***需要签劳动合同吗,长期***需要签劳动合同吗

1. 做兼职要签什么合同吗？
2. 兼职工作需要订立劳动合同吗？
3. 短期兼职是否要签合同？

做兼职要签什么合同吗？

做***，可以签订劳务协议，也可以签订非全日制用工劳动合同。 不管哪种，签了都比不签要好，对自己的权益能有更多保护，一旦出现***，也好有个凭证。 但要注意协议里面的条款和内容，有没有不利于自己的，有不清楚的可以咨询相关专业人士。

***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

***工作需要订立劳动合同吗？

要签，所有的用工行为都要签，这是对当事人的保护。以前是叫劳务合同，现在都叫劳动合同，但渉及的内容没变。***行为，社保关系不在本公司，所收到的报酬不能按工资薪金税目交个税，需按劳务报酬税目交（范冰冰的那种）。虽然现在网上见财政部的文件工资薪金劳务报酬要合并为一个税目，但政策没有落地，无法操作。

是否签订劳动合同，前提应首先判断双方关系是否劳动关系（标准劳动关系、非全日制劳动关系）、劳务关系、承揽关系等。如双方系标准劳动关系，则企业应依法与员工签订劳动合同；如双方系小时工（非全日制劳动关系），则双方可以签订劳动合同也可以不签订劳动关系。

1.什么是***？这是问题讨论的前提。

应该是一份全职（全日制）的工作的前提下（建立标准劳动关系），利用业务时间从事另外一份工作。

2.上述的***工作中，个人和雇主（单位）形成的是什么法律关系？

现实中会有以下几种法律关系:

一是建立非全日制用工关系；

二是建立特殊劳动关系（介于标准劳动关系和民事雇佣关系之间的特殊用工形态）

三是建立民事雇佣关系（民事劳务关系）；

四是建立承揽关系；

五是建立合作关系；

从目前实务中的认定来看，大家都倾向于，劳动者在已经和一个用人单位建立一个标准劳动关系的情况下，同时，和另外一个用人单位不可能建立另一个标准劳动关系，建立的关系只能是上述五种关系之一。

短期***是否要签合同？

***应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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