己的未来上司聊，但是大多数也是HR在聊，猎头也开始入驻了，不过反馈相对快一点
51Job：也是主流平台，但是机会貌似很少
智联招聘：基本上全是猎头了，大部分是收联系方式，储存简历的
拉勾：以IT行业的求职者为主，反馈也比较快
不论是哪个平台，建议都要保护自己的隐私。以上是我的回答，希望能够帮助到您〜
字节跳动公司招聘要什么条件？
字节跳动内部对招聘人员学历的基本要求事实上，相对很多知名公司动辄要求硕士学历以上，或者985、211本科及以上的学历，字节跳动的这个要求不算是特别高。
作为一家崇尚开放、务实文化的互联网公司，这个要求也是符合其用人理念的，没必要通过人为提高学历要求来将一些特别有创新精神和能力的学历相对没那么好的年轻人拒之门外。
字节跳动的招聘要求跟其它公司并没有本质不同，重点都是要看求职者在专业知识、技能及经验上，与所应聘岗位所要求的标准是不是足够匹配。
比如，在技术各岗位上的面试选拔流程中，不管是社会招聘还是校招，一般都会将笔试作为必备环节。
技术的笔试环节我们都知道，它都是在实际工作当中真实会遇到的最常见问题，求职者提前刷题也好，还是本来就会解决这些问题也好，如果能够顺利通过笔试，那基本可以初步断定该名求职者具备他所面试岗位所需要的基本专业知识和技能。
当然，在实际面试流程考察过程中，还会结合简历中的项目经验、实习经验描述、面试过程中对基本专业知识和概念的掌握程度等，来进行综合判断。
不同的岗位，面临不同的工作任务，对求职者的要求也是各不相同，因此，其实没有人能够具体说出一个笼统的要求。
如果你真的有意想要应聘字节跳动公司的岗位，那么可以结合自身实际情况，看看自己可能适合应聘什么岗位，然后再去搜索字节跳动公司对应岗位的招聘要求，对照招聘要求的每一条，看看自己是不是符合要求。
如果大部分都比较符合，那完全就可以有针对性地制作或修改个人简历并进行投递，如果能够收到面试邀约自然皆大欢喜，如果不能收到面试邀约，可以再复盘一下自己的简历可能哪些方面还存在问题，再次修改后可以尝试再次投递，或者投递几个岗位职责差不多、但在字节跳动内部属于不同业务和部门的岗位。
如果仍然没有收到面试邀约，那可能证明自己暂时跟所要应聘的岗位还不匹配，可以持续关注，等以后有更加合适的机会再次投递简历。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/1555.html
