面试技巧心得体会-面试技巧心得体会800字
huangp1489时间2024-06-05 09:59:05分类面试技巧浏览76
有没有国考相关的面试心得分享呢？
面试心得，小姐姐可以有很多话要说呢，从考前准备—进考心态调整----服装等小细节——如何备考等等
考前准备，心态，细节等等小姐姐就不多说了，网上都能找到的，小姐姐今天大致说一下：如何应对考官提出的问题
其实面试虽然是自由化很高的考核，但是也是有套路的哦。
现在公考面试大致都是问你关于作为一名公务员，你在面对各种活动，突发***等等，你如何应对，这些我都帮你整理出了一套思维导图，记下这些你就胸有成竹！
觉得小姐姐整理的不错，记得点赞哦~~~
国考成绩预计今天出，内部消息：今天系统会再一次进行测试，今天完全开放，今天即可查询。可以关注官方公务员微信公众号：【公务员招聘考试】即可查询
第一、关于心态
当查到自己的排名确定进入面试环节后，相信大家都会在一瞬间兴奋不已，但转瞬又会开始焦虑，第一名的担心和后面的对手分差太小被逆袭，排在中间的担心前有狼后有虎，排名靠后的又担心笔试分差大当了陪练，也就有了找关系托人查成绩这样的行为。个人认为，若实力超群或心理素质过硬完全可以不在乎，得失心不要很重，否则更容易紧张以致临场发挥大打折扣，或者太想逆袭而压力过大，再或者会抱着没有希望的心态无法全力以赴，这样面试还没开始，就被自己的心理负担压垮了。保持正常心，发挥着正常水平。
第二、关于报培训班
我认为报班还是有必要的，尤其是水平一般般的，在报培训班之前拿到题目基本说不出几句话，这时报培训班可以让你在很短的时间内有话可说，自己再勤练一点，上考场可以初步应对拿一个平均偏上的分数。因为在培训班里的学习，培训时提供的理论学习、现场模拟以及面试礼仪上的建议，大家一起练习可以取长补短，培训班都是教方法，要结合自己的实际加以利用，并不是全盘接收，那样答出的题还是比较死板，说白了，自己要有悟性。有人会说报班很贵自己没有钱，总之这个是见仁见智了。
第三、关于备考和答题
面试名单出来之后就要开始知识的储备工作了。一是多关注一些新闻杂志，比如***总书记、***总理的发言讲话内容，摘抄其中精辟的词句语段当作每日晨读的材料。二是整理一些当前的新闻热点，在广东省“得综合分析得天下”的大趋势下，更多地储备各方观点，形成一种辩证看待问题的思维。要善于看新闻评论，每遇到一个问题，有意识地去寻找新闻媒体报道和评论的声音，思考后再形成自己的观点。
有没有交行面试心得体会或者面试技巧？
1 做功课。一定要多了解公司背景、职位要求，或者论坛里对于该公司管理方面的评价。任何面试，要有跃跃欲试的心情，也不要放弃观察和冷静的判断的立场。
2观察。自己家和公司的距离，是不是在你可接受范围。从公司的楼宇到前台，可以观察公司的硬件环境。曾经面试过一家只有一间厕所（男女共享）的公司，当时刚出道，有人评价说该公司太水，我还是被该公司忽悠人的大title给唬住了。
3听和说。听清楚对方的提问，有时有些看似很刁难的问题，对方要的不是你的回答，而是你的思考和思路。不要急于表达，可以放缓语速，尽量给自己争取思考的时间，不紧不慢的说。说一些可以模糊的话，不要急于表达自己迫切的心情，谈工作和谈生意一样，可以慢慢谈，如果你有尚佳的表现和绝佳的实力。
4适当提问。对方如果给你提问的机会，还是尽量问职位相关的问题，展现你对于这个职位的思考，你对于行业的认知，不要放弃这个展现自己的机会。
HR有什么实用类的面试心得分享？
一、STAR法则（结合实例）：
行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；
结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；
二、提前做好结构化：
很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?
四、多听少说
五、开放性问题多于封闭性问题
尽量不要问是不是，而是问怎样，为什么？之类的
六、不要引导候选人作答
七、注意候选人的肢体表情
比如思考的时候，眼睛会往上看，老是摸鼻子是撒谎，身体僵直是压力太大紧张之类的， 这个可以看lie to me或者[_a***_]区给我留言，不过是玄学，仅做参考；
八、做阶段性总结
还有更加精细的，就是通用类型的问题，通过这些问题，可以挖掘出候选人的性格特质，有需要可以留言给我。
面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的：
第一问：简单介绍一下自己。
一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。
举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，19***年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）
结尾礼貌语感谢词很重要。
第二问：你觉得你最大的缺点是什么？
你要是直接说我有点懒，性子急，脾气有点暴躁，有点小性子等等直白，放心，面试官肯定听进去了，而且很相信，你不是他录用的对象。
你应该通过缺点将优点，举例来说缺点最好不过啦，委婉又显得你会说话。
举个例子：我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。（一来缺点出来了，二来也告诉面试官你很负责任）
第三问：如果录用你，你会如何开展工作。
如果你的回答是，我会熟悉工作内容，用一个月时间怎么怎么样，后续听从安排等等，不是很好的说法，听起来好像不错，事实是你就没有想过，在随便应付呢。
问这个问题也是想了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；你可以尝试来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作***并报领导批准，最后根据***开展工作。”
举个例子：首先听取领导的工作安排。
然后在公司多观察、多了解。
接下来制定近期工作***，报领导指示。
最后根据工作***开展工作。
另外在工作开展过程中及时检查、总结。
篇幅有限就说这么多，我有更多关于面试问题解答，有需要可以关注我啦。
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