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1. 没有劳动合同，在工地受伤怎么办？

没有劳动合同，在工地受伤怎么办？

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]|2号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(l)用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格:

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适甪于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动:(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在证据认定来说，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭.证:(|)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)，缴纳各项社会保险费的记录:(2)用人单位向劳动者发放的“工作证"“服务证”等能证明身份的证件:(3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表”“报名表”等招用记录:(4)考勤记录:(5)其他劳动者的证言等。

沒有与用人单位签合同的劳动者，只要能提出相关证据证明事实劳动关系的存在也可申请工伤认定。特别值得提醒的是:劳动者遭受工伤时，切勿因为沒有书面劳动合同而慌了心神，选择与单位妥协私了，应当及时搜集证据证明事实劳动关系的存在，申请工伤认定，以维护自已的合法权益。

我写的答案，办法若对妳有用！.请给我点赞吧！我也费了心思在帮助妳！！！

谢邀请：不知道题主用“倾诉”是何意！是不是出了事故没人问，想找个地方讨个说法呀？

***如在工地上干活出现了事故，不论你与用工单位是否鉴定了劳动合同，只要是形成了事实上的劳动关系，都应当算工伤。

工伤认定有一定的范围：按照《工伤保险条例》有七条规定。

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、在工作准备阶段和收尾阶段，因工作原因受到事故伤害的；

三、因履行工作时，受到暴力伤害的；

四、患职业病的；

五、因公外出，发生事故下落不明的；

六、在上下班必经途中，非本人主要责任发生交通事故的；

七、法律、行政规定，其他情形认定的工伤；

伤者可持本人有效证件，及俩人以的证人证言、工资发放表、工装等物证资料，到劳动仲裁进行投诉，要求赔偿，经协商意见不统一的，可以通过人民***来判决。

没有劳动合同，在工地受伤，要在一起的干活工友联名签字，证明自己在工地有劳动事实。如果住院要保存好各种医疗票据，以便后期可以作为受伤赔偿依据。找承包此项目的承包人，如果对方不管或者赔偿款有出入，还要到劳动局去。一般这种情况最好私下和包活的协商，自己也别狮子大开口，多要钱。如果受伤严重，有的还要做伤残鉴定，如果承包商拒不赔偿，就要走法律的途径了。

平时接触这类案例比较多，给题主一个比较可靠实在的建议。在工地上打工，不小心受伤，一般的处理途径有两个。第一是申报工伤，第二是直接去***打侵权责任的官司。

首先，如果劳动者是由包工头雇佣过去的，我不建议走工伤认定程序。因为如果遇到个赖皮单位，这个程序的复杂耗时程度太可怕，而且工伤还不一定能认定上。下面我细细将这个复杂的程序说一下。

首先，要确认劳动关系。因为劳动者是包工头直接雇佣去的，一般情况下都没有和施工单位订立劳动合同。在这种情况下，直接去申报工伤，工伤认定部门会以劳动关系不清楚为由，让劳动者先去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。在这第一步就很棘手，劳动者手头的证据非常有限，不但没有劳动合同，而且工资也是由包工头直接支付，跟施工单位没有任何关系，仅凭这位同事的证言是远远不够的。此外，以现在***主流的观点来说，存在劳动关系的前提是劳动者和用人单位要有订立劳动合同的合意，一般包工头雇佣过来的劳动者，没有直接和施工单位进行沟通，更不接受施工单位的直接管理，连面都见不着，谈何订立合同的合意，所以从这一点上说，仲裁委员会和***，一般情况下不会确认劳动者和施工单位存在事实劳动关系。

其次，如果劳动者非常侥幸，有充足的证据把事实劳动关系的认定上了。接下来又要去做工伤认定。因为施工单位没有给你买保险，你要求他承担工伤赔偿责任，他肯定不愿意呀。所以等工伤部门的工伤认定结论下来，他还会要申请工伤认定的行政复议。对行政复议不服还可以向人民***提起行政诉讼，对一审***的判决不服，还可以上诉。

再次，***如你还非常***，工伤认定成功了，接下来要做劳动能力鉴定了。对于劳动能力鉴定做的级别比较高，施工单位又不干了，还会在规定期限内要求省级劳动能力鉴定委员会进行复查。

好了，等复查结论维持原结论，你的工伤鉴定的级别就出来了。在这里要跟施工单位去要工伤待遇，单位不给钱，你还得向劳动人事争议仲裁委员申请支付工伤待遇。对于仲裁的结果，不服的话，还是也可以在15天之内向人民***提***讼，然后继续走一审二审程序。

好吧，最终历经千辛万苦，冲破种种阻碍。你终于走完所有程序，赢了所有官司，但是如果单位还要耍赖，这里还有一个执行问题。要知道，我国现在的司法执行程序还是很鸡肋的。

说实话，在我办过的案件当中，像这种由包工头直接雇佣的劳动者，受工伤之后，走工伤赔偿，时间短的两三年，时间长的拖个七八年也常见。这就是我不建议，走工伤认定程序的原因了。当然，如果你是由施工单位直接雇佣的劳动者，劳动关系不存在争议的话，走工伤认定程序当然是最好不过了。

那么，那些由包工头直接雇佣的劳动者受伤之后，有没有什么好办法呢？我的建议是，直接去******，提起侵权之诉，要求分包方的施工单位和实际施工人包工头承担连带赔偿的雇主责任。一般来说，包工头都是没有施工资质的。那么施工单位在明知包工头没有施工资质的情况下，还将工程分包给包工头，存在明显过错，所以要和包工头承担连带赔偿责任。在这个程序里边，不怕包工头没钱无力赔偿，因为有施工单位垫底，而且可以少去好多道工伤赔偿的程序，远远比工伤赔偿的程序要高效便捷的多，还少去了认定劳动关系的麻烦。

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这算工伤，可要赔偿

没有劳动合同，建筑工地干活时受伤，怎么办?

遇到这种情况，赶快通知家属来几个，到工地找包工头吵闹理论，吃住在工地。

咱们打工人不怕赖痞老板，想尽一切办法，动用所有家属要赔偿。

另外，有没有劳动合同，与工伤赔偿无关。

只用你机灵点，用手机录上你与包工头的工伤对话，这个就是你在工地干活的最好证据。

我有个工友，也没有签劳动合同，在工地上班第一天受工伤，手指被截掉，工地老板不承认有这个员工，一分不赔。

我们出面做证，他是这工地员工，已经形成事实劳动关系，最后赔了工友十多万元。

你在武汉打工受伤，没签合同，头部受伤，工地不管，包工头只拿两千医药费，治疗休息工资也不给，太黑了。

马上到这个区的劳动管理站或劳动监察大队告他，不要害怕不公，正义都是偏向弱者，劳动局会给你一个完美答案。

另外，医院检查无大碍，只是留有工伤后遗症，可休息几个月疗养，不用上班也有工资。

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