悬赏招聘平台-悬赏招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-06-09 08:35:53分类招聘平台浏览87
***猎头招聘要付悬赏金、平台服务费，传统招聘网站也收年费、广告费，既然都收费，为什么那么多人还用？
招聘岗位从职位上分，普通岗和关键岗，有些关键岗位在传统招聘网站上简历数量很少，或者有些人都没有更新，他们认为自己的能力和水平已经优于大多人，找工作自然不是放低姿态，而传统网站给出的岗位大多是普通岗位或者公司竞争力不大，所以他们情愿将简历挂在猎头那边或者在行业内透漏换工作的想法，不用自己找，很多职位都会自动找上来；
现在网络传播速度越来越快，仅仅依靠传统招聘网站招工太过被动，各种平台都在开发招聘板块，目的就是通过网络的传播效应，来分一杯羹；所以企业也喜欢用新颖的招聘方式，来提高自己招聘的效率，给企业招到更合适的人才。
智能招聘网可靠吗？
可靠，智能招聘可以说走在时代的前沿，它是运用智能招聘系统来帮忙招聘适用于各种企业，不管是普通员工的招聘还是人才招聘都是如此。在未来社会中，智能招聘会成为招聘的主流。现在基本上网上招聘的平台公司都是有营业执照，正常营业，但是具体这家如何，招聘平台不会去管，需要求职者自己去鉴别！
个人觉得靠谱的，毕竟也是知名招聘网站。
其实平台靠谱，而是你选择的公司靠不靠谱，现在基本上网上招聘的平台公司都是有营业执照，正常营业，但是具体这家如何，招聘平台不会去管，需要求职者自己去鉴别，
其次你求职的岗位，你可以收下，其它公司待遇如何，看下这家公司的招聘要求，跟人事沟通的时候注意听她如何说，问下基本情况，如果什么都不跟说就让你去面试的，建议还是不要去了，尊重求职者，这是一家公司起码的，如果在这关就是爱理不理的，可以pass了，说明这家企业不尊重人，你觉得还会对员工有多好；
现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？
现实是残酷的！
不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。
要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。
在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。
第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。
那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉的公司就进入危险边缘了。
最后想要说的是，与其花心思思考如何少花钱招到人，不如多花心思，如何创造更大的价值，与大家分享。
现在社会中求职大多数是自己在网上通过一些招聘软件来找到自己的工作的，招聘软件层出不穷，多的让人眼花缭乱，不知道如何选择，这里给大家分享一点经验
首先，58同城，赶集网。大家众所周知的招聘软件，但是我不太推荐这个软件，里面中介信息太多，真实信息很少，对于刚毕业的学生，很难辨******，容易上当受骗。
其次是智联招聘、boss直聘、前程无忧。这几款招聘软件都是比较靠谱的，boss直聘求职者是可以直接和老板沟通的，成功率比较高。（我的第一份工作都是通过boss直聘找到的）。这几类招聘软件信息真实性比较高，特别适合刚毕业的学生。
最后是猎聘。这一类招聘软件适合比较高端的人才，在某些领域特别出众，会有猎头来挖掘。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
根据我的经验这个需要看你找的是什么样的工作，这些招聘软件都是有倾向性的。
1、如果是互联网行业的
2、如果是传统行业
大家都用过哪些呢？欢迎留言讨论[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/1207.html
