***劳动合同-***劳动合同范本通用版

1. 劳务合同影响应届生考编吗？
2. 在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

劳务合同影响应届生考编吗？

有可能会的，

参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。

如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。

具体的条件还是要看最新的当地公告。公告里没有说清楚的，可以下载公告附件里的职位表查看更详细的岗位要求。

一般包括以下条件：

1、 学历要求，一般要求本科及以上学历。部分岗位、部分地区会放宽至大专；2、 专业要求，专业要求一般在职位表里有具体列举，一些地方还会出一个招录专业说明；

劳务合同影响应届生考编的。签订合同后提前离职也是可以的。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

利用休息时间***这完全是你自己个人的私人时间，有什么理由不可以呢？自然也不会违反劳动法。

当然有的公司在规章制度或是员工手册中会有要求员工不要做***，尤其是不能从事跟自己公司产品相关的***，这也是从保护公司的利益出发。属于约定，不属于劳动法犯范畴。

现在都是流行杠杆青年，可以说大多数的人或多或少都做过***，比如微商、代购等朋友圈卖东西的，有好多都是***在做的。当然***应该是在不影响主业的前提下去做，不应因为做***顾此失彼。

《劳动法》并没有明确规定，在职人员不可以利用休息时间***，所以说在法理上，并不违反法律。尽管如此，在职人员做***，还是需要注意以下几点：

一、做***不能影响正常工作

这是非常重要的一点。不能因为做***当误了正常工作，这样的话被领导发现，肯定会受到处罚 ，这就得不偿失了。

与此同时，在做***时，要量力而行。由于是牺牲休息时间，所以会影响正常的休息。

如果本质工作太劳累，或者从事的***太辛苦，那我不建议去做，或者找一个轻松点的，或者不需要太耗费精力的***。

二、做***合理规划好时间，注意休息

如果本质工作经常加班，通常是晚上10点以后才下班，那肯定是非常劳累了，这个时候特别需要休息。如果坚持做***，一定要控制好时间，注意休息，切不可熬夜影响睡眠。

所以说，做***要平衡好时间，给自己比较充足的休息时间。

以上。

利用休息时间***，这是很多职场人都在做的事情。毕竟现在生活压力很大，大家都会考虑通过***赚钱来多获得一份收入。

01

职场***的一些现状

在疫情期间，很多人因为隔离而断绝经济来源，让人更加认识到了***的重要性。

智联招聘曾经开展了一项调查：他们抽取了8000个职场人作问卷调查，发现：

有近9成的职场人有***的念头，有近一半的人曾经做过***；有近三成的人曾经遭遇***诈骗。

***主要原因：裁员危机、收入下降、工作清闲、工作不稳定等等，***的主要方向是：专车、代购、网店、文字工作等，而超过半数的***月收入低于5000元。

据统计，***的方向大多和互联网业务有关。

但现在***也有一定风险，主要是可能遭遇***风险、法律诉讼风险、与现雇主的劳动***风险等，从事***的人必须要谨慎对待。

02

***要有所为有所不为

但是作为职场人，不是自由职业者，做***也必须做到“有所为有所不为”：

• 1.不能影响自己的本职工作状态

在职场，做好我们的本职工作、做好现有雇主安排的事情是本分也是诚信，是获得稳定收入、体现自我价值的第一舞台；***不是不能做，但如果为了取得***收入而影响自己的休息，对现有安排的工作造成延迟延误，那就是得不偿失。

• 2.不能从事和公司主营业务冲突或者有竞争的产品

***从事一些商品代理工作，比如化妆品、酒类等，不能从事和公司主营业务冲突和有竞争的产品及服务，导致对现任职的雇主利益产生影响。这可能涉嫌你与用人单位签署的劳动合同相关条款。

• 3.不能利用你的本职岗位的影响力

在我们单位以前就出现过类似情况，一位中层副职利用其职权，在职工中搞商品传销，结果被职工举报，得到行政处分。

在网络上也有这样的案例，有的公司领导利用职权做***，结果造成公司的商业秘密和技术秘密泄密，给现任职的公司造成很大的损失。

如果造成这样的结果，也是违反公司规章制度，违反劳动合同条款，公司可依据《劳动合同法》提***讼并追讨损失。

• 4.不能违反公司的劳动纪律和规章制度

做***不能违法公司的劳动纪律和规章制度，这是做***的底线。比如有的职场人做***，可能由于工作轻松、时间充裕、单位管理又比较松懈，有的甚至利用上班时间送货、联系业务，有的甚至将下线的代理人员叫到公司来，造成极为不好的影响。

这类行为也违反了公司与劳动者签订的劳动合同，公司一旦有裁员的倾向，有这些表现的员工将会首当其冲。

03

职场***有好有坏

对于职场***，对职场人士有利的一面在于[_a***_]锻炼职场人的沟通能力，扩大人际交际圈，体验创业的不易；有害的一面就是现任老板很反感，***者造成工作的专注度、职场能力严重下降，对自己的造成的后果就是“快被下岗了”。

综上，职场人利用休息时间***是可以的，也没有违不违反劳动合同法之说。如果因为***给公司造成泄密、经济利益受损和其他重大损失，公司倒是可以利用《劳动合同法》解除劳动合同并向劳动者追偿损失。

“***很诱人，入行需谨慎！”

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